Welkom bij HubSpot-perspectieven, een serie waarin HubSpotters ingaan op de nieuwste zakelijke en marketingtrends.

Oké, geef het toe. Heb je tijdens werkuren een March Madness-game gezien? Het kan zijn dat ik wel of niet een game op de achtergrond had staan ​​terwijl ik vanuit huis werkte.

En ik ben niet de enige. Volgens een recente studie, kijkt meer dan de helft van de fans (51%) naar March Madness op het werk.

Dit is een grote reden waarom sommigen zeggen het toernooi heeft een negatieve invloed op de productiviteit van werknemers. Echter, anderen beweren dat bedrijven de waanzin moeten omarmen ten behoeve van de bedrijfscultuur.

Velen hebben dat al gedaan, en werknemers profiteren daar ten volle van.

Aanbevolen stemmen:

Waarom sluiten werknemers zich aan bij werkcompetities?

Het is een goede vraag gezien de cijfers van dit jaar op HubSpot. Bijna 300 mensen nemen deel aan de Men's Bracket Games, en ruim 160 mensen nemen deel aan de Women's Bracket Games.

Voor Kathryn Morris, Senior Project Manager bij HubSpot, dit is het eerste jaar ooit dat ze meedoet aan een March Madness-toernooi.

“Ik besloot mee te doen omdat het werd gepresenteerd als een leuke, luchtige manier om naar het toernooi te kijken en ervan te genieten met andere HubSpotters”, zegt Kathryn. “De opwinding van het potentieel winnen van een prijs is ook een gelijkspel.”

Een andere HubSpotter heeft een meer persoonlijke band met de games.

“Ik werkte vroeger in de atletiek op de universiteit, dus March Madness was letterlijk een deel van mijn leven. Ik zou een groot deel van maart onderweg zijn. Dus toen ik de sport verliet, moest ik verbinding maken met datgene waarvan ik het miste om er deel van uit te maken”, zegt Schaduw Olasimbo, Senior Videoproducent bij HubSpot.

“Deelnemen aan een Bracket Challenge (of soms het organiseren ervan) was voor mij altijd een no-brainer.”

En voor Stefanus Fiske, hoofd Video bij HubSpot, waren de gezonde concurrentie en de mogelijkheid om in contact te komen met collega's grote trekpleisters om mee te doen.

"Ik weet absoluut niets van universiteitsbasketbal, maar er kan van alles gebeuren in March Madness, dus ik zou graag willen denken dat ik een (zeer) kleine kans heb om alles te winnen", zegt Stephen.

“En ik geniet altijd van een vriendschappelijke competitie met collega’s, vooral met mensen met wie ik niet regelmatig samenwerk.”

March Madness zorgt voor verbinding.

Dit is het belangrijkste argument tegen toernooigerelateerde productiviteitsproblemen.

En HubSpotters zijn het erover eens dat March Madness een positieve impact heeft op de bedrijfscultuur.

"Het geeft mensen iets om rond te hangen en over te praten, maar ook als College Ball-fan is het een manier om in contact te komen met mensen die misschien niet zo van de sport houden als ik", zegt Shadé. “Een haakje invullen, het voor je neus laten afbrokkelen en erover medelijden hebben met collega’s, dat maakt allemaal deel uit van het plezier.”

Stephen voegt eraan toe: "Het is een geweldige manier om mensen in verschillende teams, die elkaar op het werk normaal gesproken niet kruisen, aan te moedigen om te praten en wat vriendelijk geklets uit te wisselen."

aangezien 63% van de fans Terwijl ze feitelijk een schijfje invullen met hun collega's, is het duidelijk dat er een gemeenschapsgevoel met de spellen gepaard gaat.

March Madness stelt medewerkers ook in staat om (mentaal) te ontlasten.

“Ik denk dat March Madness goed is”, zegt Kathryn. “We kunnen met nieuwe mensen communiceren en praten over niet-werkgerelateerde onderwerpen in een omgeving met weinig inzet. Het is een leuke mentale onderbreking van werkgerichte activiteiten.”

Dat is goed nieuws voor bijna 65% van de Amerikaanse werknemers die werk als een belangrijke bron van stress beschouwen.

Wie neemt het allemaal dit jaar?

• Kathryns keuze: UConn (heren), Iowa (dames)
• Shadé's keuze: UConn (heren), South Carolina (dames)
• Stephen's keuzes: UConn (heren), Iowa (dames)
• Alana's keuze: Houston (heren), South Carolina (dames)

Ik kan niet wachten om te zien hoe dit uitpakt.

Er zit magie in de waanzin.

De kans is groot dat werknemers het toernooi op het werk gaan bekijken, of ze nu deelnemen aan een bedrijfscompetitie of niet. Ik zou zeggen dat drie weken afleiding de moeite waard is om te omarmen als het betekent dat je het moreel op de lange termijn opbouwt.

Wilt u onze mening horen over een specifiek onderwerp? Geef uw idee door dit formulier, en misschien laten we het in een volgend bericht zien.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://blog.hubspot.com/marketing/march-madness-company-culture