Nu elke industrie een klimaatindustrie wordt, presenteren we dit jaar negen vrouwelijke leiders uit verschillende sectoren van de economie die allemaal werken aan het versnellen van de transitie naar schone energie. 

Mónica Andrés Enríquez, uitvoerend vicevoorzitter voor Europa, Yara  

Mónica begon haar carrière in het klimaat als agronoom in het veld. Daar erkende ze de dringende noodzaak voor bedrijven om prioriteit te geven aan duurzaamheid en hun impact op het milieu te verminderen. Deze intrinsieke motivatie bracht haar bij Yara, wiens missie het is om de wereld op verantwoorde wijze te voeden en tegelijkertijd de planeet te beschermen. Terugkijkend op haar vijfentwintig jaar als agronoom en haar huidige rol als EVP van een bedrijf in een sector die overwegend door mannen wordt gedomineerd, luidt haar advies aan elke vrouw die een carrière in de cleantech overweegt: “Ga er niet mee op, maar sta op!” . Voor Mónica, dit betekent dat je weigert op te gaan in de cultuur en normen en opkomt voor je waarden, en een model van verandering wordt voor de samenleving en voor de wereld.  

Als het gaat om het bereiken van een netto-nulpunt, benadrukt Mónica het belang van samenwerking en de dringende noodzaak om de technologische vooruitgang en innovatieve oplossingen die al bestaan ​​op te schalen. Neem bijvoorbeeld haar favoriete cleantech: meststoffen met een ultralaag koolstofgehalte kan de koolstofvoetafdruk van bepaalde gewassen met 10 – 30% verminderen Hoewel de technologie vandaag al beschikbaar is om schone ammoniak- en stikstofmeststoffen te produceren uit hernieuwbare energie, zijn beleidsstimulansen en nieuwe bedrijfsmodellen nodig voor een levensvatbare business case.  

Ewa Jackson, algemeen directeur, duurzame en transitieoplossingen, BlackRock 

Na meer dan tien jaar in het bankwezen te hebben doorgebracht, raakte Ewa zeven jaar geleden betrokken bij duurzaam beleggen en transitiebeleggen toen ze bij BlackRock kwam werken. Als probleemoplosser met de gave om dingen eenvoudig te maken, was duurzaam beleggen voor haar een logische volgende stap, aangezien de transitie naar een koolstofarme economie een van de meest complexe maatschappelijke problemen is.  

In haar rol vindt Ewa het stimulerend om met een aantal van 's werelds meest geavanceerde beleggers samen te werken en hen te ondersteunen bij het nadenken over complexe onderwerpen zoals het verschuiven van winstpools, evoluerende technologierisico's en wat dit betekent voor het risico-rendementsprofiel van een portefeuille. Ewa is een uitgesproken pleitbezorger voor het bevorderen van inclusieve werkplekken en het bevorderen van andere vrouwen. Recentelijk was zij medevoorzitter van BlackRock's Women's Initiative, dat meer dan 2,500 leden vertegenwoordigt.  

In haar perspectief zijn er drie noodzakelijke kwaliteiten voor een vrouw die een carrière in de klimaatsector overweegt:  

1. Veerkracht om obstakels te overwinnen. 
   
2. Een groeimindset.
   
3. Vooral voor klimaatinvesteringen is de behoefte aan “energie” een zeer snel evoluerend terrein, en men moet voortdurend leren en proactief creatieve oplossingen bedenken. 

Gevraagd naar de grootste uitdaging om de CO2-neutraliteit te bereiken, zegt Ewa dat hiervoor flexibeler kapitaal nodig is, langdurige steun aan bedrijven die werken aan het opschalen van koolstofarme oplossingen, en meer investeringen in opkomende markten. Wat haar favoriete cleantech-innovatie betreft, is het erg moeilijk om slechts één oplossing te kiezen, maar circulaire oplossingen, zoals duurzame energie uit organisch afval, zijn favoriet. 

Anna J. Siefken, adjunct-directeur, Federal Energy Management Program (FEMP), Office of Infrastructure, US Department of Energy 

Toen Anna aan de Duke University afstudeerde met een graad in vrije kunsten in kunstgeschiedenis en architectuur, had ze niet kunnen vermoeden dat ze het grootste deel van haar carrière in schone energie zou doorbrengen. In het begin was het een cruciale rol om een ​​van de eerste e-commercewebsites voor The Home Depot in de VS te helpen lanceren, en haar werkterrein omvatte ook energie-efficiëntie. Ze typeert deze ervaring als een gelukkige ervaring, omdat het haar de kans gaf om samen te werken met een groot aantal belanghebbenden op energiegebied, van aannemers tot fabrikanten en overheidsinstanties. Vanuit deze rol stapte ze over naar posities met toenemende verantwoordelijkheid, waaronder programmaontwerp en inkoop. Elke rol verscherpte haar focus en leidde haar naar haar huidige functie als adjunct-directeur van FEMP. 

Het woord 'samenwerking' is voor Anna van cruciaal belang omdat zij gelooft dat dit van cruciaal belang is voor de transitie naar een schone energie-economie. De evolutie begint volgens haar met het veranderen van het koopgedrag en het in staat stellen van besluitvormers om duurzame keuzes te maken op basis van investeringen op de langere termijn, en niet alleen op basis van de laagste initiële kosten. Anna ziet de grootste uitdagingen bij het bereiken van de klimaatneutraliteit in het vergroten van het bewustzijn en het voorlichten van ‘consumenten’ – op het werk en thuis – over de impact en het cruciale belang van het bereiken van koolstofneutraliteit, en vervolgens over de weg daarheen. 

Anna onderstreept dat in de VS de naald in beweging is met de goedkeuring van de Inflation Reduction Act en de Bipartisan Infrastructure Law, die beide de drijvende kracht zijn achter innovatie, het creëren van nieuwe banen in schone energie en het boven verwachting versnellen van initiatieven om de economie koolstofvrij te maken. Anna heeft in de private en publieke sector gewerkt en is van mening dat het maken van een impact op het klimaat in welke rol dan ook mogelijk is als je een plan hebt en daar naartoe werkt. “De wereld overzetten naar schone energie betekent dat we harten en geesten moeten veranderen. Het is alsof je een enorm schip een nieuwe koers in stuurt: het vereist doorzettingsvermogen, vastberadenheid en een onwankelbaar geloof in ons vermogen om een ​​duurzame toekomst te creëren.” 

Haar advies aan vrouwen die een carrière in het klimaat overwegen, is om erin te duiken, alle kansen te maximaliseren, ongeacht de functie of het bedrijf, en de lastige vragen te stellen. Wat haar favoriete cleantech-innovatie betreft, zegt ze dat, aangezien we niet weten wat het volgende revolutionaire idee zal zijn, er maar één ding te doen is: de meest veelbelovende technologieën kiezen en implementeren, implementeren, implementeren! 

Dörte Hirschberg, partner, Climentum Capital  

Lang voordat ze aan een carrière in durfkapitaal begon, had Dörte bij McKinsey al geholpen bij de digitalisering van de auto- en energie-industrie, leidde ze de bedrijfsincubator Rocket Internet en richtte ze haar eigen softwarebedrijf op. Het was in 2020, tijdens de COVID-19-pandemie, toen ze besloot dat ze zich wilde concentreren op beleggen na haar eerste successen als engelinvesteerder. Tegen de tijd dat ze besloot haar interesse in risicokapitaal te professionaliseren, was ze zwanger van haar tweede kind en er was aanzienlijke weerstand van de bestaande durfkapitaalfondsen over de manier waarop ze het moederschap kon balanceren met de snel veranderende omgeving van durfkapitaal. Daarom besloot ze samen met drie internationale partners haar eigen durfkapitaalfonds te starten. 

Gevraagd naar haar loopbaanadvies voor vrouwen die geïnteresseerd zijn in werken in het klimaat, benadrukt Dörte dat er geen one-size-fits-all advies bestaat. Het helpt om al vroeg in je carrière gestructureerde begeleiding en training te krijgen door te werken in consultancy, investment banking en een zakelijke omgeving, om veelzijdige vaardigheden te verwerven en een goed netwerk op te bouwen.  

Als het om haar favoriete cleantech-oplossing gaat, onderstreept ze dat er geen wondermiddel bestaat: we hebben alle soorten technologieën nodig om onze klimaatdoelen te bereiken. Toen ze een oplossing moest kiezen, koos ze voor fusie-energie, die het potentieel heeft om op grote schaal koolstofvrije energie te leveren. Gelukkig heeft Dörte geïnvesteerd in Novatron Fusion, waardoor dit in 2030 mogelijk zou zijn. 

Kendra Rauschenberger, algemeen partner, Siemens Energy Ventures 

In 2007 nam Kendra's carrière een klimaatwending. Ze verhuisde naar Brande, Denemarken, om een ​​rol te spelen in de Wind Service-activiteiten van Siemens Wind Power (nu Siemens Gamesa Renewable Energy). Haar motivatie om zich op de windindustrie te concentreren was simpel: ze wilde meer leren over dit opkomende vakgebied en een verschil maken. Kendra zegt dat het haar vormingsjaren in de windindustrie waren die haar tot de ondernemer hebben gemaakt die ze nu is.  

De tweede wending in haar klimaatcarrière was toen haar kinderen werden geboren. Haar tweede zwangerschapsverlof viel samen met de afsplitsing van Siemens Energy door Siemens AG. Siemens Energy moest in deze nieuwe fase impactvolle manieren vinden om samen te werken met het startup-ecosysteem door een nieuwe corporate venture-eenheid op te bouwen. Het kostte Kendra slechts één seconde om ja te zeggen tegen de mogelijkheid om dit apparaat helemaal opnieuw te bouwen. Wat betreft haar advies voor vrouwen die een carrière in de cleantech overwegen, is het simpel:  

1. Ga ervoor. 
   
2. Vind je stam.
   
3. Ontdek hoe jouw eigen superkracht kan bijdragen aan de strijd tegen klimaatverandering. 

Voor Kendra is de grootste uitdaging bij het bereiken van een netto-nuluitstoot hoe deze transitie vanuit een planetair en mensperspectief kan worden beheerd. Wat betreft deze ene cleantech-innovatie die de energietransitie kan katapulteren, heeft Kendra gekozen voor draadloze energietransmissie, omdat deze naadloos opladen van voertuigen, UAV's of fabrieksrobots mogelijk maakt, maar ook afgelegen locaties of toepassingen van stroom kan voorzien en het gebruik van hernieuwbare bronnen kan optimaliseren. 

Kajsa Ryttberg-Wallgren, Executive Vice President, hoofd van de Business Unit Waterstof, H2 Green Steel 

Met een natuurwetenschappelijke achtergrond zag Kajsa een carrière in de zware industrie als de natuurlijke volgende stap. Als probleemoplosser en fervent dealmaker ontwikkelde ze al snel een passie voor het oplossen van een van de meest urgente mondiale problemen – hoe de zware industrie groener te maken – en wijdde haar carrière daaraan. Nadat ze leidinggevende posities had bekleed bij verschillende bedrijven met bekende namen, besloot ze in 2021 zich aan te sluiten bij H2 Green Steel, een baanbrekend cleantech-bedrijf met een missie om de staalproductie koolstofvrij te maken.  

Eén ding dat Kajsa aantrok bij H2 Green Steel is dat er niet zoiets bestaat als een idee dat te groot is. Als je een geweldig idee hebt bij het bedrijf en er een business case voor kunt vinden, kun je zien dat het wordt geïmplementeerd. Als enige vrouw in de zaal gedurende het grootste deel van haar carrière, zegt ze dat sponsoring de sleutel is tot het bevorderen van vrouwen in leidinggevende posities. Ze herinnert zich dat het een combinatie van vaardigheden en sponsoring van een senior vrouwelijke leider bij Sandvik was die de weg vrijmaakte voor haar om haar eerste leiderschapsrol te krijgen.  

Als het gaat om wat er nodig is om Europa koolstofarm te maken, zegt ze dat de grootste uitdaging is dat op de meeste plaatsen in Europa waar industriële faciliteiten aanwezig zijn, de toegang tot hernieuwbare energiebronnen niet ideaal is. Dit betekent dat je, om te elektrificeren, sommige delen van de waardeketen moet verplaatsen. Haar favoriete cleantech-oplossing is elektrolyse. Gelukkig kon H2 Green Steel via elektrolyse de COXNUMX-uitstoot verminderen2 uitstoot wereldwijd, aangezien het momenteel niet alleen activiteiten in Europa onderzoekt, maar ook in de VS, Canada en Brazilië. 

Ramya Swaminathan, CEO, Malta Inc.  

Ramya heeft zich haar hele carrière vanuit verschillende invalshoeken op de energiesector gericht. Haar eerste baan na haar afstuderen was in investment banking, waar ze werkte aan de financieringskant van energiecentrales. De financiële crisis van 2008 bracht haar ertoe het bankwezen te verlaten en de sprong te wagen naar het energieondernemerschap. Ze was medeoprichter van een waterkrachtontwikkelingsbedrijf en liet dat bedrijf uitgroeien tot het toonaangevende platform voor nieuwe waterkracht op bestaande dammen in de VS. Deze ervaring legde de basis voor de volgende stap in haar carrière als CEO bij Malta Inc.  

De technologie van Malta werd geïncubeerd in X, de Moonshot Factory van Alphabet (toen Google). Toen ze het team van X voor het eerst ontmoette, vertelden ze haar dat ze “aan Malta moest denken als een waterkrachtcentrale met pompopslag, maar dan zonder waterkracht.” Toen X de beslissing nam om het bedrijf als een onafhankelijke entiteit af te splitsen, vroegen ze Ramya om de spin-out te leiden, en sindsdien is zij de CEO.  

Als een van de weinige vrouwelijke CEO's van cleantech vroegen we Ramya naar haar advies voor vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in cleantech. Ramya benadrukte dat cleantech alle opwinding heeft van andere technologiesectoren, maar dat je er ook mee kunt helpen de wereld te redden. Toen we Ramya vroegen naar wat zij ziet als de grootste uitdaging bij het bereiken van de netto-nulgrens, zei ze dat dit de snelheid van de regelgeving is. Ramya's favoriete cleantech-innovatie: witte daken die de noodzaak van airconditioners en ventilatoren verminderen. Als Als dit op grote schaal wordt ingezet, zou dit dezelfde impact kunnen hebben als het twintig jaar lang 300 miljoen auto's van de weg halen. 

Afkenel Schipstra, Waterstofleider, Uniper Benelux  

Opgegroeid op het Caribische eiland Curaçao, een plek waar een olieraffinaderij centraal stond in de lokale economie, was het voor Afkenel vanzelfsprekend om in de energiesector te duiken. Ze begon haar carrière eerst bij een olie- en gasbedrijf voordat ze zich ertoe zette om van groene waterstof een haalbare en toegankelijke oplossing te maken. 

In haar huidige rol bij Uniper geeft ze leiding aan alles wat met waterstof te maken heeft en architectenstrategieën om het bedrijf in 2035 koolstofneutraal te maken. Nu groene waterstof een belangrijke vector is in elk geloofwaardig scenario voor het koolstofarm maken van de economie, toen we Afkenel vroegen wat zij ziet als de Als grootste uitdaging voor een netto-nultoekomst benadrukte ze de transitie van een op fossiele brandstoffen gebaseerde economie naar een economie die wordt aangedreven door hernieuwbare energiebronnen. Waarom? Deze verschuiving vereist het overwinnen van diepgewortelde belangen, het aanpakken van sociaal-economische gevolgen en het investeren in hernieuwbare infrastructuur om concurrentievermogen en schaalbaarheid te garanderen. 

Haar advies aan elke vrouw die een carrièrepad in de cleantech overweegt, is om ervoor te gaan, jezelf te omringen met mentoren en je niet te laten tegenhouden door stereotypen. Hoewel het waar is dat de sector nog steeds grotendeels door mannen wordt gedomineerd, brengen vrouwen waardevolle perspectieven en expertise met zich mee, voegt ze eraan toe. 

Haar favoriete cleantech is de ontwikkeling van grootschalige ondergrondse waterstofopslagfaciliteiten, die essentieel zijn voor het leveren van schone energie als de zon niet schijnt en de wind niet waait. Het goede nieuws is dat Uniper Storage in Duitsland er al aan werkt om dit werkelijkheid te maken. 

Beatriz Yordi, directeur van het directoraat-generaal Klimaatactie van de Europese Commissie, leidt het team dat verantwoordelijk is voor het EU-emissiehandelssysteem 

Beatriz studeerde natuurkunde en begon haar carrière bij het Onderzoekscentrum CIEMAT. Daarna werkte ze als jonge hoofdingenieur bij de joint venture Endesa-RWE en Notary, waar ze verantwoordelijk was voor het ontwerpen en bouwen van de eerste Europese zonne-energiecentrale. Na een carrière in de industrie stapte ze over naar de Europese Commissie, waar ze leiding geeft aan het ontwerpen en implementeren van beleid dat het hele spectrum van schone energie bestrijkt, inclusief fotovoltaïsche zonne-energie, de eerste Europese wetgeving over hernieuwbare energie, het bouwen van groene bedrijven, klimaatmitigatie, emissiehandel en CO2 normen voor voertuigen.   

Voor Beatriz was het overduidelijk dat een energiesysteem dat uitsluitend afhankelijk is van fossiele brandstoffen op de lange termijn niet duurzaam zou zijn. En dat is precies de reden waarom we mondiale samenwerking, beleidsconsistentie, randvoorwaarden, eerlijk sociaal beleid en innovatie nodig hebben om over te stappen naar een schoon energiesysteem, benadrukt ze. Als persoon op de eerste rij in het energiebeleid merkt Beatriz op dat er veel dingen zijn veranderd sinds ze haar carrière begon als het gaat om genderevenwicht in energierollen.  

Haar advies aan vrouwen die een carrière in het klimaat overwegen, is dat we alle wetenschappelijke achtergronden nodig hebben, aangezien klimaatverandering een multidimensionale uitdaging is. Bovendien onderstreept ze dat werken in het klimaat ook het volgende vereist:  

1. Genieten van wat je doet.
2. Voorwaarts duwen.
3. Geen angst voor complexiteit.  

Wat haar favoriete cleantech betreft, zegt ze dat diversificatie haar leidende principe is: we hebben alle technologieën nodig, van waterstof tot biomassa en koolstofverwijdering, om de netto nul te bereiken. 

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.cleantech.com/powering-the-future-women-leading-the-charge-towards-net-zero/