Dit is het vierde jaarlijkse trackingrapport dat is geproduceerd door een samenwerking tussen Him For Her en Crunchbase. Bijdragers zijn onder meer Laura Gluhanich, Riya Hariharan en Sierra Scanlan van Him For Her, Cynthia Overton van Kapor Center en Gené Teare van Crunchbase. Lauren Rivera, professor aan de Kellogg School of Management, was co-auteur van de oorspronkelijke benchmarkstudie uit 2019, waarop later onderzoek is gebaseerd.

Samenvatting

Naarmate investeerders en andere belanghebbenden steeds meer druk uitoefenen op beursgenoteerde bedrijven om raden van bestuur op te bouwen die een betere afspiegeling zijn van de samenleving, is de oorzaak die diversiteit in het bestuur belemmert, duidelijker geworden. Het is geen pijplijnprobleem. Het is een netwerkprobleem. Besturen zijn te afhankelijk geweest van hun persoonlijke netwerken om kandidaten te vinden. 

Voor snelgroeiende particuliere bedrijven - het onderwerp van ons onderzoek - wordt dit probleem verergerd door twee structurele problemen.

Ten eerste bepaalt het gebrek aan diversiteit onder investeerders en de ondernemers die zij steunen de demografie van de directiekamer. Uit ons onderzoek bleek dat mannen 88% van de bestuurszetels van investeerders en bestuurders en 91% van de bestuurszetels bekleden.

Ten tweede blijven zetels voor onafhankelijke bestuurders – die bedrijven de mogelijkheid bieden om de raad van bestuur aan te vullen met bestuurders die relevante operationele ervaring en nieuwe perspectieven meebrengen – onvervuld. Hoewel de organisatiedocumenten voor door durfkapitaal gesteunde bedrijven doorgaans een aantal onafhankelijke bestuurszetels specificeren, heeft bijna een vijfde van de sterk gefinancierde, snelgroeiende bedrijven die we hebben bestudeerd geen enkele onafhankelijke bestuurder. Nog een kwart van de bedrijven heeft er maar één. 

Het is bemoedigend dat het aantal bedrijven met onafhankelijke bestuurders toeneemt. Daarnaast voegen bedrijven in een eerder stadium onafhankelijke bestuurders toe. Van de door durfkapitaal gesteunde bedrijven waaraan Him For Her hun nieuwste bestuursleden heeft voorgesteld, was 69% Serie C of eerder. De expertise en het frisse perspectief die deze onafhankelijke bestuurders kunnen bieden, zouden de bedrijven beter moeten positioneren om te profiteren van de kansen die voor hen liggen.

Waarom deze studie?

Wat je niet kunt meten, kun je niet veranderen. Al vroeg in ons werk om genderdiversiteit in raden van bestuur te versnellen, zochten we bij Him For Her naar benchmarks om de voortgang te meten. We vonden verschillende onderzoeken naar de diversiteit van de raden van bestuur bij beursgenoteerde bedrijven, maar weinig gegevens over de demografische samenstelling van de raden van bestuur van snelgroeiende particuliere bedrijven.

Diversiteit in het bestuur is belangrijk voor beursgenoteerde bedrijven, maar het is net zo belangrijk voor de raden van bestuur van deze particuliere bedrijven. In feite is bijna de helft van de sinds 1979 opgerichte beursgenoteerde bedrijven begonnen als door durfkapitaal gesteunde startups. Voordat ze op de openbare markt komen, creëren particuliere bedrijven de producten en diensten en definiëren ze de bedrijfsmodellen die de samenleving de komende decennia vorm zullen geven. Ze overtreffen openbare bedrijven in aantal en bieden werk aan miljoenen mensen. En toch zijn deze toekomstige beursgenoteerde bedrijven grotendeels over het hoofd gezien als het gaat om de samenstelling van hun raden van bestuur.

In 2019 werkte Him For Her samen met Crunchbase om raden van bestuur van particuliere bedrijven te benchmarken. Door middel van ons jaarlijkse onderzoek en onze jaarlijkse rapportage onderzoeken we de bestuursdiversiteit van de meest gefinancierde particuliere bedrijven en onderzoeken we de unieke dynamiek die hun bestuurskamers vormgeeft.

Deze vierde jaarlijkse studie omvat de raden van bestuur van 667 bedrijven, die bijna $ 200 miljard aan financiering vertegenwoordigen en meer dan 265,000 mensen in dienst hebben. Deze raden omvatten 4,035 personen die 4,610 bestuurszetels hebben.

Belangrijkste bevindingen

• Tussen 2019 en 2022 behaalden vrouwen gemiddeld iets meer dan de helft van een bestuurszetel (0.6); vrouwen vertegenwoordigen nu ongeveer 1 op de 7 bestuursleden.
• Vrouwen hebben 16% van de bestuurszetels van de onderzochte bedrijven, tegen 14% in 2021 en 7% in ons oorspronkelijke onderzoek in 2019.
• Bijna een derde (32%) van de bedrijven heeft geen vrouw in het bestuur, een verbetering ten opzichte van 39% in het voorgaande jaar. De bedrijven met volledig mannelijke raden vertegenwoordigen 56 miljard dollar aan financiering en hebben meer dan 78,000 mensen in dienst.
• Slechts 4% van alle regisseurs zijn vrouwen van kleur,1 een lichte verbetering ten opzichte van 3% in het voorgaande jaar. Voor het eerst overtrof het aantal gekleurde vrouwen het aantal bestuursleden genaamd 'Dave'.
• In meer dan driekwart van de raden van bestuur (76%) zit geen enkele vrouw van kleur.
• Vrouwen bezetten het vaakst een onafhankelijke bestuurderszetel (54%), in vergelijking met een investeerderbestuurder (34%) of uitvoerend bestuurder (13%).
• Beleggersbestuurders hebben minder dan de helft van de bestuurszetels in handen (47%, een daling ten opzichte van 56% in 2019), aangezien onafhankelijke bestuurders een grotere voetafdruk hebben (31%, een stijging ten opzichte van 20% in 2019). 
• Bedrijven met ten minste één vrouw in het bestuur hebben gemiddeld 16% meer aan cumulatieve financiering opgehaald dan bedrijven zonder vrouwelijke bestuursleden.
• Life sciences-bedrijven presteren beter dan technologiebedrijven op het gebied van bestuursdiversiteit. 

Toen we in 2019 met ons onderzoek begonnen, was 60% van de raden van bestuur die we onderzochten allemaal mannen. Vier jaar later is dat gedaald tot 32%. Ondanks deze opmerkelijke verbetering hebben vrouwen nog steeds gemiddeld slechts één zetel in elke zevenkoppige raad van bestuur, en het tempo van de veranderingen vertraagt. Wanneer life sciences-bedrijven, die over het algemeen beter presteren op het gebied van diversiteitsmetingen, buiten beschouwing worden gelaten, ziet het diversiteitsbeeld voor technologiebedrijven er nog slechter uit.

Vrouwen hebben gemiddeld één zetel per bestuur van zeven personen

Voor het eerst sinds we ons onderzoek in 2019 lanceerden, hadden vrouwen gemiddeld één volledige bestuurszetel per bedrijf. Mannen hebben gemiddeld zes zetels per bestuur.

In de afgelopen vier jaar hebben vrouwen iets meer dan een halve zetel (0.6) gewonnen in de directiekamers van deze snelgroeiende bedrijven. Ze bezetten nu 16% van alle bestuurszetels, tegen 7% in 2019. Bij beursgenoteerde bedrijven bekleden vrouwen 32% van de bestuurszetels in de raden van bestuur van S&P 500-bedrijven en 28% in de besturen van Russell 3000 bedrijven.

Bijna een derde van de onderzochte bedrijven (32%) heeft geen vrouw in het bestuur. Ter vergelijking: bij beursgenoteerde bedrijven zijn er geen volledig mannelijke besturen binnen de S&P 500 en slechts 2% binnen de Russel 3000.

In ons onderzoek vertegenwoordigen de bedrijven die worden bestuurd door volledig mannelijke besturen meer dan 56 miljard dollar aan financiering en hebben ze meer dan 78,000 mensen in dienst.

Een derde van de vrouwelijke bestuurders is de enige vrouw in de directiekamer. Terwijl onderzoek suggereert dat raden van bestuur ten minste drie vrouwen nodig hebben om de volledige economische voordelen van diversiteit te benutten, slechts 31% van de onderzochte bedrijven heeft er meer dan één en slechts 9% heeft er meer dan twee.

Er zijn nu meer gekleurde vrouwen dan 'Daves' in de directiekamer

In ons laatste onderzoek meldden we dat er ongeveer evenveel mensen met de naam "Dave" of "David" (107) in de door ons onderzochte bestuurskamers waren als gekleurde vrouwen (110). In 2022 wonnen gekleurde vrouwen bijna een procentpunt onder de bestuursleden, waarmee ze het aantal Daves overtroffen. 

Van de 4,610 bestuurszetels die in het onderzoek zijn opgenomen, wordt naar schatting 20% ​​bezet door mannen van kleur en slechts 4% door vrouwen van kleur, tegenover 3% vorig jaar. Ter vergelijking, binnen de S&P 500 is 8% van de bestuurders gekleurde vrouwen. Meer dan tweederde (69%) van de onderzochte particuliere bedrijven heeft ten minste één gekleurde man in het bestuur, terwijl minder dan een kwart (24%) een gekleurde vrouw in het bestuur heeft. Het aantal mannen van kleur (936) onder de bestudeerde bestuursleden is groter dan het totale aantal vrouwen van alle rassen en etniciteiten (668).

Percentage belegger-bestuurders blijft langzaam dalen

Toen we in 2019 met ons onderzoek begonnen, hadden investeerders 56% van alle bestuurszetels in handen. In de afgelopen vier jaar is dat aandeel gedaald tot 47%. De gemiddelde bestuursgrootte is in deze periode vrijwel gelijk gebleven op 6.9 leden. 

Bestuurders van raden van bestuur van besloten vennootschappen kunnen worden ingedeeld in drie groepen: uitvoerende bestuurders, bestuurders van investeerders en onafhankelijke bestuurders. CEO's, medeoprichters en alle leden van het managementteam van het bedrijf die bestuurszetels bekleden, worden beschouwd als uitvoerende bestuurders. Deze vertegenwoordigen 23% van de bestuurszetels binnen de onderzochte bedrijven, in overeenstemming met onze bevindingen van vorig jaar.

Aangezien door durfkapitaal gesteunde bedrijven externe financiering aantrekken, nemen investeerders vaak plaats in het bestuur. Binnen de onderzoeksgegevens vormen directeuren van investeerders de grootste pool van bestuursleden voor door durfkapitaal gesteunde bedrijven.

Onafhankelijke bestuurders zijn doorgaans de laatsten die aan het bestuur worden toegevoegd, aangezien ze noch gebonden zijn aan het oprichtende managementteam van het bedrijf, noch aan vroege investeerders. Particuliere bedrijven hoeven geen onafhankelijke bestuurders te hebben; beursgenoteerde bedrijven moeten echter ten minste één onafhankelijke bestuurder hebben, afhankelijk van de grootte van de raad van bestuur. 

Aangezien het percentage beleggende bestuurders is gedaald, is het percentage onafhankelijke bestuurders gestegen tot 31%, een stijging ten opzichte van 20% in 2019. 17% van de bedrijven heeft echter geen enkele onafhankelijke bestuurder in hun raad van bestuur (tegenover 29% in 2019).

De winsten in de directiekamers zijn grotendeels te danken aan benoemingen van onafhankelijke bestuurders

Mannen hebben de meerderheid van de bestuurszetels, ongeacht het type. Het percentage vrouwen met zetels in uitvoerende bestuurders en investeerders is de afgelopen vier jaar licht gestegen. De grootste winst is echter behaald bij onafhankelijke bestuurders, waar vrouwen nu 28% van de zetels bezetten, tegen 19% in 2019. Sinds de start van het onderzoek hebben vrouwen gemiddeld 0.6 bestuurszetels gewonnen. Meer dan de helft van deze stijging is te danken aan de benoeming van vrouwen als onafhankelijke bestuurders.

Gecombineerd bezetten uitvoerende en investeerdersdirecteuren 70% van de bestuurszetels, waarvan slechts 11% wordt bezet door vrouwen. Deze onevenwichtigheid tussen mannen en vrouwen weerspiegelt het stroomafwaartse effect van de ondervertegenwoordiging van vrouwen bij zowel startup-financiers als oprichters.

Gegevens onthullen correlatie tussen financiering en vrouwen in de directiekamer

Bedrijven met ten minste één vrouw in het bestuur haalden gemiddeld 16% meer geld op ($302 miljoen) dan bedrijven zonder vrouwen in het bestuur ($261 miljoen). Ze hebben ook grotere besturen, met gemiddeld 7.4 bestuurders, in vergelijking met bedrijven zonder vrouwelijke bestuursleden (6.0 bestuurders).

Deze gegevens suggereren dat, zelfs onder bedrijven met een minimale cumulatieve verhoging van $ 100 miljoen, degenen die meer geld hebben opgehaald meer vooruitgang hebben geboekt bij het uitbouwen van hun raden van bestuur en het benoemen van een of meer onafhankelijke bestuurders, waardoor ze meer diversiteit in de directiekamer hebben gebracht.

Uit gegevens bleek ook een correlatie tussen vrouwen in raden van bestuur en IPO's. Van de bedrijven die in ons onderzoek uit 2021 zijn onderzocht, hadden de bedrijven met ten minste één vrouw in het bestuur 10 keer meer kans om het volgende jaar naar de beurs te gaan dan bedrijven met een volledig mannelijk bestuur. Van de 151 bedrijven met ten minste één vrouwelijk bestuurslid in 2021, waren er 30 (20%) binnen de daaropvolgende 12 maanden naar de beurs gegaan. Van de 101 bedrijven zonder vrouwen in het bestuur, waren er slechts 2 (2%) in dezelfde periode naar de beurs gegaan.

Het beeld van de diversiteit in het bestuur vervaagt wanneer life sciences-bedrijven worden uitgesloten

Van de 667 bedrijven die we hebben bestudeerd, is 46% (306) actief in computertechnologiegerelateerde industrieën en 40% (269) in de levenswetenschappen. Ongeveer de helft van de resterende 92 bedrijven is actief in energiegerelateerde sectoren (45) en de rest weerspiegelt een mix van andere sectoren. 

Uit ons onderzoek blijkt dat life sciences-bedrijven over het algemeen meer diverse besturen hebben dan technologiebedrijven. Life sciences-bedrijven hebben meer vrouwelijke bestuurders (19%, tegenover 13%). Drie van de vier life sciences-bedrijven hebben minstens één vrouw in de bestuurskamer, vergeleken met 61% van de technologiebedrijven.

Vrouwen van kleur hebben 5% van de zetels in life science boards en 3% in tech boards. Bijna een derde (30%) van de life sciences-bedrijven heeft ten minste één gekleurde vrouw in het bestuur, vergeleken met minder dan een vijfde (19%) van de technologiebedrijven.

Deze verschillen kunnen niet worden verklaard door de grootte van het bord. Het gemiddelde aantal bestuursleden voor life science- en techbedrijven is vergelijkbaar (respectievelijk 7.0 tegenover 6.8). 

Samengevat

Bij beursgenoteerde bedrijven behoort de volledig mannelijke directiekamer tot het verleden. Toch blijft bijna een derde van de particuliere bedrijven die we bestudeerden volledig door mannen worden bestuurd. Vier jaar geleden was dat percentage van volledig mannelijke besturen bijna twee keer zo hoog. Het is dus duidelijk dat de trend naar meer inclusieve rekrutering van raden van bestuur, die de openbare besturen heeft hervormd, zich uitbreidt naar jongere bedrijven. Vrouwen blijven echter dramatisch ondervertegenwoordigd in de bestuurskamers van deze particuliere bedrijven, en het tempo van verandering vertraagt.

Ons onderzoek wijst op twee factoren die diversiteit in het bestuur van snelgroeiende particuliere bedrijven belemmeren:

• Gebrek aan genderdiversiteit bij investeerders en de ondernemers die zij financieren
• Gebrek aan urgentie bij het benoemen van onafhankelijke bestuursleden

Bovendien weerspiegelt het feit dat slechts 28% van de aanwezige onafhankelijke bestuurders vrouw is, dat er te veel wordt vertrouwd op bestaande netwerken om kandidaten te vinden.

Terwijl de genderdiversiteit onder investeerders en de oprichters die zij financieren langzaam blijft verbeteren, bieden onafhankelijke bestuurszetels een directere manier om diversiteit aan ervaring en perspectief in de directiekamer te introduceren. De meeste CEO's en hun besturen erkennen de waarde van onafhankelijke bestuurders, maar de concurrerende eisen die aan een CEO van een startende onderneming worden gesteld, kunnen deze "belangrijke, maar niet urgente" kans op een laag pitje zetten. 

Him For Her, een onderneming met sociale impact, is opgericht om de wrijving weg te nemen voor CEO's die hun raden van bestuur willen opbouwen en hun netwerk willen uitbreiden door hen in contact te brengen met uitstekende kandidaten die expertise en perspectieven inbrengen die cruciaal zijn voor het succes van bedrijven. 

Het goede nieuws is dat zodra besturen een kritische massa van vrouwen en mensen van kleur bevatten, de uitdaging van bestuursdiversiteit voor altijd zal worden opgelost naarmate het bestuursnetwerk zich uitbreidt met mensen met een grotere verscheidenheid aan levenservaringen.

Methodologie

Deze tracking-update reproduceerde grotendeels de methodologie die werd gebruikt bij onze eerdere studies gepubliceerd in december 2019, maart 2021 en maart 2022. Voor deze update hebben we 667 van de meest gefinancierde particuliere Amerikaanse bedrijven geanalyseerd om inzicht te krijgen in de samenstelling van hun raden van bestuur vanaf Q4 2022 — een jaar na de voorstudie en drie jaar na de oorspronkelijke studie.

Door gebruik te maken van de Crunchbase-database identificeerden we 2,626 in de VS gevestigde particuliere bedrijven die sinds 2003 zijn opgericht met een cumulatieve financiering van ten minste $ 100 miljoen op 30 juni 2022. Om ervoor te zorgen dat het bestuursprofiel van elk bedrijf actueel was, hebben we alleen bedrijven opgenomen die hun bestuursprofiel publiceren. directeuren op hun website.

Vervolgens hebben we verwezen naar bedrijfswebsitegegevens, Crunchbase-profielen en andere openbaar beschikbare informatie om de bestuursleden te karakteriseren. De studie omvatte alleen bestuursleden; waarnemers en/of adviseurs van de raad werden uitgesloten van de dataset. Voor elk bedrijf hebben we bestuursleden gesegmenteerd naar type: executive, investeerder of onafhankelijk. In de weinige gevallen waarin oprichters en vroegere leidinggevenden in de raad van bestuur bleven ondanks dat ze niet langer een operationele rol bij het bedrijf vervulden, classificeerden we ze als "uitvoerende bestuurders" als erkenning voor hun oorspronkelijke relatie met het bedrijf. We identificeerden het geslacht door te verwijzen naar de professionele profielen op Crunchbase. Voor raciale/etnische identiteit hebben we waar mogelijk gebruikgemaakt van zelfidentificatie-informatie, aangevuld met contextuele informatie en visuele identificatie. Zoals blijkt uit de gegevensverzameling van de US Census, zijn mensen van kleur onder meer zwarte of Afro-Amerikaanse, Amerikaanse Indianen of Alaska Native, Aziatische, Native Hawaiian of Other Pacific Islander, Hispanic of Latino.

Over de auteurs

Hem voor haar is een onderneming met sociale impact die gericht is op het versnellen van diversiteit in raden van bestuur. Om de netwerkkloof te overbruggen die verantwoordelijk is voor de schaarste aan vrouwen in de directiekamer, schakelt Him For Her zakelijke beroemdheden en partners in met toonaangevende private equity- en venture capital-firma's om 's werelds meest getalenteerde 'Hers' in contact te brengen met bestuursdiensten. Puttend uit zijn steeds groter wordende talentnetwerk van meer dan 6,000 vrouwen, van wie een derde vrouwen van kleur is, introduceert Him For Her board-building bedrijven voor board-ready kandidaten. Meer dan 100 bestuursbenoemingen zijn tot nu toe rechtstreeks voortgekomen uit de introducties van Hem voor haar. Samen met gastgastheren als Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington en Eric Yuan, belegt Him For Her ook rondetafelgesprekken die netwerken voor CEO's en huidige en aspirant-bestuursleden uitbreiden. Him For Her, een 501c3-bedrijf, opereert dankzij de vrijgevigheid van zijn oprichters GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value en Tiger Global Impact Ventures, en supporters, waaronder Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq en vele anderen.

Crunchbase is de toonaangevende leverancier van prospectie- en onderzoeksoplossingen voor particuliere bedrijven. Meer dan 70 miljoen gebruikers - waaronder verkopers, ondernemers, investeerders en marktonderzoekers - gebruiken Crunchbase om nieuwe zakelijke kansen te zoeken. Bedrijven over de hele wereld vertrouwen op ons om hun applicaties van stroom te voorzien, waarbij we elk jaar meer dan 6 miljard oproepen naar onze API doen. Ga voor meer informatie naar over.crunchbase.com en volg ons op Twitter @crunchbase.

Illustratie: Dom Guzman

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/