Uit de resultaten van WorkLife's Small Business Monitor blijkt dat een derde (34%) van het mkb is benaderd door werknemers met geestelijke gezondheidsproblemen sinds de versoepeling van de lockdown-beperkingen in april. Dit is een stijging van 26% in het voorjaarsonderzoek.
Uit de analyse van het platform voor personeelsbeloningen blijkt dat in totaal 93% van de bedrijven de afgelopen maanden werknemers met zorgen naar zich toe hebben laten komen. Na geestelijke gezondheidsproblemen waren problemen met de persoonlijke financiën prominent aanwezig (27%), evenals uitdagingen rond kinderopvang en zorg voor oudere familieleden (27%) en angst voor baanverlies (24%).
Terwijl het VK de herstelfase doormaakt, is het duidelijk dat de terugkeer naar het bedrijfsterrein ook een reden tot zorg is voor werknemers in het MKB. Een kwart (25%) van de bedrijven waarmee WorkLife contact had, zei dat het personeel zich zorgen maakte over het oplopen van COVID-19 door naar het werk te gaan, terwijl 18% bang was om naar kantoor te worden gevraagd. Interessant is dat hetzelfde aantal (18%) de tegengestelde zorg heeft: dat ze vanaf nu permanent op afstand zullen werken.
Gelukkig staat het welzijn van werknemers hoog op de agenda van kleine bedrijven. In de komende 12 maanden noemden respondenten het ondersteunen van werknemers met de langetermijnimpact van de pandemie op hun geestelijk welzijn (17%) en hun persoonlijke financiën (15%) als de belangrijkste zorgen voor hun bedrijf, evenals het op passende wijze belonen van werknemers ( 14%).
Bedrijven erkennen met name de potentiële risico's die regelingen voor werken op afstand op langere termijn met zich meebrengen voor het algehele welzijn van werknemers. Bijna drie op de tien respondenten (10%) zeiden dat ze zich zorgen maakten over de impact op de mentale gezondheid van werknemers als gevolg van thuiswerken op de lange termijn, terwijl 29% zich zorgen maakte over het fysieke welzijn van werknemers, omdat mensen niet over de juiste werkplekinrichting, bijvoorbeeld.
WorkLife-directeur Steve Bee zegt dat deze statistieken laten zien hoe, terwijl we de komende maanden doormaken, MKB-bedrijven het zich niet kunnen veroorloven de aandacht te verliezen op werknemers, van wie velen weer een fundamentele overgangsperiode ingaan.
Hij merkte op: “Hoewel er tekenen zijn dat het ergste voorbij is voor sommige kleine bedrijven, is er helaas geen snelle oplossing voor die werknemers die – al worstelend met de gevolgen van langdurige baanonzekerheid en een aanhoudende angst om COVID-19 op te lopen – ondergaan nu weer een nieuwe aanpassingsfase.
“De duidelijke mentale en financiële belasting die naar voren komt in ons onderzoek is zorgwekkend en kan een corrosief effect hebben op het algehele welzijn van werknemers als er niets aan wordt gedaan. Dus hoewel het bemoedigend is om te zien dat de belangrijkste aandachtsgebieden voor kmo's rond het welzijn van het personeel liggen, is het van vitaal belang dat de goede bedoelingen van bedrijven worden omgezet in concrete actie naarmate we verder komen in deze periode van heropening.
“Werkgevers die dit nog niet hebben gedaan, moeten gewoon met werknemers in gesprek gaan – hetzij op persoonlijke basis of via HR-professionals – om de zorgen van mensen te beoordelen en waar ze baat zouden hebben bij meer ondersteuning of flexibiliteit. Een gelukkig en productief personeelsbestand is een belangrijke pijler voor elk succesvol bedrijf, maar het is belangrijk om te onthouden dat voor veel mensen de werkplek de plek is waar ze toegang krijgen tot de ondersteuning die ze nu echt nodig hebben.”
WorkLife's Small Business Monitor is gebaseerd op onderzoek uitgevoerd door 3Gem onder 750 senior financiële en HR-beslissers in Britse MKB-bedrijven met 5 – 250 werknemers. Het veldwerk voor het zomerrapport vond plaats van 15-19 juli 2021 en 14-22 maart 2021 voor de lente.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
Bron: http://hrnews.co.uk/mental-health-concerns-growing-among-sme-workers/
