easyJet (VK) deed deze aankondiging:
Nieuwe advertentiecampagne is ontworpen om meer diverse kandidaten aan te trekken en stereotypen over het worden van een luchtvaartpiloot uit te dagen
- easyJet lanceert voor het eerst in twee jaar sinds het begin van de Covid-19-pandemie zijn 'Generation easyJet Pilot Training'-programma opnieuw
- Een ouder, voormalig turnster en DJ, die ook echte easyJet-piloten zijn, zijn de sterren van een nieuwe advertentiecampagne om aspirant-piloten aan te moedigen zich aan te melden
- De advertenties tonen enkele van de vaardigheden die nodig zijn om piloot te worden en bestrijden stereotypen over het werk, om te laten zien dat ze in alle lagen van de bevolking te vinden zijn
- De luchtvaartmaatschappij werft de komende vijf jaar 1000 cadetten aan om te trainen om piloten te worden en vanaf 2024 lid te worden van de luchtvaartmaatschappij
- Nu nog steeds ongeveer 6% van de piloten wereldwijd vrouw is, blijft de luchtvaartmaatschappij gefocust op het aanmoedigen van meer vrouwen om piloot te worden
- De nieuwe nationale advertentiecampagne wordt vandaag gelanceerd op sociale media en zal ook in Europa worden uitgerold
Een ouder, een voormalig turnster en DJ zijn de sterren van een nieuwe easyJet-wervingscampagne, die mensen uit alle lagen van de bevolking aanmoedigt om een opleiding tot piloot te volgen.
Voor het eerst sinds het begin van de pandemie heropent easyJet zijn trainingsprogramma voor piloten met trainingspartner CAE. Om toekomstige groeimogelijkheden te ondersteunen, rekruteert de luchtvaartmaatschappij de komende vijf jaar meer dan 1000 nieuwe piloten.
De nieuwe advertentiecampagne, met multi-getalenteerde, real-life easyJet piloten, is bedoeld om te benadrukken dat iedereen het potentieel heeft om zijn vaardigheden en passies om te zetten in het worden van een piloot.
Moeder van twee, kapitein Iris de Kan, is te zien in een van de advertenties met de 5-jarige dochter Kiki. De advertentie dient om te communiceren dat mensen met ongelooflijke multitasking-vaardigheden uitstekende piloten kunnen zijn. Hoewel veel ouders zouden willen dat ze ogen in hun achterhoofd hadden, is het een algemene misvatting dat 2020-visie vereist is om piloot te worden.
Nina Le, voormalig turnster en nu Senior First Officer bij easyJet, maakt een gespleten sprong op het asfalt, waarbij ze haar fantastische reacties en hand-oogcoördinatie laat zien - essentiële vaardigheden voor aspirant-piloten.
easyJet Senior First Officer Aaron Moseley, een voormalig resident DJ, stapte zeven jaar geleden over van de clubdekken naar de cockpit door te trainen om piloot te worden voor easyJet. Zijn hands-on praktische vaardigheden hebben hem in staat gesteld om records voor start- en landingsbanen te wisselen.
De nieuwe wervingsadvertentiecampagne maakt deel uit van easyJet's inspanningen om de volgende generatie easyJet-piloten te vinden, met een voortdurende focus op het aanmoedigen van meer vrouwen om piloot te worden om de genderongelijkheid in de industrie aan te pakken.
Johan Lundgren, CEO van easyJet, zei:
“We zijn verheugd om ons trainingsprogramma voor piloten voor het eerst sinds de pandemie weer te heropenen en zullen ons de komende jaren meer dan 1000 nieuwe piloten zien rekruteren. easyJet is al lang voorstander van grotere diversiteit in de cockpit en deze reeks advertenties is bedoeld om de buitengewone brede vaardigheden van onze piloten te benadrukken en om te laten zien dat piloten in alle lagen van de bevolking te vinden zijn, in een poging om meer diverse kandidaten aan te trekken.
“We blijven ons richten op het uitdagen van genderstereotypen van de carrière, aangezien het aantal vrouwelijke piloten dat met ons vliegt de afgelopen jaren is verdubbeld. We erkennen ook dat hoewel we vooruitgang hebben geboekt, er nog werk aan de winkel is. Het vergroten van diversiteit in al zijn vormen in de cockpit is een langetermijnfocus voor easyJet en daarom zullen we ervoor blijven zorgen dat we de industrie leiden op dit gebied.”
Kapitein Iris de Kan zei:
“Het is belangrijk dat meisjes zichtbare rolmodellen hebben, zodat we stereotypen op het werk kunnen bestrijden en kunnen laten zien dat iedereen met de motivatie en passie zijn of haar vaardigheden kan inzetten om piloot te worden. Ik hou van de verantwoordelijkheid en uitdaging die bij mijn werk horen – maar het is niet zo uitdagend als het jongleren met de eisen van een vijfjarige en een kleine baby thuis!”
Senior eerste officier Aaron Moseley zei:
“Ik ben er echt trots op een zwarte man te zijn die ook een rolmodel is voor de volgende generatie. Toen ik opgroeide, heb ik nooit de kans gehad om een zwarte piloot te zien of te kennen. Ik ben er trots op dat ik naar scholen kan gaan om met jonge mensen te praten en te laten zien dat je vaardigheden kunt ontwikkelen door allerlei ervaringen, zoals muziek en sport, die ze kunnen kanaliseren om piloot te worden, en de mogelijkheden hebben om ook hun dromen te verwezenlijken .”
En turnster die Senior First Officer Nina Le werd, zei:
“Door mijn liefde voor reizen te combineren met de praktische vaardigheden die ik op de sportschool heb geleerd, is piloot zijn echt de perfecte match! Ik hou van mijn werk en zou iedereen die van een uitdaging houdt - en natuurlijk van geweldige uitzichten - echt aanmoedigen om het te overwegen!”
Sinds de lancering van het Amy Johnson Initiative van de luchtvaartmaatschappij in 2015 heeft easyJet het aantal vrouwelijke piloten in haar gelederen bijna verdubbeld. Zoals veel industrieën betekende de impact van de pandemie dat de luchtvaartmaatschappij moest pauzeren om nieuwe rekruten aan boord te brengen.
Maar nu met het doel om deze zomer en veel eerder dan de voorspellingen van de industrie suggereerden terug te komen op bijna pre-pandemische niveaus, heeft easyJet zijn trainingsprogramma voor piloten heropend om de komende vijf jaar 1000 nieuwe piloten aan boord te krijgen. Dit biedt de mogelijkheid om de komende jaren nog meer vrouwen aan te moedigen om na te denken over de carrière en zich bij de luchtvaartmaatschappij aan te sluiten. Veel nieuw gekwalificeerde vrouwelijke piloten zullen zich de komende maanden ook bij de luchtvaartmaatschappij aansluiten, met een vliegende start voor de zomer en daarna.
De luchtvaartmaatschappij blijft inspirerende rolmodellen zoals Iris, Nina en Aaron tonen in haar wervingscampagnes en zet jonge mensen aan het denken over de carrière via haar programma voor schoolbezoeken.
In de afgelopen vijf jaar hebben easyJet-piloten meer dan 500 scholen, hogescholen en jeugdgroepen bezocht. Vorig jaar lanceerde easyJet, als onderdeel van het voortgezette werk onder het Amy Johnson Initiative, virtuele schoolbezoeken terwijl het land in lockdown was, wat betekent dat wanneer persoonlijke bezoeken niet mogelijk waren, scholen een virtueel bezoek van een easyJet-piloot konden vragen om mee te doen klaslokalen via een videoverbinding, zodat jongeren in heel het VK kunnen ontdekken hoe het werk van een piloot echt is. Veel vrouwelijke piloten van de luchtvaartmaatschappij hebben de bezoeken geleid, met als doel te laten zien dat het echt een baan voor iedereen kan zijn.
Om zich aan te melden voor het Generation easyJet Pilot Training Program, moeten aspirant-piloten 18 jaar of ouder zijn tegen de tijd dat ze met de training beginnen en minimaal 5 General Certificate of Secondary Education (GCSE) van graad C of hoger (of gelijkwaardig) hebben, inclusief wiskunde, wetenschappen en Engelse taal - er zijn geen hogere kwalificaties of graden vereist. Het Generation easyJet Pilot Training Program leidt aspirant-piloten van weinig tot geen vliegervaring op tot het besturen van een commercieel passagiersvliegtuig in ongeveer twee jaar met zijn intensieve, toonaangevende training.
De campagne wordt vanaf vandaag gelanceerd op de social-mediakanalen van easyJet in het VK en Europa.
Aspirant-piloten kunnen meer te weten komen en zich vandaag nog aanmelden via wordapilot.easyJet.com
