Hier bij Indiegogo geloven we dat elk bedrijf de verantwoordelijkheid heeft om raciale en genderongelijkheid frontaal aan te pakken. In de VS ongeveer een derde van de bevolking is Black of Latinx, maar slechts ongeveer 20% van bedrijven zijn eigendom van Black of Latinx. En terwijl blanken ongeveer 60% van de bevolking uitmaken, zijn blanke bedrijven goed voor ongeveer 80% van de totale omzet door de hele economie. Grote verschillen bestaan ​​ook voor vrouwelijke ondernemers, waarbij slechts 4.2% van de totale inkomsten in de hele economie afkomstig is van bedrijven die eigendom zijn van vrouwen.

We zijn er trots op dat crowdfunding als sector deze problemen aanpakt door BIPOC en vrouwelijke identificerende ondernemers een manier te bieden om geld in te zamelen dat verder gaat dan durfkapitaal en bankleningen, twee gemeenschappelijke financieringsbronnen die overweldigend de voorkeur geven aan wit, mannetje ondernemers. Daar zijn we ook trots op verheffen BIPOC en vrouwenstemmen op ons platform om ervoor te zorgen dat ze de aandacht krijgen die ze verdienen.

Dit is natuurlijk niet genoeg. Ons antiracistische en antiseksistische werk vereist ook dat we ons eigen team beoordelen om te begrijpen wat we beter kunnen doen.

Hoe diversiteit is geëvolueerd bij Indiegogo

Als je een regelmatige lezer van de Indiegogo-blog bent, weet je dat we elk jaar een Diversity and Inclusion (D + I) -rapport publiceren om een ​​momentopname te geven van de samenstelling van het Indiegogo-team. (U kunt onze 2020, 2019 en 2018 rapporteert hier.) De crowdfunding-gemeenschap is divers en we willen ervoor zorgen dat ons team de stemmen en achtergronden vertegenwoordigt van de gemeenschap die we dienen. En als we het werk niet goed genoeg doen, willen we dat de bredere gemeenschap hiervan op de hoogte is.

Hier is een korte samenvatting van wat de cijfers van dit jaar onthullen:

• Onze cijfers in de meeste categorieën bleven jaar op jaar stabiel, ondanks de gestage vooruitgang in de afgelopen vijf jaar. Dit plateau is te wijten aan een bedrijfsbrede personeelsstop op het hoogtepunt van de pandemie. 

• Indiegogo blijft ongeveer gelijk verdeeld naar geslacht, en het aandeel van vrouwen in technische functies is de afgelopen 12 maanden verdubbeld, van 8% naar 17%.

• De etnische diversiteit is de afgelopen drie jaar in het algemeen toegenomen; de vertegenwoordiging van Aziatische werknemers is met tien procentpunt gestegen, hoewel de vertegenwoordiging van Black en Latinx-werknemers grotendeels gelijk is gebleven.

• Ons leiderschapsteam is de afgelopen vier jaar etnisch diverser geworden, maar we hebben vooruitgang te boeken met betrekking tot de vertegenwoordiging van Black en Latinx in ons leiderschapsteam.

Wat we doen voor diversiteit in de toekomst

De pandemie in het algemeen - en een bedrijfsbrede personeelsstop in het bijzonder - maakten het moeilijk om het afgelopen jaar aanzienlijke vooruitgang te boeken in de richting van onze diversiteitsdoelstellingen. Maar terwijl we vooruitkijken, nemen we concrete stappen om onszelf de komende 12 maanden in een sterke positie te plaatsen. 

Ons grootste initiatief op dit gebied is een permanente transitie naar op afstand vriendelijk inhuren. Vanaf 2021 hebben we geen nieuwe medewerkers meer nodig om in het grootstedelijk gebied van San Francisco te wonen. Dit stelt ons in staat om een ​​breder netwerk te werpen en kandidaten met meer verschillende achtergronden te vinden die ook voldoen aan de behoeften van ons team.

We zijn ook van plan om samen te werken met een door Black of Latinx gerunde non-profitorganisatie om talent binnen te halen dat normaal niet zou solliciteren. We begrijpen de beperkingen van onze eigen netwerken, en door samen te werken met een organisatie die gespecialiseerd is in het uitbreiden ervan, is het ons doel mensen binnen te halen wier netwerk niet dezelfde beperkingen heeft. We houden u op de hoogte als er meer ontwikkelingen plaatsvinden.

We zijn trots op de vooruitgang die we de afgelopen jaren hebben geboekt om ons team representatiever te maken voor de wereld waarin we leven. Maar we hebben nog een lange weg te gaan. We zijn opgewonden om houd het gesprek gaandeen bovenal transparant blijven. Het mooie van crowdfunding is tenslotte dat we samen iets bouwen dat groter is dan onszelf.

Afrekenen PrimeXBT
Handel met de officiële CFD-partners van AC Milan
De eenvoudigste manier om crypto te verhandelen.
Bron: https://go.indiegogo.com/blog/2021/03/diversity-at-indiegogo-our-2021-di-report.html