Er is veel gesproken over rassengelijkheid in het jaar sinds George Floyd werd vermoord in Minneapolis, maar het bereiken ervan is veel gemakkelijker gezegd dan gedaan gezien de huidige stand van zaken. Bedenk: volgens de Accountability Office van de Amerikaanse regeringHistorisch gezien hebben zwarte hogescholen en universiteiten gemiddeld $15,000 aan schenkingen per student, terwijl vergelijkbare niet-HBCU's gemiddeld $410,000 aan schenkingen per student hebben.

Dat maakt veel uit. Terwijl instellingen voor hoger onderwijs bijna universeel gericht zijn op het diversifiëren van hun studentenbestand, zijn HBCU’s grotendeels verantwoordelijk voor de zwarte middenklasse van het land, en hoe groter de schenkingen, hoe sterker de school en haar vermogen om haar docenten, onderzoekers te ondersteunen, en in het geval openbare HBCU's, haar publieke dienstverleningsmissie. Durfkapitalist Jamison Hill zegt dat zijn eigen vader, die aan de North Carolina A&T State University in Greensboro studeerde, lang heeft volgehouden dat “zonder die ervaring het onmogelijk was dat hij een goedbetaalde baan had kunnen krijgen. waar hij mijn moeder ontmoette, die de basis legde voor het succes van ons gezin.”

Hill, die onlangs meer dan zes jaar bij Bain Capital Ventures heeft gewerkt, doet nu iets om die erfenis te beschermen, samen met een soort droomteam met Laura Weidman Powers, die medeoprichter of leider is geweest van talloze impactgerichte startups en non-profitorganisaties. inbegrepen Code2040; en Luci Fonseca, die heeft meegeholpen aan de oprichting van het Institute for Black Economic Mobility bij McKinsey & Co. en zich onder haar andere functies heeft gericht op impactinvesteringen bij Salesforce Ventures.

Alle drie zijn ze toegetreden tot het vier jaar oude durfbedrijf Base10-partners om een ​​nieuw groeifonds van 250 miljoen dollar te investeren – het eerste vehikel van het bedrijf in een latere fase – en de helft van de winst uit dat fonds zal naar HBCU's worden gestuurd om studiebeurzen te creëren en universitaire schenkingen te ondersteunen.

Het is een briljant spel van Base10, een Bay Area-bedrijf dat vorig jaar zijn tweede early-stage-fonds sloot met $250 miljoen aan kapitaaltoezeggingen. Het fonds, het Advancement Initiative genoemd, is er al in geslaagd cheques uit te werken voor acht hoogvliegers: Attentive, Nubank, Brex, Plaid, Aurora Solar, Wealthsimple, CircleCI en KeepTruckin.

In beide gevallen nam het fonds deel aan sterk overingeschreven rondes, maar gezien zijn missie maakten de oprichters van de bedrijven ruimte voor het kapitaal, net als andere investeerders. (Als extraatje heeft Base10 beloofd beurzen te creëren in naam van elk van deze portfoliobedrijven om de opleiding van HBCU STEM-studenten te financieren. Denk aan: The Plaid Scholarship, The Brex Scholarship, enzovoort.)

Een frisse kijk op de manier waarop de ondernemingswereld de kloof tussen raciale ongelijkheid in de VS kan helpen dichten, zou mogelijk zelfs effectiever kunnen blijken dan andere initiatieven, waaronder die van LP's die durfkapitaalfondsen steeds meer ertoe aanzetten hun beleggingsrangen te diversifiëren.

Het fonds zou bijzonder impactvol kunnen zijn als het copycat-inspanningen stimuleert. HBCU's verlenen bijna de helft van alle STEM-graden aan Afro-Amerikaanse studenten, zegt Base10, maar toch zijn alle 107 HBCU-schenkingen samen gelijk aan slechts 7% van Stanfords schenking van grofweg $ 30 miljard.

Dus hoe zal het werken? Voorlopig, zegt Hill, is het idee om het fonds te exploiteren zoals elk groeifonds, wat betekent dat het overkoepelende criterium is om bedrijven te ondersteunen met het potentieel om buitensporige rendementen te behalen, ongeacht de huidskleur van hun oprichters. Maar uiteindelijk – “onze hoop is dat dit niet het geval is”, zegt Hill – is het de bedoeling om de verandering nog verder te stimuleren door eisen te stellen over wie een cheque van de outfit kan ontvangen.

Wat de rendementen van het fonds betreft, een deel daarvan zal rechtstreeks terugvloeien naar bepaalde HBCU's, omdat zij beperkte partners zijn in het Advancement Initiative-fonds, waaronder de particuliere universiteit Howard University in Washington, DC en de Florida A&M University in Tallahassee, Florida.

Hoewel de LP’s van het fonds ook eerdere Base10-financiers omvatten, samen met organisaties die minderheidsgemeenschappen en impact- en missiegerichte stichtingen dienen, was het Advancement Initiative vooral gericht op “het wegnemen van eventuele belemmeringen voor investeringen in HBCU’s”, zegt Weidman Powers, eraan toevoegend dat het nodigde hen uit om te investeren zonder “kosten, geen minimumbedragen, geen echte sluitingsdatum.”

De rest van de opbrengsten die opzij worden gezet van HBCU's zullen worden gestort in een door donoren geadviseerd fonds dat zich richt op het vergroten van de financiële inclusie voor de vele instellingen die momenteel niet over voldoende middelen beschikken om een ​​particuliere marktstrategie te ondersteunen.

Gezien de vergevorderde fase van de bedrijven die het steunt – en de bruisende deals die het krijgt – is het waarschijnlijk dat er ook winst zal zijn.

“We hebben gemerkt dat veel bedrijven zeer bereid zijn om met ons in gesprek te gaan”, zegt Fonseca, die zegt dat het de bedoeling is om tussen de $10 miljoen en $20 miljoen in elk van de portefeuillebedrijven van het fonds te stoppen. “Het moeilijkste is om voor de CEO te verschijnen”, voegt ze eraan toe. "Als we eenmaal voor die persoon staan ​​en dat verhaal vertellen, we vertellen hem de visie, dan zijn ze meteen verkocht."

Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: https://techcrunch.com/2021/05/27/this-250-million-growth-fund-will-divert-half-its-profits-to-historically-black-colleges-and-universities/