Sluit je aan bij de beweging op Inman Connect Las Vegas, 30 juli – 1 augustus! Grijp het moment om de leiding te nemen over het volgende tijdperk in onroerend goed. Door meeslepende ervaringen, innovatieve formats en een ongeëvenaarde line-up van sprekers wordt deze bijeenkomst meer dan een conferentie: het wordt een samenwerkingskracht die de toekomst van onze industrie vormgeeft. Verzeker je tickets nu!

Agenten die zelfs maar een klein beetje bij de branche betrokken zijn, zullen het weten Jos team van zijn ambtstermijn als gevierd leider bij Keller Williams, en Miljoen dollar noteringen Ryan Serhant van zijn talrijke reality-tv-optredens – om nog maar te zwijgen van zijn wereldwijde online verkoopprogramma ‘Sell it Like Serhant’ en de gelijknamige luxemakelaardij.

Maar hoe goed kent u de vloot van capabele vrouwen die het succes van SERHANT mede mogelijk maken?

Terwijl we de Maand van de Vrouwengeschiedenis vieren, probeert Inman een licht te werpen op de onderbediende meerderheid van vastgoed: vrouwen.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald en Kristen Kipilla zijn enkele van de vrouwelijke kernleiders van SERHANT. die helpen een leiderschapsteam samen te stellen dat voor 55 procent uit vrouwen bestaat. Op het gebied van financiën, nieuwe ontwikkeling, strategische activiteiten en ontwerp en marketing helpen deze vrouwen het bedrijf op koers te houden.

Als je nog niet voorbij de sterrenstatus van Ryan Serhant naar het bedrijf als geheel hebt gekeken, neem dan even de tijd om de vrouwen te ontmoeten die een snelgroeiende makelaardij helpen aandrijven.

Natalie Vitebski | SERHANT. Studio's

Natalie Vitebski

Financieel Directeur

Natalie Vitebski is een doorgewinterde financieel functionaris, die bijna twintig jaar in dergelijke functies in de vastgoedsector heeft gewerkt, waarvan een groot deel in managementfuncties bij Douglas Elliman en Compass. Voordat Vitebsky de vastgoedwereld betrad, stond hij aan het roer van de financiële planning en analyse bij Avis Budget Group en Cendant, een wereldwijde aanbieder van vastgoed- en reisdiensten.

De vooruitgang die vrouwen sinds het begin van haar carrière in de branche hebben geboekt, is enorm geweest, zegt Vitebsky. Ze is van mening dat de nadruk op het plaatsen van meer vrouwen in leiderschapsrollen, evenals de toegenomen mogelijkheden voor werken op afstand, ertoe hebben bijgedragen dat vrouwen meer kansen hebben gekregen.

"Ik heb in een tijdperk gezeten waarin [werkplekmanagement] overwegend mannelijk was en nu is verschoven naar minstens de helft en de helft, kan ik je vertellen dat er meer wordt samengewerkt," zei Vitebsky. “Ik denk dat mannelijke omgevingen doorgaans competitiever zijn, gewoon van nature. Met meer vrouwen denk ik dat het veel meer collaboratief en minder competitief is. Dus ik denk dat dat voor een mooiere cultuur zorgt.”

Toen haar carrière in de jaren negentig begon, zei Vitebsky dat ze regelmatig werd gediscrimineerd bij het aannemen van personeel, omdat de meeste potentiële werkgevers ervan uitgingen dat ze zwanger zou worden en vervolgens de beroepsbevolking zou verlaten, waardoor ze in de steek zouden worden gelaten.

“Toen ik solliciteerde voor een nieuwe baan, kreeg ik soms te horen: ‘Nou, je krijgt gewoon een baby en dan kom je niet meer terug’, ook al mochten ze dat niet zeggen – maar dat deden ze wel,” Vitebsky gezegd. “Het was moeilijk om tegen die voorbestemde gevoelens en stereotypen te werken.”

Hoewel ze nu meer kansen krijgt dan in die tijd, zegt Vitebsky dat ze nog steeds het gevoel heeft dat ze veel harder moet werken dan haar mannelijke tegenhangers om dezelfde erkenning en promoties te krijgen.

“Ik heb altijd veel harder moeten werken om te bereiken wat mannen bereikten door veel minder te werken”, vertelde ze aan Inman. “Dat is voor mij gewoon een feit van het leven. Ik werk nog steeds hard; ik werk nu waarschijnlijk zeven dagen per week. Ik ben er niet zeker van dat dit een goed voorbeeld is voor vrouwen, maar ik hoop dat vrouwen die in deze branche, of welke andere branche dan ook, de beloningen en groei [kansen] zullen zien.”

Jennifer Alese | SERHANT. Studio's

Jennifer Alese

Directeur Nieuwe Ontwikkeling

Jennifer Alese dacht dat ze haar hele carrière in de titelverzekering zou gaan werken. Maar nadat ze Serhant bijna tien jaar geleden toevallig ontmoette, werd ze verleid door de wereld van onroerend goed. Ze sloot zich aan bij het team van Serhant, dat destijds bij Nest Seekers International werkte, en begon met verhuur en leerde van daaruit de kneepjes van het vak.

Toen ze er voor het eerst van proefde nieuwe ontwikkeling, Alese was verslaafd. "Ik werd gewoon verliefd op het omgaan met ontwikkelaars, omdat ik de centrale persoon was en creatieve marketingideeën bedacht", vertelde ze aan Inman. "Het is heel anders dan wederverkoop: je leert een andere manier om hetzelfde type eenheid aan verschillende mensen te verkopen, te zien hoe ze reageren op wat je zegt en je script te veranderen."

De nieuwe ontwikkeling van New York City is van oudsher een sterk mannelijke sector, en er zijn zeker momenten geweest waarop Alese het gevoel had dat ze zichzelf in de kamer moest bewijzen.

"De grootste uitdagingen waarmee ik te maken heb gehad, waren vergaderingen met een tafel vol mannen en het moeten toegeven dat ik de enige vrouw in de zaal ben en mijn standpunt moet bewijzen," zei Alese. “Ik denk dat ik dat vrij snel moest leren, zonder het gevoel te krijgen dat ze zouden denken dat ik minder ben dan zij, of dat ze me niet zouden respecteren. Het is echt een mentaliteitsverandering.”

Tegenwoordig is Alese de aanspreekpunt voor nieuwe ontwikkelingen bij SERHANT. en heeft meer dan $10 miljard aan nieuwbouwappartementen in Manhattan, Brooklyn en Long Island City beheerd. Ze zei dat ze hoopt dat haar voorbeeld ertoe kan bijdragen dat meer vrouwen ook geïnteresseerd raken in nieuwe ontwikkelingen.

"Ik denk dat het heel belangrijk is dat meer vrouwen zich in nieuwe ontwikkelingen gaan verdiepen, zelfs aan de ontwikkelingskant, omdat ik denk dat verkoop en marketing versus de sponsor-/ontwikkelaarskant nog steeds twee verschillende werelden zijn," zei Alese. “Hoewel ik met vrouwelijke ontwikkelaars heb gewerkt, was het echt een geweldige ervaring om een ​​krachtige vrouw aan het hoofd van de tafel te zien, die als hoofdontwikkelaar de kamer leidde, en ik denk niet dat dat zo gebruikelijk is. zou kunnen.

“Zelfs de manier waarop we als verkoop- en marketingteam opereren, het is belangrijk om vrouwen altijd vooruit te helpen en deze leiderschapsposities te bekleden. Ik hoop dus dat leiders in New York en de rest van de wereld dat zullen blijven doen.”

Kristen Kipilla | SERHANT. Studio's

Kristen Kipilla

Directeur Creatief en Marketing

Net als Alese kwam Kristen Kipilla voor het eerst in contact met Serhant in 2015 toen hij The Serhant Team had bij Nest Seekers International. Kipilla studeerde in minder dan vijf jaar af van grafisch ontwerper tot ontwerpmanager tot creatief en marketingdirecteur voor het team, terwijl ze ook werkte aan marketingcampagnes voor Serhant's online verkoopcursus, 'Sell it Like Serhant', en als adviseur voor een aantal van de cursussen. top leden.

Vandaag leidt Kipilla SERHANT. ID Lab, het creatieve bureau van het bedrijf, om merkidentiteiten te creëren voor nieuwe ontwikkelingen, eigendommen en agenten, terwijl hij ook samenwerkt met SERHANT. Studio's om video-inhoud te maken.

Ze zei dat het spannend was om in zo’n collaboratieve, stimulerende omgeving te werken.

“[Ryan] stelt mensen echt in staat om zelfs alleen beslissingen te nemen terwijl we samenwerken – hij vertrouwt op onze expertise”, aldus Kipilla. “Hij was eigenlijk mijn mentor in marketing, en dat bracht me op dit punt. Dus ik denk dat hij erop vertrouwt dat ik een verlengstuk ben van zijn creatieve en marketingexpertise.”

Omdat ze bij SERHANT regelmatig met zoveel vrouwen werkt, zei Kipilla dat ze een vrouw was marketing leider bij een van de opkomende bedrijven van het land lijkt niet noodzakelijkerwijs een unieke functie. Maar vanwege het stigma dat traditioneel wordt geassocieerd met de emoties van vrouwen op de werkvloer, merkt ze soms dat ze onbewust haar gevoelens probeert te onderdrukken in een professionele omgeving.

“Soms probeer ik minder emotioneel over te komen of [reacties te vermijden] die mannen zouden kunnen beoordelen,” zei Kipilla. "Dus elke dag probeer ik heel pragmatisch en logisch te zijn en emoties achter te houden waar mogelijk... Het is gewoon iets waarvan ik denk dat het diepgeworteld is."

Renée Fitzgerald | SERHANT. Studio's

Renée Fitzgerald

Uitvoerend Directeur

Als Director of Operations is Renee Fitzgerald verantwoordelijk voor de groei en schaalvergroting van het bedrijf als SERHANT. breidt zich uit over verschillende markten.

Het werken met een meerderheidsgroep vrouwen is niet iets waar Fitzgerald doorgaans bij stilstaat, maar ze zei dat de vrouwelijke leiders in het bedrijf wel een speciale band hebben en dergelijke. benaderingen van samenwerking waardoor ze samen kunnen gedijen.

"Ik denk dat we een beroep op elkaar doen en elkaars overwinningen echt vieren", zei Fitzgerald. “Dat geeft ons de moed om door te gaan en die kennis met anderen te delen.”

Over het algemeen zei Fitzgerald dat ze van mening is dat het ongelooflijk belangrijk is dat er binnen het leiderschap diverse visies vertegenwoordigd zijn.

“Iedereen maakt een levenservaring mee, en dat bepaalt hoe je elke dag verschijnt”, zei Fitzgerald. “Hoe meer diversiteit je hebt in die ervaringen, hoe beter je je klanten en medewerkers kunt ontmoeten. Dus [we zorgen ervoor] dat we daar gebruik van maken en de beste wijsheid gebruiken, omdat geen enkel idee het beste is.

Krijg Inman's Luxe Lens Nieuwsbrief rechtstreeks in uw inbox afgeleverd. Elke vrijdag een wekelijkse diepe duik in het grootste nieuws in de wereld van luxe onroerend goed. Klik hier om je in te schrijven.

E-mail Lillian Dickerson

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/