Werkgevers verwachten de komende vijf jaar een grote verstoring van de vaardigheden van werknemers, die de bedrijfstransformatie in gevaar zou kunnen brengen, tenzij ze investeren in strategieën om de beroepsbevolking te helpen ontwikkelen. Er zijn al veel functies die verband houden met Supply Chain en Logistiek onvervuld. Investeren in een leerlingstelsel kan voor bedrijven een effectieve manier zijn om talent te laten groeien en lacunes in vaardigheden te voorkomen. Tegenwoordig volgen drie op de vijf aspirant-leerlingen hen echter niet, omdat ze er geen kunnen vinden. Joloda Hydraroll voert al meer dan tien jaar een speciaal stageprogramma uit, dat naar eigen zeggen heeft bijgedragen aan de groei van het bedrijf en de ontwikkeling van essentiële nieuwe vaardigheden.

Joloda Hydraroll is een toonaangevende leverancier van geautomatiseerde en handmatige aanhangwagen laad- en losoplossingen, die bedrijven over de hele wereld gebruiken om hun logistieke activiteiten te stroomlijnen. Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Liverpool en produceert zijn oplossingen in de productiefaciliteit in Anglesey, Noord-Wales. Sinds de oprichting in 1962 heeft Joloda Hydraroll meer dan een half miljoen laadsystemen geproduceerd en geïnstalleerd. In 2023 rapporteerde het een omzet van bijna £ 50 miljoen, met iets minder dan 300 werknemers in kantoren in het VK, Europa, Amerika, Zuid-Amerika en Azië.

Volgens Luke Worsley, Electrical Workshop Manager bij Joloda Hydraroll: “De voortdurende groei en het toekomstige succes van ons bedrijf zijn afhankelijk van het talent dat we koesteren, en daarom hebben we aanzienlijk geïnvesteerd in ons leerlingprogramma.”

Joloda Hydraroll biedt een scala aan leerlingplaatsen, van werktuigbouwkunde tot elektrische installaties, waardoor jonge mensen kansen krijgen om vooruit te komen in de door hen gekozen carrière. “Sinds de lancering van ons stageprogramma in 2012,” legt Worsley uit, “hebben we meer dan twintig mensen begeleid en opgeleid. We hebben kunnen demonstreren en leren hoe het programma voor ons werkt, en dit jaar willen we tussen de vijf en tien nieuwe leerlingen werven.”

Momenteel trainen er acht leerlingen bij Joloda Hydraroll en studeren ze aan lokale hogescholen in Liverpool en Anglesey. Hun leerlingplaatsen variëren van NVQ-niveaus 1, 2 en 3 tot HNC.

“De afgelopen jaren hebben we meer stagiaires aangenomen en het trainingsschema geherstructureerd om allround, veelzijdige ingenieurs te ondersteunen die van alles proeven”, aldus Luke. “Dit heeft voor meer variatie in hun rollen gezorgd, en veel van onze leerlingen hebben ervoor gekozen om bij ons te blijven nadat ze hun kwalificaties hebben behaald. We willen dat ons talent van eigen bodem bij Joloda Hydraroll blijft en de toekomst van het bedrijf wordt.”

Josh McGuinness zit in zijn derde jaar van het voltooien van een opleiding Computer Numeriek Gecontroleerd (CNC) Machinist bij Joloda Hydraroll.
Hij legt uit: “Ik leer dagelijks de CNC-machines bedienen. Dit betekent dat ik machines bedien die door een computer worden aangestuurd om 3D-materialen te produceren. Het is een creatieve rol die precisie en aandacht voor detail vereist, waarbij het proces betrokken is waarbij een concept helemaal naar zijn volledig fysieke vorm wordt gebracht.

“Ik heb een mentor die mij tot nu toe bij elke stap van mijn stage heeft ondersteund, en ik heb ook de kans gehad om verschillende aanvullende cursussen te volgen die hebben geholpen mijn ervaring en rol te verbreden. Hoewel de baan zelf een uitdaging kan zijn, biedt een stage een ondersteunende werkomgeving voor het aanpakken van moeilijke taken.”

Toen hem werd gevraagd naar zijn toekomstige carrièreplannen, zei McGuinness: “At Joloda Hydrarol, Ik heb open gesprekken gehad over mijn potentiële carrièrepad na het voltooien van mijn opleiding tot CNC-machinist. Het is veelbelovend om te weten dat er mogelijkheden zijn om hier verder te leren en te ontwikkelen.”

Voor anderen die een stage overwegen, heeft McGuinness het volgende advies: “Het is niet eenvoudig om een ​​stage te vinden, maar ik zou je zeker aanraden om het te proberen. Leren op de werkvloer is naar mijn mening de beste manier. Je werkt dan samen met mensen die over de allernieuwste kennis en vaardigheden beschikken.”

Het stageprogramma van Joloda Hydraroll is een van de vele investeringen in opleiding. In 2023 leverde Joloda Hydraroll UK 4,800 trainingsuren, waarbij alle medewerkers elk minimaal 20 uur ontvingen.