Door Pranesh Anthapur, Chief People Officer van Kraken
De mogelijkheden voor salarisadministratie worden uitgebreid, naast enorme verbeteringen aan de blockchain-technologie. Met deze innovaties willen werknemers wereldwijd mogelijk een breder scala aan digitale activa-opties, zoals NFT's, cryptocurrenciesen bitcoin IRA's.
Laten we onderzoeken waarom en hoe we werknemers een ongekende controle over hun financiële toekomst kunnen geven.
Het mondiale pleidooi voor crypto-payroll
Bij Kraken zijn we er trots op dat we Krakenites een geautomatiseerde manier kunnen bieden om hun loon in crypto te ontvangen als ze dat willen. Veel Krakenites kunnen tijdens elke betaalperiode crypto kopen via netto looninhoudingen, waardoor dit op een gemakkelijke manier mogelijk is dollar kost gemiddeld in een cryptocurrency naar keuze. Meer dan een derde van onze Krakenites kiest ervoor om ten minste een gedeeltelijk salaris in crypto te ontvangen. Velen van hen kiezen er zelfs voor om hun volledige salaris in crypto te ontvangen.
Crypto-loonlijstopties zijn niet alleen voor degenen die in de crypto-industrie werken. In sommige bedrijven kunnen in de VS gevestigde 401(k)-pensioenfondsbijdragers naast aandelen en beleggingsfondsen in bitcoin investeren. Het enthousiasme voor cryptocurrency strekt zich uit tot het bredere publiek.
- Onderzoek uitgevoerd door NYDIG onthult dat 36% van de werknemers onder de 30 jaar belangstelling toonde om een deel van hun loon in bitcoin te laten uitbetalen. Bovendien zou ongeveer een derde van deze werknemers – als ze de kans zouden krijgen om te kiezen tussen twee vergelijkbare functies bij verschillende bedrijven – de voorkeur geven aan degene die hen in bitcoin zou betalen.
- Een recente Aquent-enquête onthulde dat jongere generaties meer openstaan voor het idee van crypto als alternatieve loonlijstoptie. Degenen tussen 18 en 40 jaar zijn het meest ontvankelijk: Millennials (55%) en Generatie Z (56%). Babyboomers (33%) zijn het minst ontvankelijk.
Bitcoin en Ethereum’s ether, de twee meest verhandelde cryptocurrencies, lopen voorop wat betreft populariteit en investeringsenthousiasme. Mensen van alle leeftijden geven de voorkeur aan bitcoin (62.7%) en ether (26.5%) vergeleken met USDC (8.7%) en Tether (1.4%). Dit suggereert dat beleggers vertrouwen hebben in het potentiële winstpotentieel van deze digitale activa.
- An Investopedia-enquête ontdekte dat millennials het meest geïnvesteerd zijn, waarbij 38% al cryptocurrency bezit.
Cryptocurrency is een gevestigde waarde als belegbaar activum en als wereldwijde betaalmethode. Maar de waardepropositie op de lange termijn voor bedrijven gaat veel verder en biedt wereldwijd meer voordelen.
Vijf redenen om crypto als loonoptie aan te bieden
Er zijn veel voordelen verbonden aan het integreren van blockchain-betalingen in uw organisatie:
Rekruteer wereldwijd toptalent
Crypto is dat van nature mondiaal inclusief. U kunt cryptovoordelen benutten om toptalent te werven en te behouden die misschien niet liever in hun lokale valuta betaald worden. Werkgevers kunnen wereldwijd geld sturen zonder de kosten van traditionele bankoverschrijvingen of overboekingen.
Crypto geeft werknemers ook de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket aan te passen. Werknemers kunnen een deel van hun netto-inkomsten toewijzen aan een keuze aan cryptocurrencies, zoals Bitcoin, ether en andere stablecoins.
Veilige betalingen tegen lage kosten
Werkgevers kunnen nu het opzetten van dochterondernemingen en het aanmaken van bankrekeningen voor hun personeel op verschillende locaties omzeilen. Tegen weinig kosten kunnen werknemers hun eigen crypto-portemonnee opzetten, ook wel bekend als een hardware portemonnee. Dit is een soort portemonnee die wordt gebruikt om cryptocurrency op te slaan en te beveiligen. Het is een fysiek apparaat dat de privésleutels en openbare adressen van gebruikers opslaat in een offline omgeving, waardoor een extra beveiligingslaag wordt geboden tegen online bedreigingen.
Overweeg om een ‘hardware wallet bonus’ uit te delen op de eerste dag van een nieuwe medewerker. U kunt ook een hardware wallet toevoegen als onderdeel van de onboarding van nieuwe medewerkers. Portefeuilles kosten doorgaans een paar honderd dollar en kunnen een handig extraatje zijn om uw werknemers te helpen hun digitale bezittingen veilig te stellen.
Middelen in dollars
Elke betalingsperiode hebben werknemers de mogelijkheid om cryptovaluta te ontvangen, waarbij geleidelijk aan crypto-activa worden opgebouwd door het berekenen van de dollarkosten. Deze strategie houdt in dat met regelmatige tussenpozen een consistente hoeveelheid geld in een actief wordt belegd. Door deze aanpak te volgen, zullen de vaste betalingsbedragen van werknemers automatisch meer crypto kopen als de prijzen lager zijn, en minder als de prijzen hoger zijn.
Financiële soevereiniteit
In bepaalde landen kunnen werknemers met hun eigen valuta te maken krijgen met omgevingen met hoge inflatie. Crypto en stablecoins kunnen een alternatief bieden voor hyperinflatoire lokale valuta, waardoor werknemers hun eigen financiële beslissingen kunnen nemen. Het aanbieden van hun salarisadministratie in cryptocurrency aan werknemers is een geweldige manier om te laten zien dat uw bedrijf om hun financiële vrijheid en soevereiniteit geeft.
Maak uw werkgeversmerk toekomstbestendig
Tegen het jaar 2025, driekwart van de beroepsbevolking in de wereld zal bestaan uit millennials die substantiële invloed zullen hebben op de toekomst van werk. Werknemers die de arbeidsmarkt betreden, zoeken nu naar toekomstgerichte extraatjes en voordelen ter ondersteuning van hun levensstijl en waarden. Als werkgevers de toekomstige digitale economie omarmen, zullen ze een werkgeversmerk moderniseren dat geschikt is voor de toekomst van werk.
Dingen om over na te denken over crypto-payroll
Zelfs voor een crypto-native bedrijf als Kraken is het van cruciaal belang om waakzaam te blijven over het voortdurend evoluerende landschap dat verband houdt met crypto-payroll. Stel je de volgende situatie voor:
Zorgen voor naleving van de regelgeving
Verschillende landen hebben verschillende crypto-regelgeving, en deze wetten kunnen snel veranderen. Zorg ervoor dat u een juridisch adviseur raadpleegt en bevestig dat elk crypto-payrollplatform dat u selecteert een ingebouwde compliancelaag heeft.
Inzicht in de fiscale gevolgen
Werkgevers moeten de belastingregels met betrekking tot crypto-payroll in hun rechtsgebied begrijpen. Verschillende belastingautoriteiten kunnen cryptobetalingen anders classificeren, wat gevolgen heeft voor de belastingverplichtingen. Een goede administratie en rapportage, inclusief het documenteren van de eerlijke marktwaarde, zijn van cruciaal belang voor naleving.
Het inhouden van belastingen op cryptobetalingen is, net als bij traditionele loonlijsten, belangrijk om boetes te voorkomen. Het is raadzaam om professioneel advies in te winnen bij belastingspecialisten op het gebied van cryptovaluta, vanwege de complexiteit van de loonbelasting op cryptovaluta.
Beveiliging beheren
Het gebruik van een crypto-uitwisseling voor loonadministratie kan riskant zijn, omdat sommige uitwisselingen kwetsbaarder zijn voor hacking. Daarom is het essentieel dat bedrijven extra nemen veiligheidsmaatregelen bij het gebruik van crypto-uitwisselingen voor loonadministratie. Doe uw eigen onderzoek en vind vertrouwde en veilige crypto-oplossingen.
Bouw financiële vrijheid op met crypto
In het licht van de bestaande en potentiële economische uitdagingen is het van essentieel belang dat werkgevers de impact onderkennen die de beloning van werknemers heeft op de betrokkenheid en het behoud ervan, evenals de groeiende vraag naar diverse betalingsopties.
Door crypto aan te bieden als alternatieve loonkeuze en gebruik te maken van het potentieel van op blockchain gebaseerde compensatie, kunnen werkgevers innovatie demonstreren, mondiale inclusiviteit bevorderen en proactieve maatregelen nemen voor het toekomstige welzijn van hun werknemers.
Bent u of uw bedrijf nieuw met crypto? Wij zijn van mening dat crypto niet cryptisch mag zijn. Lees hier meer over blockchain, crypto en NFT's:
Deze materialen zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en vormen geen beleggingsadvies of een aanbeveling of verzoek om crypto-activa te kopen, verkopen, inzetten of aan te houden, of om deel te nemen aan een specifieke handelsstrategie. Kraken zal geen inspanningen ondernemen om de waarde van crypto-activa die u koopt te verhogen. Sommige cryptoproducten en -markten zijn niet gereguleerd en het is mogelijk dat u niet wordt beschermd door compensatieregelingen van de overheid en/of wettelijke beschermingsregelingen. Het onvoorspelbare karakter van de crypto-activamarkten kan tot verlies van geld leiden. Er kan belasting verschuldigd zijn over elke aangifte en/of over elke waardestijging van uw crypto-activa. U dient onafhankelijk advies in te winnen over uw belastingpositie. Er kunnen geografische beperkingen van toepassing zijn.
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
- PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
- Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
- Bron: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll
