Coinbase - een van de grootste en meest populaire cryptocurrency-uitwisselingen ter wereld - heeft aangekondigd dat het zal zijn geeft elk van zijn werknemers ongeveer vier weken per jaar (één per kwartaal) om volledig op te laden en uit te rusten, aangezien leidinggevenden beseffen dat de werkplek behoorlijk stressvol kan zijn.
Coinbase deelt veel PTO uit
Coinbase Chief People Officer LJ Brock legde uit in een bedrijfsblog:
Dit jaar experimenteren we met vier oplaadweken (ongeveer één per kwartaal), wanneer bijna het hele bedrijf zal sluiten, zodat we allemaal kunnen genieten van downtime zonder dat het werk zich opstapelt. Voor de meesten van ons is Coinbase de meest intense plek waar we ooit hebben gewerkt. Die intensiteit wordt alleen maar vergroot door het huidige moment in crypto, en het resulteert vaak in lange dagen en lange weken.
De digitale uitwisseling erkent dat de werkdruk voor werknemers behoorlijk intens kan worden en dat het opereert in een van de meest competitieve markten ter wereld. Bovendien kan crypto-volatiliteit het ook extreem moeilijk maken voor werknemers. Het bedrijf vermeld in een verklaring:
We zijn een winnend team, geen familie, en hebben hoge verwachtingen van prestaties en het leveren van resultaten. We hebben een intense werkcultuur en worden regelmatig uit onze comfortzone geduwd... Alleen zo kunnen we voorop blijven lopen.
Nog niet zo lang geleden schakelde Coinbase over naar een werkomgeving op afstand om het de werknemers gemakkelijker te maken. Het bedrijf realiseerde zich hoe veeleisend de ruimte kan zijn en heeft een werkmodel ontwikkeld waarmee werknemers een kantoorlocatie of een thuislocatie kunnen kiezen - wat voor hen het beste werkt. Leidinggevenden hopen dat dit de werknemers in staat zal stellen de volledige verantwoordelijkheid te nemen voor de doelstellingen van het bedrijf en hard te werken om deze te bereiken.
Het externe beleid van Coinbase is enorm succesvol en populair geweest en heeft geleid tot verschillende positieve recensies voor het bedrijf. Coinbase vervolgde zijn verklaring en zei:
De meeste werknemers hoeven geen vrije tijd op te bouwen voordat ze het gebruiken of hoeven zich geen zorgen te maken over het bereiken van een jaarlijkse limiet.
Brok voegde ook toe:
Ondanks ons FTO-beleid voor de meeste medewerkers, realiseerden we ons in 2020 dat veel medewerkers niet genoeg vrije tijd namen om op te laden, ofwel omdat ze hun teamgenoten niet wilden dwingen om voor hen in te dekken of omdat ze niet achterop wilden raken. op hun werk.
Coinbase realiseerde zich duidelijk dat er behoefte was aan enige flexibiliteit op de werkplek en ziet solide resultaten dankzij de aangebrachte wijzigingen. Tot dusver is het bedrijf uitgebreid naar nieuwe markten en heeft het 'zijn personeelsbestand verdrievoudigd'. Het handelt ook op de Nasdaq en heeft nieuwe innovatieve producten ontwikkeld waar klanten van kunnen genieten.
De werkplek stressvrij houden
Brock sloot af met:
We hebben nog steeds het gevoel dat we nog maar net zijn begonnen. zoals we zeggen in onze cultuur doc, 'We zijn optimistisch over de toekomst en vastbesloten om daar te komen.'
Bron: https://www.livebitcoinnews.com/coinbase-is-giving-its-employees-4-weeks-off-each-year/
