Cloudtechnologie verandert de toekomst van het bedrijfsleven op veel verschillende manieren. Talloze bedrijven hebben de voordelen ontdekt die cloud computing te bieden heeft. Als gevolg, 60% van bedrijven zijn naar de cloud gemigreerd.
Een van de vele voordelen van cloudtechnologie heeft betrekking op human resource management. Een groeiend aantal bedrijven slaat werknemersgegevens op in de cloud, waardoor het gemakkelijker wordt om bepaalde HR-taken uit te voeren.
Om de voordelen van het gebruik van de cloud voor HR-management te kunnen waarderen, is het noodzakelijk om het belang van human resource management in het algemeen te begrijpen. Blijf lezen voor meer informatie.
Wat is Human Resource Management?
Human Resource Management is het proces waarbij kandidaten worden gerekruteerd en geselecteerd, terwijl ze ook training en ontwikkeling krijgen. Human Resource Management beslist ook over de beoordelingen van de prestaties van de werknemers en de beloning daarvoor. Ze onderhouden de juiste relaties met de werknemers en zorgen voor de veiligheid en een gezonde omgeving voor de werknemers, wat in overeenstemming is met de arbeidswetten van het land.
Omdat HR zo belangrijk is, gebruiken bedrijven de nieuwste technologie om dit aan te pakken. Dit is een van de redenen dat cloudtechnologie zo belangrijk is geworden in HR. De cloud helpt bij personeelsplanning en HR-analyses, hoewel er nog steeds enkele zijn uitdagingen die bedrijven moeten vermijden.
HR-management houdt zich voornamelijk bezig met essentiële werkplekfuncties zoals organiseren, plannen, regisseren en controleren. Het richt zich op het beheer van menselijke hulpbronnen voor de organisatie en is verantwoordelijk voor de opleiding, ontwikkeling en onderhoud ervan. De HR-afdeling helpt de organisatie haar maatschappelijke doelstellingen te verwezenlijken.
HR-management is een multidisciplinair onderwerp dat verschillende vakgebieden bestudeert, zoals psychologie, management, communicatie en sociologie. De laatste jaren gaat het ook om investeringen in nieuwe technologie, zoals cloud computing.
Het helpt ook bij het bevorderen van teamwerk. De HR-afdeling behandelt alle factoren rondom werknemers en beheert de functies zoals functieanalyse, selectie van kandidaten, training, het bieden van voordelen en incentives, carrièreplanning en het handhaven van de discipline onder de werknemers. Het communiceert ook met de werknemers op alle niveaus en handhaaft de naleving van lokale en staatswetten.
Wat is het belang van menselijke hulpbronnen?
Mensen hebben een groot vermogen en geen enkel product of dienst kan geproduceerd worden zonder deelname. Het is een basishulpbron voor de productie van wat dan ook. Elk bedrijf of organisatie wil bekwame en professionele mensen hebben om hun bedrijf tot een succes te maken. Het mag geen verrassing zijn dat veel startups dat wel zijn investeren in cloud HR-technologie om deze problemen aan te pakken.
De basisprincipes van management omvatten de vijf 'M's: mannen, machines, geld, methoden en materialen. Human Resource Management is de tak die zich met de mannen bezighoudt. Mensen zijn niet gemakkelijk te beheren, omdat elke persoon anders is dan de andere. In de andere 'M's spelen mannen een sleutelrol en hebben ze de macht om de andere 'M's te manipuleren.
Mensen runnen bedrijven; een bedrijf kan niet op zichzelf draaien. Het succes van een bedrijf ligt in de werknemers en het managen ervan is waar het bij Human Resource Management om draait.
Reikwijdte van het personeelsbeheer
Human Resource Management omvat een breed scala aan factoren, dus het is noodzakelijk om het onder de volgende subkoppen te classificeren:
- Personeelsbeheer – Het wordt ook wel 'direct mankrachtbeheer' genoemd en omvat de meest elementaire functies van human resource management, zoals:
- Verhuring
- Trainingen
- Inductie en oriëntatie
- Overdracht, compensatie en voordelen
- Ontslag en beëindiging
- Arbeidsverhoudingen – HRM richt zich op het verbeteren van de relatie tussen arbeid en organisatie. Het behandelt de grieven en beslecht de geschillen om de harmonie te behouden.
- Welzijn van werknemers – Dit richt zich vooral op de arbeidsomstandigheden van een werknemer en omvat factoren zoals de veiligheid en gezondheid van de werknemers.
Omdat human resource management een sleutelrol speelt bij het werven en opleiden van professionals, moet een organisatie haar vaardigheden en expertise vergroten cursussen seniormanagement. De groei van een organisatie hangt af van hoe goed de werknemers in hun rol zijn ingedeeld, en het personeelsmanagement is daarvoor verantwoordelijk. Een goed georganiseerde en bekwame HR-afdeling zorgt voor een gestage en consistente groei van een organisatie.
Welke voordelen biedt de cloud voor HR-management?
Er zijn veel goede redenen waarom bedrijven investeren in cloudtechnologie voor HR-management. Hier zijn enkele van de grootste voordelen:
- U kunt profiteren van SaaS-tools voor personeelsbeheer die alleen beschikbaar zijn in de cloud. Veel cloudgebaseerde tools helpen bij de loonadministratie, werving, arbeidsvoorwaardenadministratie en talentbeheer.
- U kunt de prestaties van werknemers gemakkelijker volgen door gegevens van hun werk in de cloud op te slaan.
- U kunt cloudgebaseerde tools gebruiken om veel workflows te automatiseren.
De voordelen van het gebruik van cloud computing bij human resource management kunnen niet genoeg worden benadrukt. A verslag door Deloitte benadrukt enkele van de meest urgente voordelen van cloud HR.
