Career Star Group, een van 's werelds toonaangevende leveranciers van transitie- en outplacementdiensten, is een nieuw strategisch partnerschap aangegaan met Fuel50 om haar klanten te helpen de vaardigheidskloof te overbruggen en ervoor te zorgen dat hun bestaande werknemers hun eigen carrièrepad kunnen vormgeven en een toekomstige functie kunnen vinden, zonder het bedrijf verlaten.
De Career Star Group erkent het belang van het voortdurend verbeteren van zijn dienstenaanbod na de lockdown en wilde een loopbaanbegeleidingsoplossing voor de werknemers van zijn klanten die de interne rekrutering verhoogde en talent vasthield.
Het AI-gestuurde platform voor herscholing en interne mobiliteit van Fuel50 helpt werknemers hun eigen carrièrepad vorm te geven en mensen binnen enkele seconden aan kansen te koppelen. Vervolgens wordt een op maat gemaakte loopbaanroutekaart gemaakt en geleverd via leermogelijkheden en mentorschap om die ontbrekende vaardigheden te ontwikkelen en een gloednieuwe rol veilig te stellen. Het platform stimuleert continue loopbaangroei en stelt individuen in staat om wendbaarder te zijn en inzetbaar te blijven. Het koppelt werknemers ook aan opleidingen, optredens, mentoren, vacatures, projecten en loopbaantrajecten, wat werkgevers ten goede komt door lagere wervingskosten, lager ziekteverzuim en een beter vermogen om sleutelrollen te vervullen.
Cetti Galante, Managing Director bij Career Star Group, zegt dat CEO's al vóór de pandemie hebben gesproken over het belang van een effectieve en toekomstbestendige talentstrategie voor personeel en hoe dit een zakelijke noodzaak is geworden - en nog belangrijker zal worden dus voor de toekomst.
De opwindende samenwerking stelt haar organisaties in staat om precies dat te doen: het personeel van de toekomst versterken en, belangrijker nog, het behoud van werknemers behouden.
Cetti merkt op: “Samen met Breedtegraad, ons outplacementplatform dat vorige maand werd gelanceerd en dat individuen in staat stelt hun loopbaan te bevorderen, maakt ons partnerschap met Fuel50 ons nog concurrerender - en toont onze flexibele, innovatieve manier van werken.
"Onderzoek toont aan dat de vraag naar herplaatsingsdiensten wereldwijd toeneemt en als onderdeel van onze voortdurende toewijding om voortdurend in nieuwe technologie te investeren, zijn we van mening dat onze samenwerking met Fuel50 onze klanten enorme voordelen zal bieden."
Dergelijke voordelen zijn onder meer een grote toename van zijwaartse bewegingen en interne werving, vermindering van het personeelsverloop en het bieden van ondersteuning voor opvolgingsplanning, mentoren en netwerken, oppervlaktetalenten en vaardigheidsgegevens.
Anne Fulton, CEO van Fuel50, zei: "Door onze ultramoderne AI-engine te gebruiken, zullen werkgevers hun talent kunnen mobiliseren en potentieel kunnen ontketenen als nooit tevoren. De topline transformeert de waarde van talent - de bottom line transformeert de kosten van talent.
"En onthoud - vaardigheden zijn de nieuwe carrièrevaluta", voegde Anne eraan toe.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
