De belangstelling van niet-EU-werknemers voor laagbetaalde banen in Groot-Brittannië kan de problemen niet compenseren 41% De belangstelling van Europese werknemers is sinds 2019 afgenomen, waarbij vooral banen in de voeding, de horeca, de kinderopvang en de detailhandel getroffen zijn1, blijkt uit nieuw onderzoek van 's werelds grootste vacaturesite Indeed.
Ter gelegenheid van de vijfjarige verjaardag van het Brexit-referendum heeft Indeed zoekopdrachten op zijn platform naar Britse banen geanalyseerd door werknemers die in het buitenland gevestigd zijn, zowel in de EU als daarbuiten.
De afnemende belangstelling voor Britse banen onder werknemers in de EU kan niet uitsluitend aan de pandemie worden toegeschreven. Hoewel de belangstelling van alle buitenlandse werknemers voor Britse banen in 2020 is afgenomen, zijn de zoekopdrachten van buiten de EU sindsdien bijna teruggekeerd naar het niveau van vóór de pandemie, terwijl de belangstelling uit de EU is blijven dalen – vooral in lager betaalde banen die het zwaarst worden getroffen door post-pandemie. -Brexit-immigratieregels.
Zoekopdrachten naar Britse banen door EU-werknemers zijn nu afgenomen 36% vergeleken met 2019 (en 45% gedaald sinds 2016, het jaar van het referendum). De afnemende belangstelling van de EU, terwijl de belangstelling van de rest van de wereld toeneemt, kan worden toegeschreven aan het einde van het vrije verkeer van EU-burgers begin 2021.
Het nieuwe immigratieregime van de Britse regering heeft tot doel prioriteit te geven aan ‘degenen met de hoogste vaardigheden’, maar maakt het in de praktijk ook moeilijker om buitenlandse werknemers te werven voor de meeste lager betaalde banen.
De belangstelling van werknemers buiten de EU is grotendeels stabiel en neemt zelfs toe in het geval van hogerbetaalde functies, grotendeels gedreven door werkzoekenden uit de landen van het Gemenebest en Hong Kong.
Ook onder werkzoekenden in Ierland is de belangstelling stabiel. Hoewel ze deel uitmaken van de EU, kunnen Ierse burgers nog steeds vrij in Groot-Brittannië wonen en werken dankzij de Common Travel Area-overeenkomst tussen de twee landen.
Aandeel zoekopdrachten in Britse banen van EU-, niet-EU- en Ierse werknemers
Uit de analyse van Indeed blijkt dat naarmate de Britse economie weer opengaat en het aantal vacatures groeit, werkgevers die hoogbetaalde banen willen vervullen in staat kunnen zijn EU-kandidaten te vervangen door werknemers uit de rest van de wereld, maar degenen die uit het buitenland mensen willen aannemen voor lager betaalde banen kunnen geconfronteerd worden extra uitdagingen.
De dalende EU-interesse aan de lagerbetaalde kant van de arbeidsmarkt, waaronder sectoren als schoonmaak, sociale zorg, voeding en horeca en belading en bevoorrading, is echter niet volledig gecompenseerd door werknemers van buiten de EU, waarbij de vraag naar posities met lagere salarissen stijgen alleen maar 12% onder werkzoekenden in de rest van de wereld.
Dalende EU-interesse in laagbetaalde banen, niet gecompenseerd door interesse van niet-EU-werknemers
Er is een ander verhaal voor beter betaalde banen, zoals in de techniek, financiën, geneeskunde en techniek, waar het aantal klikken van niet-EU-werknemers op Britse banen is toegenomen met 39%
In de functies van softwareontwikkelaars komt het grootste deel van de klikken van buitenlandse kandidaten uit alle Britse vacatures, en de belangstelling is sinds 2019 aanzienlijk gestegen, grotendeels gedreven door niet-EU-werknemers.
Wiskunde, waartoe ook banen voor analisten en datawetenschappers behoren, staat op de tweede plaats wat betreft het aantrekken van buitenlandse werknemers. Functies op het gebied van techniek, architectuur, wetenschappelijk onderzoek, het bankwezen en de financiële sector, en media- en communicatiefuncties trekken ook veel belangstelling uit het buitenland.
De belangstelling van de EU voor al deze beroepen is afgenomen, maar de klikken uit de rest van de wereld zijn toegenomen.
De snelst stijgende belangstelling voor banen in het VK komt uit India, gevolgd door werkzoekenden uit Hong Kong, Nigeria, Pakistan en Ierland.
Mensen in verschillende landen klikken echter op een grote verscheidenheid aan verschillende functietitels. Werkzoekenden uit India en Pakistan klikken het meest op banen in softwareontwikkeling, Nigeriaanse werknemers klikken het meest op banen in de verpleegkunde en administratieve ondersteuning is de populairste baan onder mensen uit Ierland en Hong Kong.
Tegelijkertijd vinden de sterkste dalingen in de belangstelling voor banen in Groot-Brittannië vooral plaats in Europese landen. De VS hebben de grootste daling van de belangstelling gezien, mogelijk als gevolg van de huidige reisbeperkingen, gevolgd door Spanje, Frankrijk, Italië en Australië (waar ook een reisverbod geldt).
Jack Kennedy, UK Economist bij de wereldwijde vacaturesite Indeed, zegt: “Nu de Britse economie weer opengaat en het aantal vacatures terugkeert naar het niveau van vóór de pandemie, ontstaan er twee verschillende beelden voor werkgevers die talent uit het buitenland willen inhuren.
“Aan de ene kant zullen werkgevers die hogere salarissen aanbieden, vooral in sectoren als technologie, wetenschap en techniek, geen moeite hebben om werknemers uit de EU te vervangen, omdat werkzoekenden uit de rest van de wereld een grote en toenemende interesse tonen in deze functies.
“Maar lagerbetaalde functies krijgen niet dezelfde aandacht van buitenlandse werknemers als slechts twee jaar geleden.
“Het betekent dat huishoudelijk personeel nodig kan zijn om de gaten op te vullen. Omdat veel sectoren, waaronder de horeca, al moeite hebben om al het personeel te werven dat ze nodig hebben, kunnen hogere salarissen nodig zijn om Britse werknemers aan te trekken om die functies te vervullen.”
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/brexit-vote-five-years-on/
