In deze aflevering van de IoT For All Podcast wordt Ryan vergezeld door Erin McDannald, CEO en mede-eigenaar van Environments, terwijl ze de toekomst van de werkplek bespreken. Erin begint met zichzelf en haar bedrijf voor te stellen voordat ze inzicht geeft in een metaverse werkplek en hoe zij denkt dat de toekomst er in deze ruimte uitziet. Ryan en Erin voeren vervolgens een discussie op hoog niveau over het belang van IoT op de werkplek en hoe mensen digitale transformatie accepteren. Ze sluiten de podcast af met een gesprek over uitdagingen in de branche en hoe nieuwe technologie past in de werkomgeving

Erin McDannald, CEO en mede-eigenaar van Lighting Environments en haar zusterbedrijf, Environments, begeleidt klanten al meer dan twee decennia door het verlichtingsontwerp- en bouwproces. McDannald, opgeleid als interieurontwerper, trad in 2003 toe tot de verkoopafdeling van Baltimore's New Design Light-firma voordat hij mede-eigenaar werd. Onder haar leiding werd het bedrijf omgedoopt tot Lighting Environments om de uitbreiding van het bedrijf naar verlichtingstechnologie-aanbiedingen voor alle gebouwde omgevingen. Nu leidt McDannald het bedrijf om tegemoet te komen aan de snel veranderende markt voor verbonden apparaten met de lancering van zijn nieuwe IoT-bedrijf, Environments. Omgevingen bieden volledige, aanpasbare oplossingen die bedrijven van begin tot eind ondersteunen, van energiebeheer tot gezondheidsmonitoring. Verder verheft Environments fysieke ruimtes om geavanceerde interactie met een digitale tweeling in de metaverse mogelijk te maken. Bij elke ontwikkeling en service wil Environments gezonde, inclusieve en toegankelijke ruimtes creëren voor alle gebruikers en bewoners.

Geïnteresseerd om in contact te komen met Erin? Neem contact op via Linkedin!

Over omgevingen

omgevingen' missie is om het leven van de mensheid te verbeteren door mensen te verbinden met plaatsen en dingen. Met behulp van intelligente IoT-eindpunten integreert Environments innovatieve, schaalbare oplossingen die voldoen aan de huidige en toekomstige behoeften van elke ruimte. Het bedrijf lanceerde onlangs de Elevated Environments-app, die een virtuele wereld biedt die verder gaat dan de 'digitale tweeling' door een werkruimte te creëren die het fysieke gebouw combineert met gemeenschapsgerichte functies en een hybride personeelsbestand.

Belangrijkste vragen en onderwerpen uit deze aflevering:

(01: 25) Inleiding tot Erin en Omgevingen & Verlichting

(02: 28) Oprichtingsverhaal

(04: 22) Metaverse werkplek

(05: 45) De toekomst van de werkplek

(7: 30) Belang van IoT voor de werkplek

(11: 08) Digitale transformatie accepteren

(13: 04) Technologie adoptie

(14: 18) Uitdagingen in de branche

(16: 28) Hoe past technologie op de werkplek?

Transcript:

– [Voice Over] U luistert naar het IoT For All Media Network.

– [Ryan] Hallo allemaal, en welkom bij een nieuwe aflevering van de IoT For All Podcast, de nummer één publicatie en bron voor het internet der dingen. Ik ben je gastheer, Ryan Chacon. Als je dit op YouTube bekijkt, voel je dan vrij om je te abonneren op het kanaal, en we zouden het ook leuk vinden als je deze video leuk zou vinden, en als je ernaar luistert in een podcast-directory, vergeet je dan niet te abonneren naar de nieuwste afleveringen zodra ze uit zijn. In de aflevering van vandaag hebben we Erin McDannald, de oprichter en mede-eigenaar van Environments. Ze zijn een bedrijf dat zich richt op het verbeteren van het leven van mensen door mensen te verbinden met plaatsen en dingen. Dus veel gepraat over werkplek, veel gepraat over slimme ruimte-omgevingen, dat soort dingen. Praten over de toekomst van de werkruimte, we praten over waarom IoT en technologie nu belangrijker is dan ooit op de werkplek, evenals de balans tussen fysieke en digitale werkruimten en hoe je de twee met IoT kunt combineren. We praten over andere uitdagingen in de ruimte, dat soort dingen. Dus heel goed gesprek, veel waarde hier. Maar voordat we hierop ingaan, als iemand van jullie op zoek is naar de snelgroeiende en winstgevende IoT-markt, maar niet weet waar te beginnen, kijk dan eens naar onze sponsor, Leverege. Het ontwikkelplatform voor IoT-oplossingen van Leverege biedt alles wat u nodig hebt om kant-en-klare IoT-producten te maken die u kunt whitelabelen en doorverkopen onder uw eigen merk. Ga voor meer informatie naar iotchangeseverything.com, dat is iotchangeseverything.com. En zonder verder oponthoud, geniet alsjeblieft van deze aflevering van de IoT For All Podcast. Welkom Erin bij de IoT For All Podcast. Bedankt dat je er deze week bent.

– [Erin] Bedankt dat je me hebt Ryan. Het is een genoegen om je te ontmoeten.

– [Ryan] Jij ook, ik kijk uit naar dit gesprek. Ik zou het geweldig vinden als we dit konden beginnen door je een korte introductie te geven over jezelf en alle achtergronden en informatie die relevant is voor ons publiek.

– [Erin] Absoluut. Nou, mijn naam is Erin McDannald. Ik ben de CEO van Omgevingen en Verlichtingsomgevingen. Er zijn eigenlijk twee bedrijven. En mijn achtergrond begint eigenlijk in de bouwmarkt. Ik was een binnenhuisarchitect en kwam bij Lighting terecht en door Lighting leerden we hoe we met dingen moesten praten en dingen tegen ons moesten laten praten. En daaruit ontstond een behoefte, en werden we een IoT-integrator en ook een metavers werkplekbedrijf. Het was dus een interessante ontwikkeling door de jaren heen, maar vanuit het oogpunt van IoT-integratie praten we al heel lang met Lights en zorgen we ervoor dat ze met ons terug praten. Dus het was een gemakkelijke overgang voor ons.

– [Ryan] Fantastisch. En ik zou het geweldig vinden als je ons iets meer zou kunnen vertellen over het oprichtingsverhaal van het bedrijf, een beetje de kans die je zag en wat je hielp om te komen waar je nu bent.

– [Erin] Natuurlijk. Nou, we werkten in het algemeen met veel gebouwcontroles. We werkten allemaal vaak aan projecten aan de verlichtingskant van ons bedrijf, en we moesten lichtregelingen op de projecten installeren, en we ontdekten dat bovendien, wanneer je aan een bestaand gebouw werkt, dit de eigenaar niet dient om in veel opzichten hetzelfde lichtregelsysteem door het hele gebouw te hebben, zijn er onderweg mogelijkheden om energie te besparen en te upgraden, maar de behoefte ontstond om alles onder één interface te hebben. En dus als we met lichten zouden praten, kunnen we net zo goed met camera's en toegangscontroles en HVAC praten. Alle andere dingen. Dus we bonden dat allemaal een beetje aan elkaar en het begon daar met een 2D-interface, en toen begonnen we een gebruikersinterface in de digitale tweeling te hebben om al deze dingen te besturen en ik denk dat dat de natuurlijke progressie is van de IoT-wereld deze dagen in de architectuur. En daar begon het dus echt. En daaruit begrepen we dat we onze software zoveel meer konden maken, het zou een communicatiecentrum kunnen zijn en het zou een plek kunnen zijn waar we nu letterlijk op een hybride werkplek met elkaar omgaan. Dus begonnen we ook een metavers werkplekbedrijf.

– En wat betekent dat precies als we het hebben, zoals natuurlijk, de metaverse is de laatste tijd een behoorlijk hot topic, maar als we het hebben over metaverse werkplek, wat betekent dat dan precies? En vertel ons een beetje meer over hoe dat nu een focus van het bedrijf is.

– [Erin] Natuurlijk. Welnu, met de digitale tweeling en we controleerden onze fysieke ruimte in onze digitale tweeling en het werd nog een stap om er avatars in te plaatsen. Dat lijkt heel eenvoudig, en we hebben snel geleerd dat dat niet zo eenvoudig is als het klinkt, maar het is iets waarvan we ontdekten dat het zeer gunstig is voor ons bedrijf. We hebben veel problemen die we op dit moment proberen op te lossen, met name hoe we onze klanten meer digitaal kunnen verkopen dan we in het verleden deden en hoe we onze medewerkers kunnen betrekken wanneer ze niet op kantoor zijn. En zo loste onze metaverse werkplek zoveel problemen tegelijk op en bespaart ons bedrijf ook veel geld en. Voorbeelden van lichtfoto's die we vroeger kochten, nu kunnen we ze demonstreren in de metaverse en. Dus hoe ze werken. Dus het lijkt gewoon de brug te zijn die het probleem na de pandemie oplost van hoe het personeelsbestand een soort van vooruitgang boekt.

– [Ryan] Ja, dat leidt tot een heel goed soort volgende vraag die ik je wilde stellen, en dat is, weet je, we hebben een soort van doorgemaakt tijdens de pandemie, waarbij iedereen min of meer verschoof naar thuiswerken. Dus de werkplek veranderde drastisch en begon toen terug te komen, mensen die naar kantoor gingen, het groeit met de dag, hoeveel mensen er weer op kantoor zijn versus thuis. Wat is uw kijk op de toekomst van het soort werkplek in het algemeen?

– [Erin] Nou, ik heb een paar behoorlijk sterke meningen over het feit dat we tijdens een wereldwijde pandemie als wereld naar huis moesten om beschermd te worden. Dus ik denk dat de architectuurindustrie een aanzienlijke last op hun schouders heeft om gebouwen te bouwen die dat voorkomen, die duurzaam zijn tijdens een wereldwijde pandemie en die de wereld niet hoeft te sluiten. Dus we moeten een kloof overbruggen en die kloof heeft denk ik het gemakkelijkste nodig, de volgende natuurlijke progressie is de metavers voor ons om die kloof een beetje te overbruggen. En terwijl we de wereld herstellen en de manier waarop we vroeger leefden, omdat teruggaan naar de manier waarop we vroeger leefden niet zo goed gaat, denk ik dat er momenteel enkele voorbeelden in de media zijn met sommigen. Zoals Elon zijn medewerkers vraagt ​​om weer aan het werk te gaan, en ik denk dat dat niet zo goed overkomt. Dus mensen kregen tijdens de pandemie een luxe en hen vragen om terug te gaan naar de manier waarop ze werkten, is waarschijnlijk niet de beste oplossing.

– [Ryan] Natuurlijk. En als we het IoT verbinden, hoe is het IoT of waarom is IoT-technologie belangrijker dan ooit voor de werkplek en wat maakt het organisaties mogelijk en mogelijk te maken die ze voorheen misschien niet zouden kunnen?

– [Erin] Ik besteed veel tijd aan het nadenken over waarom de metaverse niet zo gemakkelijk is voor de algemene bevolking om mee te doen. En ik denk dat IoT hierin een grote rol speelt omdat het de kloof overbrugt tussen de fysieke en digitale wereld. Ja. En ik denk dat het absoluut mensen laat zien dat als je de metaverse correct bouwt, deze eigenlijk is gebouwd om de mens in zijn fysieke vorm hier op aarde te dienen in plaats van in de metaverse. En ik denk dat dit een heel belangrijk punt is, dat de ambtstermijn of het langetermijnplan voor de metavers niet is om een ​​plek te hebben om naar toe te ontsnappen, maar om het deel van je fysieke realiteit te worden. We gebruiken dus slimme vensters. Dat om echt te proberen om te communiceren met mensen in de metaverse.

– [Ryan] Het is erg fascinerend. Ik denk dat dit de eerste keer is dat we ze echt hebben laten praten, we hebben het over de metaverse gehad in de podcast en we zijn bijna 200 afleveringen in deze serie. Het is dus heel interessant om niet alleen je benadering te horen, maar echt te zien hoe dit past in iets dat tegenwoordig zo relevant is met de werkplek, het leven, de verandering in de levensstijl op de werkplek die we hadden. En het lijkt er echt op dat die balans tussen de fysieke en de digitale werkplek super belangrijk is. En corrigeer me als ik het mis heb, maar ik heb echt het gevoel dat IoT een sleutel is om de twee echt met elkaar te laten trouwen.

– [Erin] Juist. Het geeft sommigen een anker voor de bestaande wereld vanuit een psychologisch perspectief. Voor de software die we hebben gebouwd, monitoren we onze omgevingen, zorgen we ervoor dat aan de luchtkwaliteit wordt voldaan en dat soort dingen. En vervolgens ook verbonden met de digitale wereld. Dus je ziet het bewijs dat de fysieke wereld bestaat, het is er, er is een plek voor de werknemer om met anderen te communiceren. En om te gaan en te zijn, maar als je er niet persoonlijk kunt zijn, zou het je niet moeten vertragen. We moeten instrumenten bouwen om het momentum vast te houden. En ik denk dat dat het probleem is dat de wereld, denk ik, probeert op te lossen. En dit kwam allemaal van het kijken naar mijn kinderen tijdens de pandemie, en ze waren in Roblox en ze hadden zeer zinvolle digitale interacties en ze zagen het verschil niet tussen hoe het zou zijn. Ze deden alsof het gewoon hun normale sociale interacties waren. Iemand die misschien van een is, de babyboomgeneratie of sommige van de oudere generaties, waardeert digitale interacties niet op dezelfde manier, maar IoT is absoluut de verbinding en de brug tussen de fysieke en digitale wereld, en die laag. Is absoluut noodzakelijk om mensen op hun gemak te stellen. Zo'n hybride werkplek.

– [Ryan] Ja. En je noemde daar iets, ik denk dat het interessant is om, excuseer me, uit te wijden wat de algemene acceptatie is van, en het soort culturele verschillen die soms gebaseerd zijn op misschien generaties van digitale transformatie op de werkplek. Kun je iets meer vertellen over hoe dat eruit ziet en hoe we dat een beetje kunnen overwinnen en advies voor misschien bedrijven die daar intern ook mee worstelen, waar er misschien een groep is die erg tegen die digitale transformatie acceptatie en dan is er een andere groep die er meer voor aandringt?

– [Erin] Oh, ik doe mee. We stimuleren deze digitale transformatie binnen mijn bedrijf. En dus begrijpen we wat het in de kern is en vanuit een perspectief van echt begrijpen waarom mensen van de oudere generatie digitale interacties niet op dezelfde manier waarderen als jongere mensen vanuit een filosofisch perspectief, ik interessant vind, ik denk dat het in zekere zin iets te maken heeft met het eren van het menselijk lichaam. Het niet willen opgeven. Dus ik denk dat er wel wat aan de hand is. Dus het antwoord is, je vertelt mensen niet dat er een nieuw programma is en we gaan de metaverse in. Je besteedt maanden en maanden om erover te praten en ze erop voor te bereiden en ze je ideeën te verkopen over waarom je denkt dat het de kloof gaat overbruggen en hoe het hun leven zal verbeteren. En dan ga je er langzaam in en je dompelt je tenen erin en je brengt elke week meer en meer tijd door in de metaversen.

– [Ryan] Ja, absoluut. Ja, ik ben erg geïnteresseerd om de progressie te zien, aangezien dit meer een geaccepteerd iets wordt in verschillende bedrijven, verschillende industrieën en hoe het de werkplek in het algemeen echt transformeert. Is je iets opgevallen, niet alleen conceptueel, maar zoals technologie-adoptie of specifieke apparaten met betrekking tot IoT die meer algemeen worden geaccepteerd, zoals we dingen hebben gezien zoals slimme schermen en zo op werkplekken. Wat heb je vanuit jouw perspectief gezien of waar pleit je misschien voor dat goed werkt in dit soort volgende generatie werkplekken?

– [Erin] Ik weet het niet, op dit moment zijn we bezig met het volgen van breedbandgebied. En dat was dus interessant omdat we kunnen volgen waar we ons in de fysieke ruimte bevinden en dan kan onze avatar weergeven waar we ons in de virtuele ruimte bevinden. Wat interessant is. Dus ik denk dat het daar echt om gaat, we zijn duidelijk wat betreft IoT en beschermen onze omgevingen en zorgen ervoor dat werknemers zich veiliger voelen en eigenlijk gewoon betere omgevingen voor onze werknemers hebben. Luchtkwaliteit is ook een heel groot ding in onze wereld.

– [Ryan] Absoluut. Ja, helemaal mee eens. Laat me je dit ook vragen, welke andere uitdagingen zijn er waar jij als bedrijf mee wordt geconfronteerd of die je gewoon hebt gezien in deze werkomgeving waar andere bedrijven mee te maken hebben als het gaat om potentieel de gegevens, begrijpen welke gegevens relevant zijn , integratie in de bestaande manier van doen. Maar alle uitdagingen waar we het misschien nog niet over hebben gehad en waarvan u denkt dat het belangrijk zou zijn om op te merken voor ons publiek om echt over na te denken, aangezien ze misschien het pad gaan bewandelen om IoT en andere digitale transformatietechnologieën op de werkplek te adopteren.

– [Erin] Nou, natuurlijk, echt begrijpen dat het een digitale transformatie binnen je bedrijf is en het niet beschouwen als een softwareprogramma of een nieuw soort app die je gaat gebruiken. En ik heb in je andere podcast gehoord dat mensen die over hetzelfde praten, mensen echt aan boord krijgen. Dus het psychologische aspect is ons grootste probleem. Tegen welke andere uitdagingen loop ik aan? Aanneming van de metaverse. Ik denk dat het echt een plaats heeft en ik vecht, jij vecht tegen de slechte acteurs in de technische wereld die in het verleden informatie hebben misbruikt. En dus maken mensen zich altijd zorgen over hun privacy. Dus vanuit het perspectief van human resources, wanneer je een bedrijf transformeert, kun je niets doen in de metaverse dat je niet zou kunnen doen in het fysieke universum. Dus ik denk dat het belangrijk is om te onthouden dat we vooruit gaan. Omdat ik denk dat de metaverse een echte plaats heeft en het blijkt een uitstekend hulpmiddel te zijn voor mijn bedrijf en een paar anderen, dus die zijn aan boord gesprongen. Dus ik ben er enthousiast over.

– [Ryan] Nu, laat me vragen of bedrijven de vraag stellen over het beter kunnen verbinden van de fysieke en de externe werknemers, door gebruik te maken van die software-integratie en er een naadloze ervaring van te maken. Ik durf te wedden dat er veel bedrijven zijn die dat zullen vragen, en het is zo, hoe naadloos is die ervaring door software te kunnen gebruiken om verbinding te maken, die verbindingen te bouwen tussen fysieke en externe werknemers , en hoe ga je om met dat soort zorgen?

– [Erin] Nou, ik denk dat de bedrijven het al deden. We zijn al verbonden met SharePoint of HubSpot. Soort ding. Dus mijn grootste zorg tijdens de pandemie was dat mijn medewerkers geen connectie hadden met ons merk. Ze hadden een connectie met het Paylocity-merk of een ander merk. En ik wilde dat ze een connectie hadden met mijn merk. En om te begrijpen dat ze deel uitmaakten van een groter iets, want een van de problemen op de werkplek is dat iedereen door de pandemie het zwijgen oplegde. Dus ik denk dat de band met het merk heel belangrijk is om te onthouden en mensen gewoon hun gevoelens toe te staan, omdat je ze vraagt ​​om in hun kern te veranderen, wat heel moeilijk is om te doen. En dus mensen in deze digitale transformatie begeleiden, betekent dat er een aanzienlijke hoeveelheid vertrouwen tussen u en uw organisatie moet zijn, en eerst dat vertrouwen vestigen is de sleutel tot een naadloze transformatie.

– [Ryan] Ja, daar ben ik het mee eens. En ik durf te wedden, afhankelijk van, ik denk dat veel ervan waarschijnlijk varieert, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de verdeling van generaties, zoals leeftijdsgroepen, locaties, dat soort dingen, die waarschijnlijk de acceptatie beïnvloeden en welke uitdagingen zich voordoen voor elke klant waarmee je werkt, elk bedrijf waarmee je praat. Dus ik kan me voorstellen dat het een behoorlijk interessant soort, en ja, interessant soort gesprek is om met elke organisatie te hebben, omdat je ze helpt om meer op dit pad te komen om beide kanten met elkaar te kunnen verbinden.

– [Erin] Ja, dat is het. En dat kon je gewoon zien aan de leeftijd van leiders. Of ze het digitale waarderen. Interactie. Het is dus interessant, maar of je nu gewoon aan IoT doet of gewoon in de metaverse werkt, er zijn opties voor iedereen en ze zijn niet alleen meer voor Fortune 500-bedrijven. Dit is mid-market en. Ook oplossingen voor kleine bedrijven die in de toekomst veel geld en hoofdpijn kunnen besparen en ons in staat stellen ons aan te passen aan onze omgeving, wat er ook in de wereld gebeurt. Dus.

– [Ryan] Helemaal mee eens. Ja, ik denk niet dat het iets te maken heeft met de grootte van een bedrijf, ik denk dat het voor iedereen is, en iedereen moet hierover nadenken en terwijl ze uit de pandemie komen, gewoon begrijpen wat technologie echt kan doen om niet alleen de werkplek ten goede te komen zichzelf, maar de werknemers van het bedrijf, de algehele tevredenheid in hun dagelijkse werkleven en alleen de algemene vooruitgang voor de organisatie over de hele linie. Laat me, terwijl we hier afronden, vragen aan het publiek dat meer wil leren, hier een beetje in duiken, misschien zelfs de vragen opvolgen, wat is de beste manier waarop ze dat kunnen doen?

– [Erin] Oh, dat zouden ze kunnen, onze website is www.environments.tech. Of ze kunnen, en alle informatie staat daar, en krijgen een antwoord terug. Ik heb ook een heer genaamd John die voor ons werkt en als je hem rechtstreeks wilt e-mailen.

– [Erin] Maar ja, ik denk dat dat gewoon een kwestie is van contact zoeken en een gesprek hebben over wat je hoop en dromen zijn als het gaat om wat je ideale werkplek zou zijn. En we vallen aan en passen het toe om te komen waar je moet zijn. Dus ja.

– [Ryan] Fantastisch. Nou, Erin, het was een waar genoegen om je in de show te hebben. Gesprek dat we niet met veel mensen in de buurt hebben gehad. We hebben het een beetje over werkplekken gehad, maar we zijn nog niet echt bij de metaverse gekomen, we hebben het nog niet gehad over hoe je de externe en de fysieke wereld een beetje beter met elkaar kunt verbinden, en echt hoe IoT dat kan spelen daar een rol in. Dus ik waardeer het enorm dat je de tijd hebt genomen en van de gelegenheid gebruik hebt gemaakt om hier licht op te werpen en je expertise met ons publiek te delen.

– [Erin] Ja, houd contact met Ryan. Dat kan ik waarderen. Bedankt.

– [Ryan] Absoluut. Heel erg bedankt.

– [Erin] Oké, doei.

– [Ryan] Oké, iedereen, nogmaals bedankt voor het kijken naar die aflevering van de IoT For All Podcast. Als je de aflevering leuk vond, klik dan op het duimpje omhoog, abonneer je op ons kanaal en zorg ervoor dat je op de bel drukt, zodat je de nieuwste afleveringen ontvangt zodra deze beschikbaar zijn. Anders dan dat, nogmaals bedankt voor het kijken en we zien je de volgende keer.