Het thema van Internationale Vrouwendag dit jaar is #EmbraceEquity als een manier om gendergelijkheid te vergroten en een wereld te creëren die vrij is van vooroordelen of stereotypen.

Dus waar staan ​​we vandaag op dit punt? Hoe is het in 2023 om een ​​vrouw te zijn in sectoren zoals technologie of financiële dienstverlening?

Ik was geschokt toen ik een rapport van het World Economic Forum tegenkwam dat op basis van ons huidige traject aantoonde dat we pas in 2154, dus over 132 jaar, gendergelijkheid zullen zien. Om dat in perspectief te plaatsen: ongeveer 132 jaar geleden begonnen vrouwen net basisrechten te verwerven, zoals het recht om te stemmen, eigendommen te bezitten en in bepaalde beroepen te werken. Het is ondoorgrondelijk dat we ons net halverwege bevinden tussen deze lang vergeten tijden en totale gelijkheid. Deze ongelijkheid is een zorgwekkende herinnering aan het werk dat nog gedaan moet worden om gendergelijkheid in alle geledingen van de samenleving te bereiken.

Om de vertegenwoordiging van vrouwen in technologie en ondernemerschap te verbeteren, moet de huidige aanpak worden herzien. Op dit moment zijn de maatregelen die worden genomen om vrouwennetwerken op te bouwen, diversiteit te bevorderen, succesverhalen onder de aandacht te brengen en vrouwen aan te moedigen een STEM-loopbaan te kiezen, aanwezig, maar niet voldoende. De lage vertegenwoordiging van vrouwen in technologie en de beperkte financiering die vrouwelijke ondernemers ontvangen (slechts 2% van de VC-financiering gaat naar vrouwelijke ondernemers), kan ertoe leiden dat succesvolle vrouwelijke technologie-oprichters en -leiders worden gereduceerd tot diversiteitstokens en hun harde werk, prestaties en verdiensten afgewezen.

Om dit te versnellen, moeten de veranderingen fundamenteler, inclusiever en wijdverspreider zijn. Dit bevat:

1. Ondersteuning van besluitvormers: aangezien de meerderheid van de besluitvormers in technologie, financiën en risicokapitaal mannelijk is, is het absoluut noodzakelijk dat mannen vrouwen als gelijken begrijpen en accepteren. Besluitvormers en senior leiders moeten regelmatig worden opgeleid met casestudy's, literatuur en statistieken om promotie en financiering voor vrouwen te kunnen ondersteunen en bepleiten.
2. Onbewuste vooroordelen aanpakken: Een ander belangrijk probleem dat de vooruitgang van vrouwen beïnvloedt, is onbewuste vooringenomenheid en onbetwiste aannames en percepties. Bewust worden van de eigen vooroordelen en begrijpen hoe deze iemands percepties en beslissingen beïnvloeden, is de eerste stap in het overwinnen van onbewuste vooroordelen. Dit kan worden aangevuld door aannames en percepties ter discussie te stellen door open te staan ​​voor nieuwe meningen en ondervertegenwoordigde stemmen en voorkeur voor bevestiging te vermijden.
3. Voorrecht erkennen: Vrouwen worden constant gebombardeerd met het glanzende imago van "de perfecte vrouw". Hoewel het verleidelijk is om onze zwakheden en mislukkingen niet aan de wereld te tonen, is het projecteren van het beeld van perfectie contraproductief. Sterker nog, de enige keer dat je melding van zwakheden tegenkomt, zijn de koekjessnijderverhalen rond "Ik ben geslaagd ondanks XYZ." Hoewel de lezer hoop en een goed einde krijgt, legt het tegenkomen van veel van deze verhalen een grote druk op en geeft ze zichzelf de schuld aan vrouwen die met dezelfde problemen worstelen.

Inspanningen voor verandering en ondersteuning moeten van zowel mannen als vrouwen komen. Ik hoop dat de leiders erkennen dat er nog een lange weg te gaan is, en pleiten voor deze veranderingen en een grotere rol spelen bij het transformeren van de machtsbalans.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://www.finextra.com/blogposting/23890/embracing-equity–are-we-there-yet?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs