Je zou verwachten dat een startup die software voor gemeenschapsopbouw maakt, goed zou floreren tijdens een pandemie, terwijl het voor ons zo moeilijk is om samen te zijn. En Schare, een bedrijf wiens product community-sites zoals Salesforce-pioniers en Google Ontwikkelaars heeft aangekondigd dat het vanochtend een Series C-bedrag van $ 40 miljoen heeft opgehaald, althans gedeeltelijk als gevolg van de groei die verband houdt met die dynamiek.

De ronde werd geleid door Accel met deelname van Upfront Ventures, mede-oprichter van Qualtrics Ryan Smith en LinkedIn, maar wat deze investering opmerkelijk maakt, is dat er 25 zwarte investeerders in zaten die 20% van de investering vertegenwoordigden.

Een van die investeerders, James Lowery, een managementconsultant en ondernemer, en de eerste zwarte werknemer die in 1968 bij McKinsey werd aangenomen, ziet de mogelijkheid dat deze aanpak een model kan zijn om investeringen van andere ondervertegenwoordigde groepen aan te trekken.

“Door mijn vriendschap en mijn netwerk weet ik zeker dat er veel mensen zijn: als ze de kans zouden krijgen om in dit soort kansen te investeren, zullen ze dat doen en hebben ze het geld om het te doen. En ik denk dat wij het model kunnen zijn voor de natie”, aldus Lowery.

Helaas is er een tekort aan Black VC-investeringen in startups als Bevy. Eigenlijk alleen maar rond 3% van de durfkapitalisten zijn zwart en 81% van de durfkapitaalbedrijven heb geen enkele zwarte investeerder.

Kobie Fuller, algemeen partner bij investeerder Upfront Ventures, bestuurslid van de Bevy en runt zijn eigen community genaamd Valentie, zegt dat dit soort investeringen kunnen leiden tot een vliegwieleffect dat kan leiden tot toenemende zwarte investeringen in startups.

“Dus voor mij gaat het erom hoe we meer zwarte investeerders op de cap-tabellen van bedrijven kunnen krijgen in het begin van hun levenscyclus voordat ze naar de beurs gaan, waar rijkdom kan worden gecreëerd. Hoe zorgen we ervoor dat de belangrijkste leden van de uitvoerende teams zwarte leidinggevenden zijn die het vermogen hebben om rijkdom te creëren door middel van opties en aandelen? En hoe zorgen we er ook voor dat we een goede vertegenwoordiging hebben in de raden van bestuur van deze bedrijven, zodat we ervoor kunnen zorgen dat de CEO’s en de C-suite verantwoordelijk worden gehouden voor de diversiteitsdoelstellingen”, aldus Fuller.

Hij ziet een softwareplatform als Bevy dat de gemeenschap faciliteert als een logisch startpunt voor deze aanpak, en het bedrijf moet eruitzien als de bredere gemeenschappen die het bedient. “Ervoor zorgen dat ons personeelsbestand op de juiste manier vertegenwoordigd is, vanuit het perspectief van het hebben van het juiste niveau van zwarte werknemers in het bestuur en de daadwerkelijke investeerders, is gewoon een goed zakelijk inzicht”, zei hij.

Maar de diversiteitsinvalshoek stopt niet bij de investeerdersgroep. Bevy CEO en mede-oprichter Derek Anderson zegt dat toen George Floyd afgelopen mei werd vermoord, zijn bedrijf geen enkele gekleurde persoon onder de 27 werknemers van het bedrijf had en geen enkele zwarte investeerder in zijn cap-tabel. Hij wilde daar verandering in brengen, en hij ontdekte dat diversificatie niet alleen vanuit menselijk perspectief het juiste was, maar ook vanuit zakelijk oogpunt.

“We realiseerden ons dat als we echt mensen uit de Black and Brown-gemeenschappen binnen Bevy zouden betrekken, de collectieve lat van een talent hoger zou gaan. We gingen kijken vanuit een bredere groep kandidaten, en wat we ontdekten toen we dit deden, is dat naarmate de cultuur begint te veranderen, de klanttevredenheid stijgt, onze winsten en onze inkomsten – het traject gaat omhoog. – en ik zie dat dit volledig met elkaar gecorreleerd is, ‘zei Anderson.

Afgelopen zomer stelde het bedrijf een tweejarig doel om ervoor te zorgen dat 20% van de werknemers zwart is. Hoewel het aantal werknemers klein is, ging Bevy in juni van nul naar 5% en in september naar 10%. Momenteel bedraagt ​​dit iets minder dan 15% en verwacht wordt dat het doel van 20% tegen de zomer zal worden bereikt, een jaar eerder dan het doel dat vorig jaar werd gesteld.

Bevy is ontstaan ​​uit een community genaamd Startup Grind die Anderson enkele jaren geleden startte. Omdat hij geen software kon vinden om de community te runnen en te beheren, besloot hij deze zelf te bouwen. In 2017 heeft hij dat product omgezet in een apart bedrijf dat Bevy werd, en volgens het bedrijf heeft hij $ 60 miljoen opgehaald.

Naast Salesforce en Google gebruiken andere grote ondernemingen Bevy om hun communities en evenementen te ondersteunen, waaronder Adobe, Atlassian, Twilio, Slack en Zendesk.

Tegenwoordig wordt de startup gewaardeerd op $325 miljoen, wat vier keer zoveel is als het bedrag waarop het werd gewaardeerd toen het werd opgehaald. de Series B van $ 15 miljoen in mei 2019. Het verwacht tegen het einde van dit jaar een ARR van $30 miljoen te bereiken.

Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Source: https://techcrunch.com/2021/03/24/bevy-raises-40m-series-c-with-20-coming-from-black-investors/