Hier is nog een editie van 'Beste Sophie', de adviesrubriek die immigratiegerelateerde vragen over werken bij technologiebedrijven beantwoordt.
"Uw vragen zijn essentieel voor de verspreiding van kennis waardoor mensen over de hele wereld boven de grenzen kunnen uitstijgen en hun dromen kunnen nastreven", zegt Sophie Acorn, een immigratieadvocaat van Silicon Valley. “Of je nu bij mensen werkt, een oprichter bent of op zoek bent naar een baan in Silicon Valley, ik zou het graag willen beantwoord uw vragen in mijn volgende column. '
Extra Crunch-leden krijgen toegang tot wekelijkse “Dear Sophie” -columns; gebruik promocode ALCORN om een een- of tweejarig abonnement aan te schaffen voor 50% korting.
Beste Sophie,
Mijn startup is wanhopig aan het werven en we zien veel technische kandidaten op H-1B's. Ze zijn op zoek naar H-1B transfers en groene kaarten. Wat moeten we doen?
— Verbijsterd in de Bay Area
Beste verbijsterd,
Ja, je moet absoluut internationaal talent sponsoren voor groene kaarten! Luister naar mijn podcast waarin ik bespreek hoe internationale professionals in te huren die al in de Verenigde Staten zijn door hun H-1B-visum over te dragen en groene kaarten te gebruiken als een voordeel om ze aan te trekken en te behouden.
Het ernstige tekort aan technisch talent in de VS zet professionals ertoe aan om te onderhandelen over betere beloningspakketten, en bedrijven maken steeds vaker gebruik van groene kaartsponsoring als een voordeel om internationaal talent aan te trekken en te behouden.
Sponsoring van een groene kaart als voordeel
Bedrijven moeten groene kaartsponsoring aanbieden om concurrerend te blijven. In feite, Het rapport over immigratietrends van Envoy 2021 ontdekte dat 74% van de werkgevers zei dat ze een persoon hebben gesponsord voor permanent verblijf (een groene kaart), wat het hoogste percentage is in de zes jaar dat Envoy deze vraag heeft gesteld in zijn jaarlijkse enquête. In plaats van te wachten tot het laatst mogelijke moment om een H-1B-visumhouder te sponsoren voor een groene kaart, zegt 58% van de werkgevers dat ze het proces beginnen met het eerste jaar van de werknemer bij het bedrijf met een H-1B-visum. De meeste werkgevers - 96% - zeiden dat het aantrekken van internationaal talent belangrijk is voor de talentacquisitiestrategie van hun bedrijf.
Afbeelding Credits: Joanna Bunjak / Sophie Acorn (Opent in een nieuw venster)
Het sponsoren van internationaal talent voor een groene kaart is een manier voor bedrijven om te laten zien dat ze investeren in en prioriteit geven aan hun werknemers en bereid zijn zich voor lange termijn te binden aan een potentiële werknemer. Werkgevers kunnen zich verder onderscheiden door aan te bieden kosten te dekken voor de aanvraag van een groene kaart voor een echtgenoot en kinderen, evenals een aanvraag voor een werkvergunning voor een echtgenoot.
Werkgevers zouden ook moeten overwegen om de op het huwelijk gebaseerde groene kaart van een werknemer te betalen als derdebetaler, vooral omdat op het huwelijk gebaseerde groene kaarten ongeveer een derde van de tijd en een derde van de investering in beslag nemen in vergelijking met op werkgelegenheid gebaseerde groene kaarten. Bovendien zijn de meeste op het huwelijk gebaseerde groene kaarten niet onderworpen aan jaarlijkse quota.
H-1B-overdrachten zijn momenteel het meest gebruikelijk
Omdat de meeste Amerikaanse ambassades en consulaten in het buitenland vanwege COVID-19 gesloten blijven voor routinematige visumverwerking, nemen de meeste werkgevers internationaal talent aan dat al in de Verenigde Staten is op een H-1B die wordt gesponsord door een andere werkgever. In deze situaties moet een werkgever een H-1B-overdracht aanvragen voor de toekomstige werknemer. Kijk eens bij een vorige Beste Sophie column voor meer informatie over het H-1B-overdrachtsproces.
De vragen die werkgevers mij het vaakst stellen over het H-1B-overdrachtsproces zijn:
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
