Air India, de grootste luchtvaartmaatschappij van India, heeft een ongekende interesse getoond in haar talentvergrotingsprogramma, Vihaan.AI, dat een belangrijke pijler is van haar vijfjarige transformatieroutekaart.
De luchtvaartmaatschappij, die al meer dan 15 jaar geen personeel heeft geworven in niet-operationele gebieden, voegt snel talent toe op alle gebieden van haar bedrijf, inclusief commerciële functies zoals inkomstenbeheer, verkoop, distributie, netwerkplanning en marketing; Zakelijke ondersteunende diensten zoals HR, financiën, IT en analyse; en Operations, waaronder productontwerp aan boord, grond-, engineering- en luchthavendiensten, roosters en operationele controle.
Lees ook: Air India onthult haar transformatieplan Vihaan.AI; Focus op 5 belangrijke pijlers
Het agressieve uitbreidingsplan van de luchtvaartmaatschappij, dat al heeft geresulteerd in de terugkeer van 17 lange-grondvliegtuigen en de lease-in van 30 narrow- en widebody-vliegtuigen in de komende 12 maanden, vereist een aanzienlijke uitbreiding van de vliegende bemanning.
De eerste fase van dit initiatief om talent aan te vullen is een groot succes. In de afgelopen twee maanden zijn meer dan 1,752 aanvragen voor piloten en 72,000 aanvragen voor cabinepersoneel ontvangen en worden deze beoordeeld.
Visueel schuiven: Air India Nieuwe directe vluchten naar Birmingham, Londen en San Francisco
Management postdoctorale studenten met drie jaar ervaring hebben een sterke interesse getoond in het vervullen van grondgebonden zakelijke functies, met meer dan 25,000 ontvangen sollicitaties in minder dan een week. De gekozenen zullen worden geplaatst in verschillende functies binnen Air India, waaronder luchthavenoperaties, commerciële, technische en human resources, en zullen aanzienlijk bijdragen aan Air India's interne talent en toekomstige leiderschapspijplijn.
met Vihaan.AI Air India, dat zich richt op het worden van een wereldleider op het gebied van informatietechnologie, heeft meer dan 2,000 aanvragen ontvangen voor een New Tech-centrum in Kochi, Kerala, waaronder ontwikkelaars, architecten, cyberbeveiligingsprofessionals, programmamanagers en UX/visual designers.
Belangrijkste pijler: beste talent in de sector
Een van de vijf pijlers van Vihaan is het aantrekken van de het beste talent van de industrie. AI is de transformationele stappenplan voor Air India. De andere pijlers van Vihaan. AI omvat uitzonderlijke klantenservice, sterk leiderschap in de operationele sector en commerciële efficiëntie en winstgevendheid. Als onderdeel van haar welomschreven transformatieagenda zet Air India zich in om te investeren in het verder versterken van haar HR-basis met het beste talent in de sector op verschillende gebieden van haar activiteiten.
