Uit een onderzoek onder senior managers in de bedrijfswereld blijkt dat 41 procent verwacht binnen vijf jaar een kleiner personeelsbestand te hebben als gevolg van de implementatie van AI-technologieën.

Zich niet bezighouden met de hallucinaties van generatieve AI en de weigering van leveranciers om hun verantwoordelijkheid te nemen Wat de output van AI op de werkvloer betreft, heeft het onderzoek onder leidinggevenden van 2,000 grote bedrijven over de hele wereld al ontdekt dat er behoefte is aan banenverlies via investeringen in de enigszins onbewezen technologie.

Het onderzoek van uitzendbureau en wervingsbureau Adecco Group vond een ‘koopmentaliteit’ rond AI, die ‘de schaarste aan vaardigheden zou kunnen vergroten en een personeelsbestand met twee snelheden zou kunnen creëren’.

“Slechts de helft van de leiders zegt dat ze werknemers die getroffen zijn door AI zullen herplaatsen. Organisaties moeten deze aanpak dringend heroverwegen en relevante vaardigheden binnen de organisatie opbouwen om de blijvende inzetbaarheid van de huidige beroepsbevolking te garanderen”, aldus het rapport.

Dit cijfer is het hoogst in Duitsland en Frankrijk, waar 49 procent van de respondenten zegt dat hun bedrijf vanwege AI binnen vijf jaar minder mensen in dienst zal hebben. Het is het laagst in Singapore, waar het cijfer 32 procent bedraagt. In de Verenigde Staten is dat 36 procent.

We kunnen gerustgesteld zijn dat 57 procent van de respondenten denkt dat menselijke vaardigheden invloedrijker zullen blijven dan AI op de werkplek. Een lezer die het glas half leeg heeft, vraagt ​​zich misschien af ​​wat de resterende 43 procent het er niet mee eens is.

Volgens het rapport is het echter niet allemaal slecht voor de mens. Achtenzeventig procent van de respondenten zegt dat GenAI een “cruciale rol zal spelen bij het bieden van bijscholings- en ontwikkelingsmogelijkheden.”

Of AI daadwerkelijk zal leiden tot een inkrimping van het personeelsbestand is een andere vraag, maar het resultaat laat zien dat in een bepaald segment van het bedrijfsleven de hype rond AI is doorgedrongen in de verwachtingen. IT-professionals in sommige bedrijven zien deze verwachtingen wellicht uitmonden in projecten, ongeacht of AI het vermogen heeft om menselijk werk te vervangen.

Rosanne Kincaid-Smith, Group Chief Operating Officer bij clouddienstenbedrijf Northern Data Group, zei dat AI het personeelsbestand een nieuwe vorm zou geven, maar dat er ook kansen zouden worden gecreëerd.

“Hoewel het niet valt te ontkennen dat de commerciële belangstelling voor AI wordt gedreven door het vermogen ervan om het personeelsbestand terug te dringen, zal de ontwrichting positief zijn – deze sectoren hebben al tientallen jaren te kampen met vaardighedencrises en hebben een tekort aan talent vanwege de hoge barrières voor de toegang tot AI. binnenkomst. In plaats van ertegen te vechten, moeten we loopbaantrajecten opnieuw evalueren en investeren in de volgende generatie werknemers.

“Robotingenieurs, data-gouverneurs, analisten op het gebied van medicijnontwikkeling – dit zijn de banen van morgen die afhankelijk zijn van AI”, vertelde ze ons.

Het is misschien passend om je af te vragen hoe lang deze carrières zullen duren, terwijl je er ook op wijst dat programmeurs nog steeds een betaalde baan hebben in het schrijven van Cobol, een 65 jaar oude taal. ®

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/