De last van studieleningen in de Verenigde Staten heeft een duizelingwekkende $1.74 biljoen bereikt, waarmee de totale uitstaande creditcardschuld wordt overtroffen. Tijdens de pandemie meldde 63% van de voltijdwerknemers toegenomen financiële stress, wat de noodzaak voor werkgevers benadrukt om prioriteit te geven aan financieel welzijn. In dit competitieve talentlandschap is het betrekken en tevreden stellen van medewerkers niet alleen een goede gewoonte; het is essentieel voor het aantrekken en behouden van talent, vooral onder millennials en Generatie Z. SUmmer is een end-to-end voordelenplatform voor de werkplek waarmee werkgevers werknemers mogelijkheden kunnen bieden om te sparen voor hun opleiding, bestaande leningen te verminderen, vergevingsopties te vinden en de maandelijkse betalingen te verlagen. Het bedrijf profiteert van recente wetswijzigingen die het nu mogelijk maken om bijdragen in pensioenregelingen te matchen op basis van door werknemers gekwalificeerde betalingen voor studieleningen, waardoor werknemers hun studieleningen kunnen afbetalen zonder zich zorgen te hoeven maken over sparen voor hun pensioen. Werkgevers die gebruik maken van Summer kunnen dit programma naadloos implementeren zonder extra administratieve lasten. Het bedrijf werkt momenteel met meer dan 800 werkgevers en heeft een gemiddelde van $40 per werknemer gerealiseerd, terwijl de omzet daalde.

AlleyWatch sprak met de CEO en oprichter van Summer Zal Sealy om meer te weten te komen over het bedrijf, de strategische plannen van het bedrijf, de laatste financieringsronde en nog veel, veel meer...

Wie waren uw investeerders en hoeveel heeft u opgehaald?

$9M in Series A (verlenging), onder leiding van Kapitaal opnieuw in evenwicht brengen en Semper Virens, met deelname van Algemene katalysator, QED, Flourish Ventures, Partnership Fund voor NYC, Fenway Summer en Gaingels.

Vertel ons over het product of de dienst die Summer aanbiedt.

Summer is ontwikkeld door leners, voor leners en werkt samen met werkgevers om een ​​uitkering op maat te bieden waarmee werknemers kunnen sparen voor onderwijs, hun studieleningen beter kunnen beheren, vergevingsopties kunnen vinden en de maandelijkse betalingen kunnen verlagen, waardoor de studieleningen van begin tot eind worden vereenvoudigd.

Als Certified B Corporation heeft Summer samengewerkt met toonaangevende werkgevers, financiële instellingen, vakbonden, beroepsverenigingen en regeringsleiders in de Verenigde Staten om ruim $1.6 miljard aan besparingen te genereren.

Wat inspireerde het begin van de zomer?

Ik was een van de eerste beleidsexperts op het gebied van studieleningen bij het Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) en zag dat, hoewel de federale overheid veel programma's beschikbaar heeft gesteld aan degenen die zowel studiekosten plannen als studieschulden dragen, deze opties niet zo bekend en zijn ongelooflijk moeilijk te navigeren. Het resultaat is dat de meeste mensen uiteindelijk geen aanvraag indienen voor programma's als vergeving van overheidsleningen of inkomensafhankelijke terugbetalingen, waardoor gezamenlijk bijna $1 biljoen op tafel blijft liggen.

Summer is opgericht om die complexiteit aan te pakken en het voor mensen gemakkelijker te maken hun opties te begrijpen, hun schulden voor studieleningen te vereenvoudigen en aanzienlijk te besparen op betalingen. Sinds de oprichting hebben we ons platform aanzienlijk uitgebreid om werkgevers in staat te stellen studieleningen te optimaliseren, bijdragen aan studieleningen en collegegeld terug te betalen, en het matchen van studieleningen.

Hoe is de zomer anders?

Summer is de enige end-to-end oplossing voor studieleningen die werknemers gemiddeld $40 bespaart en waarvan bewezen is dat het de omzet met 20% verlaagt. Door met werkgevers samen te werken om een ​​groot financieel probleem voor werknemers aan te pakken, helpen we hen de relatie tussen werkgever en werknemer te versterken en te reageren op de meest urgente behoeften van de beroepsbevolking.

Op welke markt richt Summer zich en hoe groot is deze?

Studieleningen zijn een dringende zorg voor werknemers in alle bedrijven en op alle inkomensniveaus, en hebben een reële impact op het algehele financiële welzijn van werknemers. Zelfs toen de afbetalingen van studieleningen werden opgeschort, meldde 38% van de houders van studieleningen dat ze het sparen voor hun pensioen uitstelden vanwege de last van die schulden. Nu de betalingen weer zijn hervat, verwacht bijna driekwart van de werknemers dat betalingen een impact zullen hebben op hun vermogen om te sparen voor hun pensioen. En deze financiële zorgen hebben gevolgen voor werkgevers: uit een recent onderzoek van het ADP Research Institute blijkt dat ongeveer de helft van de werknemers bezig is hun werkplek te verlaten, en onder werknemers met een studieschuld stijgt dat aantal tot bijna 60%. Er bestaat ook een misvatting dat de voordelen van studieleningen alleen relevant zijn voor pas afgestudeerden, maar de realiteit is dat 50% van de mensen die we ondersteunen ouder is dan 42 jaar.

Wat is uw bedrijfsmodel?

Summer werkt samen met werkgevers (momenteel meer dan 800 werkgevers, waaronder Fortune 500's, ziekenhuissystemen en deelstaatregeringen en gemeenten) om hen te helpen profiteren van de vele mogelijkheden die beschikbaar zijn om de stress van studiekosten en studieschulden te verminderen, door een bedrag per werknemer in rekening te brengen, per maand, waarbij de prijzen gedifferentieerd zijn op basis van de grootte van de werkgever.

Hoe bereidt u zich voor op een mogelijke economische vertraging?

In tijden van economische onzekerheid of vertraging wordt het vinden van manieren om de stress van studieschulden te verminderen nog urgenter, en zelfs met de nadruk op studieleningen door de huidige presidentiële regering zorgen de stijgende kosten van collegegeld ervoor dat dit zal blijven voortduren. al tientallen jaren een topprioriteit. 

Hoe was het financieringsproces? 

Het proces voor deze verhoging was eenvoudig – we zijn dankbaar dat we in deze ronde veel fenomenaal terugkerende investeerders hebben, maar ook een aantal nieuwe. We hadden ook het geluk dat we van de gelegenheid gebruik konden maken om geld op te halen dankzij de inkomende belangstelling, in plaats van proactief om investeringen te vragen.

Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee u werd geconfronteerd bij het aantrekken van kapitaal?

Summer heeft eerder investeringen ontvangen van generalistische investeerders zoals NextView en General Catalyst. Deze bedrijven waren van cruciaal belang voor ons succes en onze groei in de begindagen van het bedrijf, maar naarmate we ons bleven specialiseren in de categorie personeelsbeloningen, erkenden we een behoefte aan meer gespecialiseerde investeerders. We zijn dankbaar dat we Rebalance en SemperVirens zijn tegengekomen, die zeer gefocust zijn op de toekomst van het werk, waaronder financiële technologie voor financieel welzijn op de werkplek, en hun respectieve netwerken en expertise zijn werkelijk van topklasse.

Welke factoren in uw bedrijf hebben uw investeerders ertoe gebracht de cheque uit te schrijven?

Investeerders zijn enthousiast over onze nieuwste klanten en distributiepartners, zoals ADP met 1 miljoen klanten, de groei van het team (waarbij vorig jaar mede-oprichter van SoFi Dan Macklin werd toegevoegd als president en Don Weinstein, de voormalige CPO & CTO van ADP als Senior Advisor ), en de manieren waarop ons platform is uitgebreid om een ​​reeks uitdagingen op het gebied van collegegeld en studieleningen aan te kunnen pakken. Onze investeerders zijn ook op de hoogte van de manieren waarop HR-leiders zich snel bewust worden van het belang van deze categorie voordelen – door ze in te zetten als hulpmiddelen voor rekrutering en retentie met een hoge ROI – en zien Summer als een leider op dit gebied.

Wat zijn de mijlpalen die u in de komende zes maanden wilt bereiken?

We zullen ons team en ons klantenbestand blijven uitbreiden – we werken momenteel met ongeveer 800 werkgevers, waaronder TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma en de American Diabetes Association, en zijn van plan nog veel meer te ondersteunen door het einde van het jaar.

Welk advies kunt u bedrijven in New York bieden die geen nieuwe kapitaalinjectie op de bank krijgen?

Veel startups veranderen hun pitchdecks om naar AI te verwijzen om investeerders naar hun zaak te lokken. We hoorden dat een van onze concurrenten, die moeite had om geld op te halen, dit deed om kapitaal aan te trekken, en dat werkte feitelijk averechts. Verschillende investeerders vertelden ons dat ze in plaats daarvan in ons investeerden omdat onze concurrent niet op geloofwaardige wijze naar echte AI-technologie kon verwijzen buiten hun pitchdeck. Pas op dat u niet met een soortgelijk lot eindigt!

Waar zie je het bedrijf nu heen gaan op korte termijn?

We zullen deze financieringsronde gebruiken om ons team te laten groeien en ons platform verder te ontwikkelen, waardoor het mogelijk wordt deze voordelen op grote schaal aan werknemers uit te rollen. Er moet nog veel werk worden verzet om deze voordelen te bieden aan HR-leiders en de medewerkers die zij bedienen. Daarom hebben we ook onze CHRO Advisory Board aangekondigd, bestaande uit HR- en technische leiders van ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV en Gilead. . Deze Adviesraad zal hand in hand samenwerken met het Summer-team om te helpen bij het vereenvoudigen van wat uiteindelijk een zeer complexe reeks beleidsmaatregelen en de daaruit voortvloeiende voordelen is, en samen met Summer samenwerken om ervoor te zorgen dat we de beste oplossingen aan de HR-leiders leveren. die ze nodig hebben.

Wat is je favoriete restaurant in de stad?

Ik zou de rest van mijn leven elke dag de Lomo Saltado kunnen eten in Llama Inn in Williamsburg. Natuurlijk is het niet de gezondste, dus beperk ik mij tot 2-3 porties per jaar, maar het is elke keer weer puur genot.

U bent slechts enkele seconden verwijderd van het aanmelden voor de populairste lijst in NYC Tech!

Meld je vandaag nog aan

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/