Web3 heeft altijd gevoeld als een inclusieve en empowerende gemeenschap om deel van uit te maken.
Bij het maken van de transitie van traditionele financiën naar Defi, er is geen gebrek aan steun, aanmoediging en begeleiding. Het belichamen van een leiderschapsrol als vrouw voelde ook vrij van obstakels of tegenslagen.

Genderkloof nog steeds duidelijk

Ondanks persoonlijke ervaringen kan echter niet worden genegeerd dat er sprake is van een duidelijke genderkloof Web3 is onlangs onder de aandacht gebracht. Met de recente viering van Internationale Vrouwendag moet de gemeenschap dat erkennen slechts 13% van de oprichtersteams in Web3 bestaat uit ten minste EEN vrouw. 

Gegevens uit 2023 van Swiss Fintech Innovations hebben dat ook benadrukt slechts 3.5% van de Web3-investeringen bereikte het door vrouwen geleide Web3-bedrijf in de eerste helft van 2023.Het is duidelijk dat er sprake is van een ongelijkheid en een evenwicht dat moet worden aangepast. Krachtige vrouwelijke leiders, met de innovatieve benaderingen die zij kunnen brengen, zijn nodig voor de voortdurende evolutie van Web3. Maar ligt het antwoord op het overbruggen van de kloof eenvoudigweg in het verstrekken van meer financiering?

Beyond Funding: zelfredzaamheid als veelzijdige oplossing

Gedeeltelijk, ja. Maar meer geld voor vrouwelijke startups is geen complete oplossing. Dat is eendimensionaal. Alle vrouwen in Web3, oprichters of niet, kunnen zichzelf blijven versterken in de dagelijkse aanpak.

Drie belangrijke gebieden om te overwegen zijn: het omarmen van angst, het benutten van bestaande expertise en het opbouwen van verbindingen.

Het omarmen van de angst

Blockchain-technologie, decentralisatie en Web3-ecosystemen kunnen verwarrende gebieden zijn om te navigeren. Niettemin zou het verwerven van nieuwe kennis opwinding moeten veroorzaken naast mogelijke angst of twijfel. Het is gemakkelijk om gedachten als ‘niet genoeg weten’ en ‘niet op de hoogte zijn’ de overhand te laten krijgen. Dit kan gevoelens van ontoereikendheid of overweldiging oproepen in een door mannen gedomineerde industrie. Maar vrouwen moeten hun unieke leervermogen omarmen.

Met een vloeiende en nieuwsgierige benadering komen de medelevende vermogens van vrouwen vaak naar voren bij het opnemen van uiteenlopende informatie. Er mag niet gevreesd worden voor complexiteiten in het begrijpen, die kunnen leiden tot bevriezing of vlucht. In plaats daarvan moeten vrouwen hun capaciteiten erkennen en ervoor kiezen om daar doorheen te vechten. Studie; stel vragen – met vertrouwen. Hoe meer kennis wordt verworven, hoe meer empowerment er ontstaat. Het verdwijnen van grenzen en barrières volgt, en het speelveld zal vanzelf egaler worden.

Bestaande ervaringen benutten

Omdat Web3 zo'n nieuwe, unieke ruimte is, is het gemakkelijk om in het idee te vervallen dat frisse en unieke persoonlijkheden, benaderingen en ideeën de enige weg naar succes zullen zijn. Ook hier kan twijfel binnensluipen.

Maar vrouwen in Web3 moeten zichzelf herinneren aan de rijkdom aan ervaring, leiderschapsvaardigheden en kennis die ze hebben overgenomen uit de Web2-industrieën. Communicatie telt in Web3. Marketing telt in Web3. Creatieve kunsten tellen mee in Web3.

Traditionele financiële kennis telt in Web3. HR telt in Web3. Gebeurtenisbeheer telt mee in Web3. Geslacht is niet relevant als het gaat om professionele sterke punten in niches. Vrouwen moeten voortdurend worden gesteund om zelf op te komen voor wat ze uit eerdere carrières kunnen halen. Ze moeten hun sterke punten identificeren en benutten; dit zal het beste werken als ze samen blijven leren. 

Echte en versterkende verbindingen opbouwen

Ideeën zijn de valuta van Web3, en creatieve individualiteit is het kompas. Het maakt niet uit van wie het komt, zolang de richting en het doel maar met vertrouwen en overtuiging worden uitgedrukt. Dat gezegd hebbende, zijn er volop mogelijkheden om potentiële partnerschappen en verbindingen te vormen. 

Vrouwen in Web3 moeten bewust hun vermogen aanscherpen om dit potentieel overal te ontdekken en te benutten. Het is belangrijk om het wederzijds respect, de samenwerkingsenergie en de inclusieve omgeving die in Web3-gemeenschappen in overvloed aanwezig zijn, te erkennen en er vertrouwen in te stellen. Het is de hoeksteen voor de exponentiële innovatie die in zo’n korte periode binnen de ruimte heeft plaatsgevonden.

 Vrouwen in Web3 moeten bewust hun vermogen aanscherpen om dit potentieel overal te ontdekken en te benutten. Kracht in eenheid reikt verder dan elke genderkloof, en hoe meer deze wordt gevoed, hoe gemakkelijker het voor iedereen wordt.

Het schip besturen

Over het geheel genomen boekt Web3 vooruitgang in veel verschillende branches, en inclusie moet daar één van zijn. Vrouwen in Web3 spelen een cruciale rol bij het in stand houden en voeden van het bredere ecosysteem. Of het nu gaat om regelgevingslandschappen, creatieve industrieën, onderwijshervormingen of de ontwikkeling van digitale activa, Web3 heeft vrouwen nodig. Financiering is welkom – maar u hoeft er niet op te wachten.

Vrouwen kunnen het voortouw nemen en er zeker van zijn dat de gemeenschap hun inspanningen zal steunen en koesteren. Initiatief, vertrouwen en toewijding zullen de belangrijkste bepalende factoren zijn voor een grotere vrouwelijke invloed – en niet geld.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/