Everest Group

Het Top Employers for Tech Talent-assessment helpt organisaties zich af te zetten tegen de leiders die door hun technische medewerkers worden beschouwd als succesvol in het creëren van de cultuur en werkomgeving die ze willen en nodig hebben.

DALLAS (PRWEB) 01 Augustus 2023

Everest Group heeft vandaag de resultaten vrijgegeven van zijn tweede jaarlijkse beoordeling van topwerkgevers voor technisch talent, dit jaar breidde de beoordeling buiten de Verenigde Staten uit naar werkgevers in het Verenigd Koninkrijk en India. Het Everest Group Top Employers for Tech Talent™-rapport voor 2023 identificeert tachtig bedrijven die worden gezien als de beste techwerkgevers op grond van hun werkomgeving en de werkvreugde van hun werknemers.

Everest Group analyseerde openbaar beschikbare informatie over meer dan 400 toonaangevende tech-werkgevers uit de VS, het VK en India om de perceptie van het werkgeversmerk en de waargenomen prestaties van elk van deze tech-werkgevers op de lokale talentmarkten te analyseren.

Het rapport Top Employers for Tech Talent identificeert 40 topwerkgevers in de VS, 25 in India en 15 in het VK. Bovendien beoordeelde het onderzoeksteam van de Everest Group de initiatieven van de beste tech-werkgevers om zich te onderscheiden in talentmarkten.

***Download hier een gratis exemplaar van het Top Employers for Tech Talent-rapport (registratie vereist).***

***Bekijk de on-demand webinar “De beste werkgevers voor technisch talent van 2023: inzichten om een ​​krachtig voorstel voor werkgeverswaarde te creëren”, met Brandi Khoury, vice-president, Human Resources Global Talent Acquisition–Technical bij Shell, en Shweta Mohanty, vice-president, hoofd HR bij SAP, India.***

"Ondanks de vertragingen en ontslagcycli van 2023, worstelen organisaties nog steeds met het werven en behouden van technisch talent van hoge kwaliteit, met name werknemers met nichetechnologievaardigheden en -expertise", zegt Rohitashwa Aggarwal, partner bij Everest Group. “Ons onderzoek toont aan dat de waargenomen merkperceptie van techwerkgevers een sterke invloed heeft op en correleert met succes op de talentmarkten. Het Top Employers for Tech Talent-assessment helpt organisaties zich te benchmarken ten opzichte van de leiders die door hun technische medewerkers worden gezien als succesvol in het creëren van de cultuur en werkomgeving die ze willen en nodig hebben.”

Topwerkgevers voor technisch talent in de VS

Van de 210 van de grootste werkgevers voor technisch talent in de VS, beoordeeld door Everest Group, werden er 40 aangewezen als Top Employers. Tot de best beoordeelde behoren Alphabet, ConocoPhillips, Fidelity Investments, Intuit, Netflix, Nvidia, Salesforce, ServiceNow en VMware.

Topwerkgevers voor technisch talent in het VK

Van de 70 van de grootste werkgevers voor technisch talent in het VK, beoordeeld door Everest Group, werden er 15 aangewezen als Top Employers: ABB Ltd., Amazon.com, Apple, Astra Zeneca, Cisco Systems, Dell Technologies, Ericsson AB, Intel Corporation, Meta Platforms, Nokia Corporation, PricewaterhouseCoopers, Sage Group, SAP SE, Shell en Vodafone Group.

Topwerkgevers voor technisch talent in India

Van de 135 van de grootste werkgevers voor technisch talent in India, beoordeeld door Everest Group, werden er 25 uitgeroepen tot Top Employers. Onder die groep zijn Adobe, Alphabet, Apple, Experian, Microsoft, Salesforce, Sun Life Financial, Synchrony Financial, Thomson Reuters, Uber en VMware de best beoordeelde.

"Ik ben heel blij dat Experian tot de beste werkgevers voor technisch talent in India en de Verenigde Staten behoort", zegt Ravi Devesetti, global chief technology officer, Experian Software Solutions. “Deze prijs is een bewijs van de harmonieuze samenwerking tussen de twee landen en de gemeenschappelijke passie voor technologie. Onze positionering van 'Engineering Excellence Everywhere' heeft ons geleid naar het aantrekken van technisch toptalent in beide landen. Deze opmerkelijke prestatie betekent het hoogtepunt van de toewijding, veerkracht en enthousiasme van ons team voor uitmuntendheid op het gebied van technologie en engineering. We hebben aanzienlijk geïnvesteerd in de groei en bijscholing van onze medewerkers door middel van baanbrekende leer- en ontwikkelingsprogramma's. Innovatie staat bij ons centraal; we stimuleren een omgeving van continu leren door middel van hackathons die een ongelooflijke deelname van onze werknemers zien. Onze vroege carrières en universitaire partnerschappen hebben onze strategie gevoed om technisch toptalent aan te trekken. Deze onderscheiding betekent onze inzet om de grenzen van technologische vooruitgang te verleggen, en mijn oprechte dank aan iedereen die een belangrijke rol heeft gespeeld in deze opmerkelijke prestatie. Onze inzet voor innovatie, technische uitmuntendheid overal en maatschappelijke impact blijft een integraal onderdeel van ons.”

Key Takeaways:

• De perceptie van werkgeversmerken is dynamisch en fluctueert in de tijd. In 2022-23 namen de waarderingen van werkgeversmerkperceptie in de VS een merkbare duik, terwijl tech-werkgevers in India hun merkperceptieclassificaties handhaafden.
• De toppositie behouden als voorkeurswerkgever voor technisch talent is een formidabele uitdaging, aangezien ongeveer 40% van de toppresteerders van vorig jaar uit het topkwadrant in India en de VS zijn geglipt. - doortastende initiatieven.
• De verwachtingen van medewerkers evolueren voortdurend. Werkflexibiliteit en diversiteit en inclusie (D&I) kwamen naar voren als cruciale factoren bij het aantrekken en behouden van talent, waarbij vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden ook erg belangrijk waren.
• Systematische verschillen hebben invloed op de perceptie van het werkgeversmerk. Werknemers in India hechten over het algemeen meer belang aan vergoedingen en voordelen, terwijl werknemers in de VS en het VK zich meer zorgen maken over loopbaanontwikkeling.

Over Everest Group

Everest Group is een toonaangevend onderzoeksbureau dat bedrijfsleiders helpt om zelfverzekerde beslissingen te nemen. We begeleiden klanten door de huidige marktuitdagingen en versterken hun strategieën door gecontextualiseerde probleemoplossing toe te passen op hun unieke situaties. Dit zorgt voor maximale operationele en financiële prestaties en transformerende ervaringen. Onze diepgaande expertise en vasthoudend onderzoek gericht op technologie, bedrijfsprocessen en engineering door de lenzen van talent, duurzaamheid en sourcing levert nauwkeurige en actiegerichte begeleiding op. Meer details en diepgaande inhoud vindt u op http://www.everestgrp.com.

Deel artikel op sociale media of e-mail: