Uit de bevindingen van het gloednieuwe onderzoek van Barnett Waddingham van vandaag blijkt dat werknemers na de pandemie de vrijheid verwachten om te werken zoals ze willen, en zouden overwegen om hun baan op te zeggen als dat niet is toegestaan.
Een derde (33%) van de Britse werknemers zou worden aangespoord om op zoek te gaan naar een nieuwe baan als hun organisatie de werkomgeving die ze willen niet toestaat. Sinds het begin van de pandemie is flexibel en hybride werken in de loop van het jaar steeds belangrijker geworden voor de tevredenheid en het behoud van werknemers.
Van deze groep zou 23% het met senior leiderschap ter sprake brengen en als er niets verandert, op zoek gaan naar een nieuwe baan of van plan zijn de organisatie te verlaten. 11% zou onmiddellijk op zoek gaan naar een nieuwe baan of van plan zijn te vertrekken als ze niet zouden mogen werken zoals ze wilden.
Hybride werken loopt voorop
Op de vraag hoe ze het liefst zouden werken als alle lockdown-beperkingen in het VK zijn opgeheven, zei slechts een vijfde (20%) van de werknemers dat ze in de toekomst vooral in een kantoor willen werken. De meest populaire werkomgeving die mensen na een pandemie willen, is om meestal thuis te zijn, maar soms ook op kantoor, bij een kwart (24%) van de Britse werknemers.
Fulltime werknemers die tijdens de pandemie thuis hebben gewerkt, zijn verreweg het meest enthousiast om voornamelijk thuiswerkend te blijven, maar werken soms op kantoor - waarvan bijna de helft (47%) zegt dat dit hun voorkeur heeft.
Iets meer dan een tiende (12%) van de werknemers zou liever alleen thuis werken, terwijl een tiende (10%) ervoor zou kiezen om alleen op kantoor te zijn, wat aantoont dat werknemers een overweldigende steun hebben voor een hybride werkomgeving na een pandemie.
| Mensen zouden actie ondernemen als werkgevers hen niet toestaan om op de gewenste manier te werken | Alles | 1-9 medewerkers | werknemers 10-49 | 50-200 medewerkers | 201-1,000 medewerkers | 1,001-4,999 medewerkers | 5,000 + werknemers |
| Ik zou geen actie ondernemen | 32% | 37% | 25% | 27% | 26% | 35% | 43% |
| Ik zou het ter sprake brengen met senior leiderschap, maar als er niets veranderde, zou ik geen actie ondernemen | 33% | 35% | 35% | 38% | 35% | 35% | 26% |
| Ik zou het ter sprake brengen met senior leiderschap, en als er niets veranderde, zou ik op zoek gaan naar een nieuwe baan / plan om de organisatie te verlaten | 23% | 18% | 26% | 24% | 26% | 18% | 19% |
| Ik zou op zoek gaan naar een nieuwe baan / plan om de organisatie te verlaten | 11% | 9% | 13% | 10% | 13% | 11% | 9% |
| Overige | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 1% | 2% |
Actie ondernemen tegen starre werkgevers
Als het gaat om het uitdagen van werkgevers die flexibiliteit niet ondersteunen, zullen werknemers bij kleinere bedrijven er veel meer vertrouwen in hebben. Driekwart (75%) van de werknemers bij bedrijven met 10-49 personeelsleden zou een of andere actie ondernemen, of het nu gaat om senior leiderschap of op jacht naar een nieuwe baan, vergeleken met iets meer dan de helft (57%) van de werknemers bij bedrijven met meer dan 5,000 medewerkers.
Jongere werknemers voelen zich ook veel meer zelfverzekerd door hun werkgever uit te dagen of het heft in eigen handen te nemen, bij driekwart (74%) van de 18-24-jarigen vergeleken met 57% van de 46-64-jarigen.
Maar het zijn ook jongere werknemers die het liefst fulltime weer naar een kantoor willen: ruim een kwart (28%) zegt dat hun voorkeur na de lockdown vooral op een kantoor is om te werken.
Voor een kwart (25%) van de Britse werknemers betekent de aard van hun baan dat ze alleen op bepaalde plaatsen kunnen werken - zoals artsen, dierenartsen en bouwvakkers - en ze accepteren dus dat flexibel werken voor hen geen haalbare optie is in de toekomst.
David Collington, Associate & Head of Benefit Consulting bij Barnett Waddingham, merkte op: “De hausse op het gebied van flexibel werken en de toekomst van hybride omgevingen is geen nieuw gesprek - sinds de pandemie is het een hot topic voor bedrijven die verandering en flexibiliteit omarmen in het VK. De risico's van het niet toepassen van flexibiliteit voor het behouden van personeel beginnen echter naar de oppervlakte te komen nu we voorgoed uit de lockdown komen. Het sentiment van medewerkers is glashelder; adopteer hybride werken voor de toekomst, of mensen gaan graag ergens naartoe waar ze kunnen werken zoals ze willen.
“Werkgevers moeten zich nu concentreren op het peilen van de opvattingen en voorkeuren van hun personeel. Het heeft geen zin om een deken 'terug naar kantoor' of 'alleen thuis werken' beleid te adopteren. Bedrijven lopen het risico dat hun werknemers zich ontevreden en gedesillusioneerd voelen over hun bedrijf, en in de huidige competitieve arbeidsmarkt wegen de kosten van deze beslissing in termen van werving en behoud ruimschoots op tegen de kosten van een genuanceerd en flexibel beleid. "
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/lack-of-workplace-flexibility-will-prompt-a-third-of-employees-to-vote-with-their-feet-and-swap-jobs/
