Polygon Community – Vandaag heb ik een update gedeeld met het Polygon Labs-team met betrekking tot het optimaliseren van de organisatie. Hieronder vindt u de kopie van dat bericht.

Een update over Polygon Labs, Polygon Ventures en Polygon ID

Eerder deze week zijn we een discussie begonnen over de toekomstige richting van Polygon Labs. Vandaag wil ik aanvullende updates delen met betrekking tot het optimaliseren van de organisatie.

Zoals u weet is het onze missie om het internet fundamenteel te veranderen, zodat iedereen in de wereld in staat wordt gesteld om op eerlijke wijze toegang te krijgen tot de waarde ervan. Als organisatie hebben we de afgelopen maanden veranderingen aangebracht om ons ertoe aan te zetten sneller te handelen, barrières te slechten, teams binnen Polygon Labs strategisch op één lijn te brengen en ervoor te zorgen dat we ons concentreren op onze missie, zodat we sneller dan wie dan ook kunnen slagen in onze missie. het web3-ecosysteem. We hebben ongetwijfeld enorme vooruitgang geboekt en de oprichters en ik zijn trots op iedereen voor al het werk dat jullie hebben gedaan om ons aan te passen en de komende uitdaging aan te gaan. Om echter zo ambitieus en behendig mogelijk te werk te gaan, waarbij iedereen de verantwoordelijkheid kan nemen voor wat hij of zij doet, moeten we een efficiënt chirurgisch team creëren, met aanzienlijk minder bureaucratie. Als kleiner team kunnen we meer samenwerken, veeleisende projecten versnellen en op ons hoogste potentieel uitvoeren.

Dit geldt vooral omdat het verwezenlijken van deze missie geen eenvoudige opgave is; het vereist extreme focus, toewijding, efficiëntie en behendigheid – allemaal kwaliteiten die worden versterkt door de waarden die we bij Polygon Labs proberen te belichamen. Helaas heeft de snelle groei van het team tijdens de laatste bullmarkt deze kwaliteiten doen verwateren, en daar moeten we op terugkomen.

Impact op het team en reden voor veranderingen:

Daarom hebben we vandaag de moeilijke, maar noodzakelijke beslissing genomen om afscheid te nemen van 60 teamgenoten, ongeveer 19% van het team. Toen ik aan de slag ging als CEO, heb ik beloofd om van jullie de gelukkigste werknemers ter wereld te maken. Hoewel dat doel altijd mijn Noordster zal blijven, doet het me pijn dat ik dat voor veel van onze teamgenoten niet heb kunnen waarmaken.

Deze beslissing is niet eenvoudig. Het lijkt misschien onconventioneel om de juiste maatvoering te gebruiken ter wille van betere prestaties, en niet zozeer om financiële redenen. De realiteit is dat het verwezenlijken van onze missie vaak uitdagende beslissingen vergt, en hoewel dit moeilijk is, zijn de Stichters en ik het erover eens dat we op een doordachte manier vooruitgang moeten boeken die ons de grootste kans geeft om deze succesvol uit te voeren.

Ik erken dat er geen goede manier is om iemand abrupt te laten weten dat deze beslissing gevolgen heeft, en ook al hebben we deze teamleden al op de hoogte gebracht (en om veiligheidsredenen hun toegang tot onze systemen stopgezet), we zullen persoonlijk met hen spreken ook. Deze oproepen zullen vandaag plaatsvinden om het besluit toe te lichten, vragen te beantwoorden en dankbaarheid uit te drukken voor hun bijdragen.

Voor getroffen teamleden bieden we tot eind februari twee maanden ontslagvergoeding en gezondheidsvoordelen op locaties waar we gezondheidsvoordelen bieden.

Daarnaast heeft het People-team een ​​lijst met getroffen personen opgesteld – puur op basis van opt-in – waarin zij details met betrekking tot hun professionele achtergrond kunnen toevoegen om te delen met ons collectieve netwerk, inclusief recruiters bij web3-projecten, talentpartners bij venture kapitaalbedrijven en personeelsmanagers in de ruimte. Zolang de getroffen personen ermee instemmen, zullen we hun informatie ook intern delen, zodat iedereen verbonden kan blijven.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://techstartups.com/2024/02/01/crypto-startup-polygon-labs-cuts-60-jobs-or-about-19-of-its-global-workforce-as-tech-layoffs-top-30000-in-2004/