In het steeds evoluerende landschap van de cannabisindustrie komt het gebruik van geheimhoudingsovereenkomsten (NDA's) steeds vaker voor naarmate de vraag naar moeilijk te kweken exotische soorten toeneemt en steeds meer merken en bedrijven de markt overspoelen. We hebben er al eerder over geblogd het belang van NDA’s om vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen. Cannabisbedrijven moeten NDA’s blijven gebruiken, maar moeten ervoor zorgen dat ze deze niet structureren als verkapte afspraken om niet te concurreren, anders verliezen ze alle waarde.
Juridische controle en afdwingbaarheid
Om een concurrentievoordeel te behouden in de cannabisindustrie, die nu met ernstige uitdagingen wordt geconfronteerd om winstgevend te blijven, hebben veel werkgevers de reikwijdte van hun geheimhoudingsverklaringen aanzienlijk uitgebreid en de uitvoering ervan tot een voorwaarde voor werkgelegenheid gemaakt. In Californië wordt de noodzaak om bedrijfsgeheimen en vertrouwelijke informatie te beschermen echter afgewogen tegen een krachtig overheidsbeleid dat de mobiliteit en concurrentie van werknemers bevordert. Als gevolg hiervan zullen te inclusieve geheimhoudingsverklaringen de controle van de Californische rechtbanken niet doorstaan en niet worden afgedwongen.
Navigeren door juridische kaders
Per California Business & Professions Code sectie 16600, behoudens wettelijke uitzonderingen, “is elk contract waardoor iemand wordt weerhouden een legaal beroep, handel of bedrijf van welke aard dan ook uit te oefenen, in die mate nietig.” Het resultaat is dat Californische rechtbanken NDA's nauwgezet onderzoeken om ervoor te zorgen dat ze niet vermomd zijn als een afspraak om niet te concurreren of de mogelijkheden van een werknemer om werkgelegenheid na te streven of om deel te nemen aan eerlijke concurrentie onnodig te beperken. Om ervoor te zorgen dat een geheimhoudingsverklaring effectief en afdwingbaar is, moet deze nauwkeurig worden afgestemd, zowel qua tijd als qua reikwijdte, zodat de rechtbanken gemakkelijk kunnen vaststellen welke informatie werkgevers willen beschermen.
Uitdagingen en uitzonderingen
Er geldt een uitzondering op artikel 16600 van het Wetboek Bedrijven en Beroepen bedrijfsgeheimen, maar het daadwerkelijke gebruik van het bedrijfsgeheim door de voormalige werknemer moet worden aangetoond. Rechtbanken in Californië hebben met klem een doctrine verworpen die in andere staten wordt gebruikt en die bekend staat als onvermijdelijke openbaarmaking, die ervan uitgaat dat als een werknemer kennis heeft van een bedrijfsgeheim en een soortgelijke baan bij een concurrent aanvaardt, hij het bedrijfsgeheim ‘onvermijdelijk’ zal onthullen tijdens de uitvoering. van zijn werkzaamheden bij zijn nieuwe werkgever. In een sector die bekend staat om zijn hoge personeelsverloop zal de schade al zijn aangericht en zal de verantwoordelijke werknemer zijn vertrokken tegen de tijd dat een cannabisbedrijf het daadwerkelijke gebruik kan aantonen en van de rechter schadevergoeding kan krijgen.
Strategisch gebruik van geheimhoudingsverklaringen in de cannabisindustrie
In de dynamische arena van cannabis blijft het strategische gebruik van geheimhoudingsverklaringen van cruciaal belang om bedrijfsgeheimen en eigendomsinformatie te beschermen. Bedrijven moeten echter voorzichtig te werk gaan om ervoor te zorgen dat geheimhoudingsverklaringen niet per ongeluk veranderen in verkapte afspraken om niet te concurreren, waardoor de afdwingbaarheid ervan voor de rechtbanken in Californië in gevaar komt. Door een delicaat evenwicht te vinden tussen het beschermen van vertrouwelijke informatie en het handhaven van de principes van werknemersmobiliteit en eerlijke concurrentie, kunnen bedrijven de kracht van geheimhoudingsverklaringen effectief benutten en tegelijkertijd met vertrouwen en naleving door het juridische landschap navigeren.
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
- PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
- Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
- Bron: https://harris-sliwoski.com/cannalawblog/california-cannabis-make-your-non-disclosure-agreement-count/
