De arbeidsmarkt voor afgestudeerden in Groot-Brittannië vertoont duidelijke tekenen van verbetering, zo blijkt uit nieuwe gegevens van LinkedIn. De gegevens zullen welkom nieuws zijn ONS-gegevens laat zien dat mensen onder de 25 jaar het zwaarst getroffen zijn door de impact van de pandemie op de arbeidsmarkt. Afgelopen juli zag LinkedIn dat de aanwervingen onder afgestudeerden met 23% daalden, maar nu de Britse economie weer begint te heropenen en het vaccinprogramma wordt uitgerold, zijn er duidelijke tekenen dat de aanwerving van Britse afgestudeerden op weg is om zich te herstellen naar de aanwervingspercentages van vóór de COVID-XNUMX-crisis.
Janine Chamberlin, UK Country Manager bij LinkedIn, zei: “Het is echt geweldig nieuws dat we steeds meer afgestudeerden een baan zien vinden en aangenomen worden. We zien vooral een groei in technologie en digitale rollen, en dat bedrijven op zoek zijn naar mensen met sterke communicatieve en probleemoplossende vaardigheden. Maar het is niet overdreven om te zeggen dat deze generatie jonge mensen hun carrière is begonnen op de moeilijkste arbeidsmarkt uit de recente geschiedenis. We moeten ze aan werk helpen als we de economische littekens op de lange termijn willen vermijden die we na de recessie van 2008-2009 hebben gezien. Nu bedrijven beginnen met het openen van posities op instapniveau, moeten ze verder kijken dan de gaten in de ervaring en mensen beoordelen op basis van de vaardigheden die ze hebben ontwikkeld en hun toekomstige potentieel.”
Om mensen te helpen die op zoek zijn naar nieuwe functies, heeft LinkedIn vandaag een nieuw 'Get Hired'-rapport gepubliceerd dat inzicht biedt in trends op de arbeidsmarkt, waaronder welke banen en vaardigheden het meest gevraagd zijn bij werkgevers. Het rapport van vandaag richt zich op post- en universitaire functies en laat zien dat technologie en digitaal gerichte functies de snelst groeiende banen domineren, en dat er veel vraag is naar zachte vaardigheden zoals communicatie en probleemoplossing.
Snelgroeiende banen
- Digital Marketing Specialist
- Grafisch ontwerper
- Web Designer
- Web Developer
- Mobile Application Developer
- Cloud Engineer
- Gezondheidsassistent
- Elektricien
- Assistent sociale dienst
Top 10 sectoren die instapposities aannemen
- Software en IT-services
- Financiering
- Productie
- Gezondheidszorg
- Bouw
- Media en communicatie
- corporate Services
- Consumer Goods
- Retail
- Energie en mijnbouw
Gevraagde vaardigheden
- Communicatie
- Analytische vaardigheden
- Klantenservice
- Design
- Probleemoplossing
Nicolaas Vogel, die afstudeert in economie aan de Universiteit van Bournemouth, zei: “Een jaar geleden zag het er behoorlijk somber uit voor studenten die van plan waren om aan de slag te gaan. Maar nu de lockdown begint te versoepelen, is het geweldig om te zien dat er in verschillende sectoren meer functies op instapniveau en afstudeerprogramma's beschikbaar komen. De afgelopen maanden vond ik het leuk om via video met meer recruiters en potentiële werkgevers te kunnen praten, wat heel gemakkelijk en handig was. Ik denk dat interviews op afstand en werken op afstand ook zullen helpen om een gelijk speelveld te creëren voor afgestudeerden die niet in staat zijn om laagbetaalde functies of stages in dure steden te vervullen.”
Esther Odejimi-Uzokwe, programmadirecteur van de 10,000 Black Interns Foundation, zei: Jongeren worden nu meer dan ooit geconfronteerd met ongelooflijk unieke uitdagingen op de arbeidsmarkt. De gevolgen van de wereldwijde pandemie hebben ertoe geleid dat we niet alleen een groter aantal kandidaten op instapniveau zien strijden om minder beschikbare functies, maar dat we ook getuige zijn van de groei van een steeds virtuelere arbeidsmarkt die een aangepaste aanpak van beide bedrijven vereist. en kandidaten. Toegang tot internet, de beschikbaarheid van 'kantoorruimte' thuis, evenals minder face-to-face interactie, wat vaak de loopbaanontwikkeling en de ontwikkeling van relaties met collega's vergemakkelijkt, zijn allemaal grote factoren waarmee rekening moet worden gehouden door bedrijven die hun intrede doen. kandidaten op virtueel niveau.”
Alison Wilcox, Group HR Director, BT Group zei: “BT vormt het hart van de digitale economie van Groot-Brittannië en als toonaangevende werkgever voor leerlingen en afgestudeerden bieden wij ongeëvenaarde ontwikkelingsmogelijkheden. Ondanks de onzekerheid veroorzaakt door de Covid-19-pandemie zijn we doorgegaan met het werven en aantrekken van briljante mensen uit alle lagen van de bevolking voor ons bedrijf, en we waarderen de uiteenlopende perspectieven die zij met zich meebrengen. De rollen die dit jaar beschikbaar zijn, variëren van engineering en klantenservice tot toegepast onderzoek en cyberbeveiliging op een aantal locaties, waaronder; Belfast, Birmingham, Bristol, Cardiff, Dundee, Edinburgh, Ipswich, Londen en Manchester. We kijken ernaar uit om de nieuwkomers van 2021 te verwelkomen.”
Pas afgestudeerden worstelen met werken op afstand en online netwerken
Het percentage externe banen op instapniveau dat in Groot-Brittannië is geplaatst, is sinds de pandemie aanzienlijk gestegen. 10% van de functies op instapniveau die tussen 1 januari en 31 maart 2021 werden geplaatst, waren op afstand, vergeleken met slechts 0.6% tussen 1 januari en 31 maart 2020. Omdat het aantal functies op afstand een grote groei heeft doorgemaakt, moeten werkgevers zorgvuldig overwegen hoe ze aan boord kunnen komen mensen die aan het begin van hun carrière staan en manieren vinden om vaardigheden op de werkplek te helpen ontwikkelen en de bedrijfscultuur op afstand te bevorderen.
De afstudeerklas van 2020 bouwde ook sneller virtuele gemeenschappen op, omdat lockdowns de mogelijkheden beperkten om elkaar persoonlijk te ontmoeten. Er was een stijging van 31% in de snelheid waarmee LinkedIn-verbindingen werden gevormd door de afstudeerklas van 2020 vergeleken met de klas van 2019.
Ondersteuning voor afgestudeerden en starters
Afgestudeerden die op zoek zijn naar meer hulpmiddelen om hen te helpen een baan te vinden, inclusief hoe ze gratis nieuwe vaardigheden kunnen verwerven en zich kunnen voorbereiden op sollicitatiegesprekken, kunnen meer informatie vinden op opportunity.linkedin.com.
Dit omvat gratis LinkedIn Learning-cursussen om hun klantenservice en soft skills op te bouwen, evenals vaardigheden voor carrières in snelgroeiende functies zoals digitale marketing, softwareontwikkeling en ontwerp. LinkedIn werkt ook samen met #10000 Black Interns om meer jonge mensen te helpen de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben om aangenomen te worden.
LinkedIn organiseert op 15 en 16 juni ook een gratis carrière-evenement 'The Jobs Shed' in Londen, om mensen te helpen nieuwe banen te vinden en hun carrière vooruit te helpen.
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/uk-job-market-looking-up-for-graduates/
