Met zijn wereldwijde platform dat betere arbeidsvoorwaarden mogelijk maakt, heeft de in Londen gevestigde startup Ben, heeft 15.6 miljoen euro aan vers kapitaal veiliggesteld. Ben is op een missie om arbeidsvoorwaarden voor iedereen en overal te laten werken en begint nu aan spannende groeiplannen.
De wereldwijde verschuiving in de benadering van werken heeft een enorme impact op levens en bedrijven. Vooruitgang in technologie, in combinatie met een nieuwe houding ten opzichte van werk (en niet te vergeten, de wereldwijde pandemie die deze veranderingen heeft versneld), hebben ertoe geleid dat de werkverwachtingen volledig zijn verschoven. De meerderheid van de werknemers werkt nu in een hybride of externe indeling en verwacht meer flexibiliteit en meer voordelen van hun werkgevers.
Arbeidsvergoedingen moeten nu veel meer bieden dan alleen standaardverzekeringen en pensioenregelingen. Zo is de welzijnsmarkt voor werknemers nu meer dan 55 miljard euro waard. Er komen regelmatig nieuwe producten op de markt die passen bij elke levensstijl, van toegang tot verdiend loon tot geestelijke gezondheid, vruchtbaarheid, ouderschapsondersteuning en nieuwe verzekeringsproducten.
Het baten-ecosysteem is echter versnipperd en niet gedigitaliseerd. Het groeiende spectrum van mogelijkheden voor employee benefits is nog jong, en het is een ruimte die enige vorming behoeft. De betrokkenheid van werknemers bij arbeidsvoorwaarden ligt op minder dan 20%, waarbij bedrijven miljarden dollars verspillen aan ongebruikte, uniforme voordelen die niet noodzakelijkerwijs geschikt zijn voor het diverse en wereldwijde personeelsbestand.
Ben, opgericht in 2019 door Sebastian Fallert (CEO) en David Duckworth (COO) biedt een wereldwijd platform voor employee benefits en heeft zojuist een nieuwe kapitaalinvestering binnengehaald.
“Dit is de eerste keer in de geschiedenis dat vier generaties tegelijkertijd op de arbeidsmarkt naast elkaar bestaan. Babyboomers, generatie X, millennials en generatie Z nemen deel aan een complexe wereldeconomie, en hun vereisten voor uitkeringen variëren en fluctueren.” zei Ben CEO en mede-oprichter Sebastian Fallert. "Bedrijven, van wie velen ongeveer 33% van de loonsom besteden aan secundaire arbeidsvoorwaarden, herbekijken hun traditionele arbeidsvoorwaardenpakketten opnieuw om ze te kunnen aanpassen aan meer cultureel en etnisch diverse teams verspreid over de hele wereld."
De financiering
De Series A-financiering werd geleid door Atomico en brengt de totale financiering van de startup op ongeveer € 20.6 miljoen. Investeringen kwamen ook van Cherry Ventures, DN Capital en Seedcamp, evenals HR- en FinTech-oprichters zoals Phil Chambers en Neil Ryland (Peakon CEO en CRO), Ross Seychell (Personio CPO) en Job van der Voort (Remote).
Als onderdeel van de investering zal Atomico Partner Sasha Vidiborskiy toetreden tot het bestuur van Ben.
Ben zal de financiering gebruiken om de ontwikkeling van zijn SaaS- en betalingstechnologie te versnellen en zijn wereldwijde werkgeversklantenbestand uit te breiden. Daarnaast zal Ben investeren in de opbouw van zijn team om het doel te helpen bereiken om de technologie-infrastructuur te worden voor alle wereldwijde voordelen - werkgevers, werknemers, makelaars en leveranciers van voordelen met elkaar verbinden.
Personeelsbeloningen voor iedereen, overal
Na meer dan 10x jaarlijkse groei, zorgt Ben voor een revolutie op het gebied van arbeidsvoorwaarden voor alle spelers in het ecosysteem. Het open platform stelt werknemers in staat om uit een breed scala aan opties te kiezen en te vinden wat bij hen past - het elimineren van de uitdagende HR-taak van het sourcen en beheren van een pakket dat relevant is voor het hele personeelsbestand of het uitgeven van geld aan voordelen die worden opgeslagen in spreadsheets en nooit worden gebruikt. Het betekent dat voordelen persoonlijker zijn en dat werknemers zich meer betrokken voelen bij het proces. Ze krijgen een actieve rol in hun voordelen - het lijkt alleen maar logisch.
Door Ben te gebruiken, stellen werkgevers werknemers in staat om slim gebruik te maken van uitkeringsbudgetten en essentiële flexibiliteit mogelijk te maken, aangezien behoeften en verlangens op natuurlijke wijze veranderen in overeenstemming met de veranderende levensstijl. De Ben Mastercard per werknemer en de flexibele vergoedingsfunctie gaan nog een stap verder met personalisatie, aangezien bedrijven budgetten en bestedingsregels kunnen instellen om de besluitvorming in handen van de werknemer te leggen om te kiezen wat het beste bij hem past.
Afgezien van het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers, snijdt Ben's technologie de administratie weg voor HR-managers die boekhoud-, HR- en salarissystemen integreren om alle onboarding-, inschrijvings-, beheer- en offboardingprocessen te stroomlijnen. Het heeft ook mogelijkheden voor het delen van gegevens die door makelaars en toeleveranciers kunnen worden gebruikt om het voordeelaanbod aan te passen aan de realiteit van de moderne beroepsbevolking.
Met een snel groeiend klantenbestand worden de voordelen van Ben al gevoeld door veel van 's werelds snelstgroeiende internationale bedrijven. Ben werkt met meer dan 150 bedrijven wereldwijd, van middelgrote, volledig gedistribueerde bedrijven tot grote ondernemingen. Prominente namen zijn onder meer Zalando, Deliveroo, Funding Circle, Pleo, BitPanda en Remote.
