We kennen allemaal de cannabisindustrie in Oregon heeft moeite met. We schrijven vaak over de oorzaken op a macro niveau, mogelijk solutions, en wat wij zien als zakelijke procesadvocaten. We hebben niet veel geschreven over een van de basisgebieden van het arbeidsrecht die van toepassing zijn op marihuanabedrijven in Oregon: de rechten van werknemers op loon en werkgeversverantwoordelijkheden. Aangezien marihuanabedrijven sluiten, moeten werknemers en werkgevers goed letten op de loonwetten van Oregon. Dit bericht gaat in op basisdingen die marihuanawerknemers en -werkgevers zouden moeten weten over het betalen van lonen wanneer het dienstverband eindigt.

Er is geen formeel contract vereist om een ​​arbeidsrelatie aan te gaan

Volgens de wet van Oregon is er geen vereiste voor een formeel contract om een ​​arbeidsrelatie aan te gaan. Zolang de gewone elementen van contractvorming aanwezig zijn, bestaat er een arbeidsverhouding. Meestal betekent dit dat degene voor wie de dienst wordt verricht (werkgever) ermee instemt een ander de dienst te laten verrichten (werknemer) tegen een bepaalde vergoeding (loon). En waar de vermeende werkgever zeggenschap heeft over de diensten die door de vermeende werknemer worden geleverd. Meestal komt dit neer op compensatie en recht op zeggenschap.

Wanneer deze elementen aanwezig zijn, zijn de werkgeversbeloften van lonen en voordelen bindend. Aan de andere kant is de algemene regel dat tewerkstelling "naar believen" is. Dit betekent dat bij gebreke van een andere regeling zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst te allen tijde kan beëindigen, om welke reden dan ook of zonder reden. Dit is echter beperkt doordat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet kan beëindigen voor bepaalde beschermde klassen (ras, religie, nationale afkomst, enz.) zoals vastgelegd door de federale en staatswetten. Oregon beschermt werknemers ook tegen discriminatie op grond van seksuele geaardheid.

Cannabiswerknemers hebben recht op tijdige betaling bij beëindiging van het dienstverband

De federale en Oregon-wetten voorzien in minimumloonvereisten. Werkgevers moeten werknemers volgens een vast betaaldagschema betalen en mogen loonstrookjes niet inhouden of uitstellen als een vorm van discipline.

Wanneer een werknemer ontslag neemt, dwz de arbeidsrelatie naar goeddunken beëindigt, is al het loon dat tot de datum van beëindiging is verdiend, verschuldigd vijf dagen nadat de werknemer ontslag heeft genomen (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend), of op de volgende regelmatig geplande betaaldag, afhankelijk van welke komt als eerste voor.

Er zijn strikte eisen die gelden voor de betaling van het laatste loon wanneer een werknemer wordt ontslagen, ontslagen of ontslag neemt.

• Als een werknemer stopt met een opzegtermijn van minder dan 48 uur (exclusief weekends en feestdagen), zijn zijn salaris en eventueel verschuldigd loon binnen vijf werkdagen verschuldigd of op de volgende normale betaaldag, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.
• Als een werknemer met een opzegtermijn van ten minste 48 uur opzegt, moet zijn eindcontrole plaatsvinden op uw laatste dag van het dienstverband, tenzij die dag een weekend of een feestdag is. In dat geval is hun cheque de volgende werkdag verschuldigd.
• Als een werknemer wordt ontslagen of ontslagen, moet zijn laatste salaris aan het einde van de volgende werkdag worden betaald.
• Als een werkgever en werknemer onderling overeenkomen om de relatie te beëindigen, moet de cheque uiterlijk de volgende werkdag worden betaald.

Bekijk hier voor bron, BOLI, wat een uitstekende bron is.

Er zijn gevolgen voor cannabiswerkgevers als het eindloon van een werknemer niet op tijd wordt uitbetaald

Een arbeidsovereenkomst kan worden afgedwongen zoals elke andere overeenkomst. Maar werkgevers kunnen in sommige situaties worden bestraft.

Wanneer een werkgever opzettelijk nalaat al het aan een werknemer verschuldigde loon te betalen bij beëindiging, loopt het loon van de werknemer vanaf de vervaldag als dwangsom door tegen hetzelfde uurtarief gedurende acht uur per dag totdat de vordering wordt ingesteld of het loon wordt betaald, met een maximum van 30 kalenderdagen. Deze boete kan niet hoger zijn dan het bedrag van het openstaande loon, tenzij de werkgever niet betaalt binnen 12 dagen na ontvangst van de schriftelijke mededeling van het verzuim.

Het Hooggerechtshof van Oregon heeft "opzettelijk" gedefinieerd als niets meer dan dit: dat de persoon weet wat hij doet, van plan is te doen wat hij doet, en een vrije agent is. Het impliceert niet noodzakelijkerwijs schuld, kwaadaardigheid of kwaaddoen jegens de andere persoon.

Ook werkgevers zouden zich hiervan bewust moeten zijn OFS 652.200, waardoor werknemers onder bepaalde omstandigheden advocaatkosten kunnen eisen wanneer het definitieve loon niet tijdig wordt betaald. Deze kosten kunnen het bedrag van het onbetaalde loon snel benaderen of overschrijden. Rechtbanken zijn bevoegd om een ​​"redelijke som" toe te kennen, tenzij de werknemer "opzettelijk" de arbeidsovereenkomst heeft geschonden.

Of je nu een werknemer bent van een marihuanabedrijf of een werkgever, houd deze basisprincipes in gedachten.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoAiStream. Web3 gegevensintelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• De toekomst slaan met Adryenn Ashley. Toegang hier.
• Bron: https://harrisbricken.com/cannalawblog/oregon-cannabis-employment-law-issues-for-struggling-businesses/