: Uit onderzoek dat vandaag is gepubliceerd door NTT DATA UK, een wereldleider in advies- en IT-diensten, blijkt dat bijna driekwart van de vrouwen (74%) een negatieve ervaring op het werk heeft gehad vanwege hun geslacht. Ondanks de voortdurende belemmeringen waarmee vrouwen in de sector worden geconfronteerd, is 85% van alle respondenten van mening dat de industrie de afgelopen tien jaar meer gastvrij is geworden voor vrouwen. De meest genoemde reden voor deze verbetering is een toename van diversiteitsinitiatieven.
Het afgelopen decennium is er een gezamenlijke inspanning geleverd om de kansen voor vrouwen in de technologiesector te verbeteren. Diversiteitsinitiatieven – zoals route2work van NTT DATA, dat vrouwelijke kandidaten financiert via academies voor digitale vaardigheden – maken duidelijk een impact, waarbij zowel vrouwen (63%) als mannen (68%) het erover eens zijn dat deze programma’s een sleutelrol hebben gespeeld in waardoor de sector de afgelopen tien jaar gastvrijer is geworden voor vrouwen. Meer flexibiliteit werd ook door 48% van de vrouwen en 54% van de mannen genoemd als een factor die de ervaring van vrouwen in de sector heeft verbeterd.
Vrouwen worden echter nog steeds geconfronteerd met ongewenst gedrag dat hun vermogen om zich veilig en gewaardeerd te voelen op de werkplek kan aantasten: 59% heeft ervaren dat er tegen hen wordt gezegd omdat ze een vrouw zijn; 49% heeft als vrouw vooringenomen gedrag jegens hen ervaren; en 34% heeft te maken gehad met discriminatie op basis van factoren zoals geslacht, ras, seksualiteit en leeftijd.
De genderongelijkheid aanpakken
Aanhoudende negatieve ervaringen zijn waarschijnlijk een van de redenen waarom slechts 23% van de mensen die in STEM-functies in het VK werken, vrouw is, volgens het Women in Tech-rapport van PwC. In het onderzoek van NTT DATA UK werd aan vrouwen en mannen gevraagd hoe deze onevenwichtigheid tussen mannen en vrouwen kan worden verholpen. De meest populaire reactie (77% van de vrouwen en 69% van de mannen) was een toename van STEM-activiteiten aan de basis die bedoeld waren om meisjes al op jonge leeftijd te interesseren voor technologie. Andere mogelijke oplossingen voor vrouwen waren onder meer het opkomen voor vrouwelijke leiders in technologie (65%) en het creëren van meer sponsoring, betaalde stages en beurzen om vrouwen in staat te stellen technologische functies uit te proberen (62%). Voor mannen was de volgende meest populaire reactie het aanvechten van de misvatting dat de sector een 'mannenclub' is (57%).
Vicki Chauhan, Head of Public Sector bij NTT DATA UK, merkte op: “We mogen als sector trots zijn op hoe ver we zijn gekomen in het aanpakken van de grimmige realiteit dat de industrie niet zo gastvrij is voor vrouwen als voor mannen. Dat gezegd hebbende, we mogen niet zelfgenoegzaam worden. Uit de resultaten van ons onderzoek blijkt dat vrouwen nog steeds gedragspatronen ervaren waardoor ze zich minder welkom voelen dan hun mannelijke tegenhangers.
“Om dit probleem aan te pakken en door te gaan met het aanpakken van de genderongelijkheid in de Britse technologie-industrie, moeten organisaties maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat hun werkculturen inclusief zijn, naast tastbare maatregelen om vrouwen aan te trekken in de technologiesector en hen te ondersteunen in hun loopbaan. .”
Kim Gray, Head of Diversity and Inclusion bij NTT DATA UK, merkte op: “De resultaten van ons onderzoek zijn ontnuchterend en zouden een oproep tot actie moeten zijn voor bedrijven in de hele sector. In een tijd waarin de vraag naar talent zo groot is, kunnen technologiebedrijven het zich niet veroorloven om getalenteerde kandidaten uit te stellen met een cultuur waarin ze zich niet welkom voelen.
“Bij NTT DATA UK hebben we verschillende initiatieven geïmplementeerd onder de brede paraplu van onze Do Diversity-campagne, die een inclusieve omgeving wil bevorderen en carrières bij NTT DATA voor iedereen toegankelijk wil maken. We blijven ons inzetten voor het ondersteunen van een divers en inclusief personeelsbestand en voor het promoten van diverse en inclusieve praktijken in de bredere industrie.”
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
