Werknemers mijden traditionele pensioenregelingen en eisen meer progressieve en toegankelijke voordelen die beter bij hun levensstijl passen, blijkt uit onderzoek van e-bike-abonnementsservice DASH Rides en Sapio. Meer dan een derde (34%) van de 2,013 ondervraagde Britse werknemers beschouwt een pakket arbeidsvoorwaarden als een van de belangrijkste factoren bij het kiezen van een bedrijf om voor te werken, en 71% van de respondenten beoordeelde voordelen die gemakkelijk toegankelijk zijn, zoals drankjes op kantoor en sociale evenementen, boven traditionele pensioenregelingen.
COVID-19 heeft een fundamentele revolutie in de verwachtingen van werknemers versneld, waarbij werknemers op zoek zijn naar meer zinvolle en relevante voordelen. 82% van de Britse werknemers zei dat ze zouden willen dat hun werkgevers de pandemie gebruiken als een katalysator om de arbeidsvoorwaarden en voordelen voor werknemers te vernieuwen, terwijl nog eens 71% van mening was dat hun bedrijfsbeloningspakket achterhaald is. Belangrijk is dat 85% van de ondervraagden voordelen wil die meer gericht zijn op de levensstijl en gericht zijn op het welzijn van de werknemers.
Jamie Milroy, mede-oprichter en CEO van DASH Rides, legt uit:
“Werknemers hebben de afgelopen 18 maanden beschreven als de meest stressvolle in hun loopbaan. De pandemie heeft niet alleen de financiële stress vergroot, maar ook de mentale en fysieke belasting, maar mensen werken ook langer dan ooit tevoren. De houding ten opzichte van werk is fundamenteel veranderd en nu we een 'nieuw normaal' in ons werkende leven beginnen op te bouwen, hechten werknemers meer waarde aan arbeidsvoorwaarden die deze uitdagingen aangaan. Voordelen en voordelen die zowel gemakkelijk als onmiddellijk toegankelijk zijn en die bijdragen aan een gezondere, meer bevredigende en duurzame levensstijl, zullen steeds belangrijker worden bij de wederopbouw na COVID.
Het staat buiten kijf dat een bedrijfspensioenvoorziening een gewaardeerd onderdeel blijft van elk arbeidsvoorwaardenpakket. Uit het onderzoek bleek dat werknemers een pensioenvoorziening nog steeds in hun top vier van voordelen beoordelen, samen met bonus- of winstgerelateerde beloningsregelingen, flexibele uren en ondersteuning voor geestelijke gezondheid/welzijn. Het verschil in een post-COVID-tijdperk is dat werknemers ook meer waarde hechten aan voordelen waar ze vrijwel onmiddellijk en gemakkelijk toegang toe hebben. Slechts 39% van de ondervraagden zei dat hun huidige voordelen gemakkelijk toegankelijk zijn.
Het onderzoek wees ook op een grotere nadruk op fysiek en mentaal welzijn. 80% van de werknemers die van plan zijn terug te keren naar kantoor, wil reizen op een manier die beter is voor hun fysieke conditie, en hetzelfde percentage is op zoek naar groenere en duurzamere manieren om te reizen. Een kwart (23%) van de respondenten noemde transport- en reisschema's, zoals de fiets naar het werk, als een van hun top drie onmisbare voordelen.
Doel voor winst, kleine stapjes boven grote gebaren
Bijna negen van de tien werknemers bevestigden het belang van de waarden en idealen van een organisatie en ondervroegen de waarde van werken voor een bedrijf met een doel (88%), en een vergelijkbaar aantal (87%) wilde dat hun bedrijf zinvolle actie ondernam tegen klimaatverandering. Medewerkers willen zich steeds meer verbonden voelen met het werk dat ze doen, willen werken op een manier die past bij hun levensstijl en hun mentale en fysieke gezondheid ondersteunen en werken voor een bedrijf met een doel.
Vier op de vijf mensen (85%) zijn van mening dat duurzaamheid meer betekent dan investeren in CO84-compensatiekredieten, en een vergelijkbaar aantal (XNUMX%) zou liever hebben dat hun werkgever kleine, haalbare stappen zet om hun milieu-impact vandaag te verbeteren dan ambitieuze doelen te stellen dat zal de komende jaren niet worden gerealiseerd.
Milroy vervolgde: “De evolutie van modern werk vereist dat organisaties en HR-afdelingen opnieuw nadenken over hoe ze hun beloningen op de werkplek structureren om de betrokkenheid van medewerkers te optimaliseren en het personeel van de toekomst te motiveren. Het aanbieden van voordelenpakketten die nauw aansluiten bij de individuele behoeften en ambities van mensen is een belangrijke stap om te nemen, maar echte waarde komt van het bouwen van duurzaamheid, klimaatactie en welzijn van werknemers in het hart van een bedrijf. Terwijl HR-teams de impact van 'the Great Resignation' proberen te minimaliseren, kan het introduceren van beloningen die aansluiten bij de veranderende verwachtingen van werknemers, een heel eind komen in de war for talent.”
Via het Cycle to Work-programma maakt DASH Rides e-bikes betaalbaar en toegankelijk voor iedereen, terwijl bedrijven de tools krijgen die ze nodig hebben om CO19-neutraal te zijn. Sinds COVID-XNUMX hebben progressieve HR-teams, waaronder: What3words, FlyVictor en CurrencyCloud, hebben zwaar geïnvesteerd in hun e-bike-abonnement om hun mensen veiliger, gezondere en milieuvriendelijkere transportoplossingen te bieden als onderdeel van hun werknemersvoordelen.
De post 71% van de Britse werknemers hecht meer waarde aan drankjes op kantoor, reisschema's en flexibele uren dan aan pensioenen verscheen eerst op HR Nieuws.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
