Economen hebben veel analyses gedaan van de opkomst van de zogenaamde ‘gig-economie’. Steeds meer werknemers maken gebruik van kortetermijncontracten en andere vormen van aanwerving contractuele tewerkstelling om extra inkomsten te genereren ter aanvulling of vervanging van vaste banen – denk aan Uber, DoorDash, enz.

Maar steeds meer bedrijven in allerlei sectoren zijn dat wel ook het aantrekken van hooggekwalificeerde tijdelijke arbeidskrachten voor witteboordenposities in een aantal impactvolle bedrijfsfuncties zoals technologie, inkoop en supply chain. 

Deze functies hebben doorgaans een vergelijkbare vergoeding als een vast dienstverband, met de uitzondering dat ze een vaste termijn hebben (doorgaans drie, zes, twaalf of achttien maanden). Deze werknemers werken onafhankelijker en zijn sneller van de grond gekomen dan vaste werknemers. Ze werken op adviserende wijze om de supply chain- en inkoopcapaciteiten voor hun klanten uit te breiden en vervolgens door te gaan naar het volgende contract.

Voor veel van de toppresteerders is contract werk is niet langer een noodoplossing voor een vast dienstverband – het is een kans om in verschillende sectoren en projecten te werken en hun ervaring te verbreden.

Voor welke situaties gebruiken deze bedrijven tijdelijk personeel?

Er zijn verschillende businesscases die bedrijfsleiders maken voor tijdelijk personeel, waarbij ze dit erkennen als een strategisch en kosteneffectief instrument in hun rekruteringsarsenaal. 

We hebben deze infographic samengesteld om enkele van deze gebruiksscenario’s te laten zien. Het legt een speciale nadruk op onze rekruteringsspecialiteiten: inkoop en supply chain, waar onze klanten steeds meer behoeften hebben.

We gaan uit van de minder strategische, meer algemene redenen daarvoor verhuring tijdelijk personeel, en gaan over op de strategieën die de meest innovatieve bedrijfsleiders vandaag de dag hanteren.

We hopen dat u geniet van de Inhuren op Contract-infographic en aarzel niet om contact met ons op te nemen als u nog vragen heeft over wat tijdelijk personeel kan betekenen voor uw inkoop- en supply chain-functie.

Huur op Contract-artikel en toestemming om hier te publiceren verstrekt door Sam White op Argentus. Oorspronkelijk gepubliceerd op Supply Chain Game Changer in maart 11, 2020.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://supplychaingamechanger.com/7-reasons-to-hire-on-contract-for-supply-chain/