Uit gegevens van een recente studie blijkt dat de bedrijfspensioenregelingen van het VK jonge werknemers negeren, ondanks het feit dat een grote meerderheid grote waarde hecht aan voordelen. Slechts 16% van de Britse werknemers onder de 25 jaar (Gen. Z) vindt dat hun huidige arbeidsvoorwaardenpakket geschikt is voor hen. Dit cijfer loopt op tot 24% voor 25-34 jarigen.
Het onderzoek werd uitgevoerd door een van de toonaangevende merken voor vochtige doekjes in het VK, Wet Ones, als onderdeel van de Enquête over arbeidsvoorwaarden, gezondheid en welzijn 2021. Het vroeg werknemers op 133 werkplekken in het VK hoe hun gezondheids- en welzijnsbehoeften en -gewoonten zijn veranderd en of bijgewerkte arbeidsvoorwaardenpakketten van hun werkgevers zouden helpen om hun welzijn te ondersteunen.
De 'wensen' van Gen Z-werknemers, die zich het minst tevreden voelen met hun secundaire arbeidsvoorwaarden, blijken sneller te evolueren met verschuivende maatschappelijke prioriteiten dan andere leeftijdsgroepen.
30% van onder de 25 jaar in het VK wil reisvaccinaties inbegrepen in hun voordeelpakketten, waardoor ze hun opgekropte reislust kunnen omarmen terwijl reizen naar het buitenland geleidelijk gemakkelijker wordt
25% zou graag extra willen 'gezondheidsdagen' vakantiepakketten ter ondersteuning van de geestelijke gezondheid
21% willen grotere flexibiliteit over werktijden, in de hoop dat door pandemie afgedwongen veranderingen zouden leiden tot een revolutie op het gebied van werktijden
Veel personeelsbeloningen blijven ongewijzigd na de wereldwijde verschuiving naar thuiswerken en een flexibeler hybride systeem. Dit heeft ertoe geleid dat veel bedrijfsvoordelen onbenut blijven en de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van de werknemers niet stimuleren.
Hebben bedrijven zich aangepast aan veranderende levensstijlen?
Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven achterlopen op lifestyletrends, waarbij vier op de vijf (81%) werknemers (van alle leeftijden) aangeven dat hun arbeidsvoorwaardenpakket niet synchroon loopt met hun levensstijl.
Op de vraag hoe hun werkgevers hun fysieke, mentale en persoonlijke welzijn kunnen ondersteunen, waren dit de resultaten:
70% heeft behoefte aan flexibelere werktijden
61% wil particuliere zorg en tandheelkundige zorg, en financiële ondersteuning bij gezond blijven (zoals brillen, fysiosessies of ergonomische kantoorapparatuur)
53% wil extra 'gezondheidsdagen' voor persoonlijk welzijn
Hoe kunnen bedrijven beter aansluiten bij de levensstijl van werknemers?
Om het welzijn van werknemers effectief te ondersteunen, is het essentieel dat bedrijven beseffen hoe de levensstijl van hun werknemers permanent is veranderd.
De manier waarop we sporten
In plaats van 'binge-oefeningen' in het weekend, heeft de Britse beroepsbevolking genoten van regelmatige lichaamsbeweging gedurende de werkweek sinds het wijdverbreide thuiswerken begon. 84% zegt fysiek actiever te zijn sinds ze van kantoor naar huis zijn verhuisd.
Het VK is een land van wandelaars geworden: bijna drie op de vijf (56%) werknemers lopen nu meer tijdens de werkweek, in plaats van uitsluitend in het weekend
Twee op de vijf (39%) vinden dat hun dieet is verbeterd, waarbij mensen afhaalmaaltijden en voorverpakt voedsel verruilen voor gezonde, huisgemaakte maaltijden
Een kwart (25%) van de Britse werknemers neemt deel aan meer welzijnsactiviteiten, zoals tuinieren en bezig zijn met de natuur
Veranderende trainingsroutines zouden bedrijven ertoe moeten aanzetten om flexibelere financiering van apparatuur te overwegen, in plaats van alleen een standaard lidmaatschap van een sportschool aan te bieden. Terwijl een grotere focus op gezonde voeding zou kunnen wijzen op meer trek in fruit- en groenteboxen in plaats van maandelijkse afhaalmaaltijden. Wellness-activiteiten moeten ook worden opgenomen om ervoor te zorgen dat zowel fysieke als mentale gezondheidsondersteuning wordt gedekt.
Gurinder Sagoo, HR-directeur voor Noord-Europa en Oceanië bij Wet Ones, zegt:
“We zijn ons bewust van het belang om ervoor te zorgen dat mensen de steun en middelen krijgen die ze nodig hebben om zowel een actieve als een gezonde levensstijl te leiden. De bevindingen van dit onderzoek laten zien dat er het afgelopen jaar een urgentie is ontstaan om de welzijnspakketten voor werknemers aan te passen.
“Het is veelbetekenend dat ze ook laten zien hoe essentieel het is dat arbeidsvoorwaardenpakketten voor iedereen op de werkplek geschikt zijn, door rekening te houden met de leeftijd, levensstijl en persoonlijke omstandigheden van elk individu. Een inclusief arbeidsvoorwaardenpakket draagt ertoe bij dat het hele team zich ondersteund voelt bij het nastreven van een gezonde levensstijl, zowel fysiek als mentaal. Daarom is het van cruciaal belang dat bedrijven deze bevindingen verwerken en actie ondernemen om de manier waarop ze het welzijn van werknemers bevorderen, te verbeteren.”
Kris Ambler, Workforce Lead bij de Britse Vereniging voor Counseling en Psychotherapie (BACP), zegt:
“Lockdown-eenzaamheid en digitale vermoeidheid zijn enkele van de zinnen die ons lexicon zijn binnengekomen en veel werknemers kampen met rouw en verdriet, ontslag, herstructurering en baanonzekerheid. Dit betekent dat programma's voor personeelsbeloningen meer gepersonaliseerd moeten worden; managers zullen intuïtiever moeten zijn bij het beoordelen van het mentale welzijn van telewerkers; en financiële welzijnsondersteuning zal een grotere rol moeten spelen binnen de mix van employee benefits en arbo.
“Investeren in regelingen voor personeelsbeloningen is economisch verantwoord en toont oprechte betrokkenheid bij de zorgplicht van een werkgever jegens hun personeel. Ondersteunende diensten, waaronder counseling, kunnen helpen om problemen vroegtijdig te identificeren en aan te pakken. Ze kunnen de psychologische impact van negatieve werksituaties verlichten en ervoor zorgen dat werknemers effectief en productief blijven werken.”
Dawn Morris, HR-adviseur bij Cluer HR, zegt:
“De juiste ondersteuning op de werkplek kan een enorm positief effect hebben op het welzijn en de geestelijke gezondheid van werknemers en is van fundamenteel belang voor het belonings- en voordelenprogramma van elke werkgever. Het toont begrip en waardering voor huidige en toekomstige werknemers en helpt bij het opbouwen van een betrokken, ondersteund en productief personeelsbestand. Het hebben van het juiste arbeidsvoorwaardenpakket kan ook nieuw talent voor het bedrijf aantrekken.”
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
