Meer dan ooit is zakelijk succes afhankelijk van een flexibele strategie voor cyberactivabeheer. In het afgelopen jaar hebben inflatie, vertragingen in de toeleveringsketen, cybercriminaliteit, overgangen naar werken op afstand en het grote ontslag de zakenwereld drastisch veranderd, waardoor ondernemingen gedwongen zijn hun IT-infrastructuur opnieuw te evalueren en toekomstbestendig te maken. Het wordt steeds duidelijker dat bedrijven zonder holistische zichtbaarheid van alle cyberactiva geen manier hebben om potentiële inefficiënties en kwetsbaarheden in hun IT-omgevingen te detecteren of te verhelpen. Dus, wat heeft 2023 in petto vanuit het perspectief van cyber asset management? De onderstaande voorspellingen omvatten wat we kunnen verwachten te zien. 

1. Cyber ​​asset management speelt een grotere rol in de cyberhygiëne van medewerkers – Het menselijke element en de cyberactiva-element worden steeds meer vermengd met moderne aanvalsscenario's, zoals zero-click exploits die werknemerscomputers en mobiele apparaten kunnen infecteren zonder dat ze enige actie op hun apparaat hoeven te ondernemen. Deze aanvallen vervagen de grens tussen wat werknemers kunnen doen om de onderneming te beveiligen (zoals het beschermen van hun wachtwoorden en het weerstaan ​​van social engineering-aanvallen zoals phishing) en waar cyberactivabeheer nodig is tegen bedreigingen voor werknemersaccounts en apparaten die minder afhankelijk zijn van gebruikersgedrag. 
2. Bedrijven dumpen alles-in-één oplossingen voor werken op afstand ten gunste van meer maatwerk en best-of-breed tooling – Het begin van de pandemie heeft veel bedrijven ertoe aangezet om alles-in-één-oplossingen te gebruiken om snel op afstand te kunnen werken. Maar met het besef dat werken op afstand niet meer weg te denken is, herbekijken veel bedrijven die overhaaste implementaties en vervangen ze door meer op maat gemaakte en kosteneffectievere oplossingen voor werken op afstand die bestaan ​​uit meerdere, best-of-breed technologische keuzes. We vatten samen wat bedrijven nodig hebben om onafhankelijker te zijn bij het kiezen van hun oplossingen voor werken op afstand, en wat de voordelen zijn. 
3. Het tijdperk van "lift and shift" cloudmigraties is grotendeels voorbij – De pandemie zorgde voor veel ‘lift and shift’ in de groothandel cloudmigraties. Dat tijdperk is voorbij, met de huidige migratie-inspanningen die steeds strategischer en doelgerichter worden. Er is meer aandacht voor zeer specifieke migraties en gerichte app-upgrades, en dat betekent dat we meer zullen vertrouwen op asset-driven discovery en rationalisatieplanning om bedrijven te helpen prioriteiten te stellen wat er nog moet worden gemigreerd en hoe ze dit het beste kunnen doen. 
4. Beheer van cyberactiva voor een slanker financieel IT-beheer neemt toe nu bedrijven de inflatiekosten bestrijden – De aanwezigheid van inflatie en de mogelijkheid van een recessie leggen de nadruk meer op wat en hoeveel bedrijven betalen in hun IT-infrastructuur. Hierdoor speelt het beheer van cyberactiva een steeds grotere rol bij het verfijnen van de efficiëntie rond provisioning, opslag, rekenkosten en gerelateerde uitgaven. 
5. AIOps legt meer nadruk op cyber asset management voor tagging en classificatie van assets – AIOps is in opkomst nu bedrijven automatisering omarmen om te helpen met waarschuwingsbeheer en automatische oplossing van problemen om de operationele betrouwbaarheid en uptime te maximaliseren. Daarnaast zien we een toename van geavanceerde tagging en metadatabeheer van activa om ervoor te zorgen dat AIOps-algoritmen deze activa effectief kunnen beheren in geautomatiseerde processen.  
6. HR en IT worden nauwer geïntegreerd – Recente trends zoals de Great Resignation en record niveaus van fusies en overnames (M&A) hebben bijgedragen aan de verschuiving van werknemers in en uit organisaties. Dit betekent dat IT-teams die accounttoegang en -beveiliging afhandelen, meer tickets moeten verwerken die zijn gegenereerd voor onboarding, offboarding en hertoewijzingen van medewerkers. Om deze procedures op grote schaal te orkestreren en te beveiligen, leren HR- en IT-professionals om op een meer gecoördineerde en effectieve manier te werken. 

Hoewel de toekomst onbekend is, blijft één ding zeker: de acceptatie van de cloud schiet omhoog. Nu IT-leiders zich steeds meer aanpassen aan veranderingen in de bedrijfswereld, mogen ze niet vergeten dat een flexibel, veilig IT-domein begint met uitgebreide zichtbaarheid van alle cyberactiva.