다양성은 형평성과 포용성과 관련이 있습니다. 다양성은 흑인 직원을 고용 할 때 방정식의 일부에 불과하기 때문입니다. 그들이 일하는 회사는 어떻게 사람들이 고립되지 않고 환영 받고 포용 감을 느끼게 만들까요? Black 직원은 어떻게 관리, C Suite 및 이사회에 이르는 회사 사다리를 찾습니까?
오늘 원자가흑인 전문가 역량 강화에 전념하는 스타트 업인 BONDS는 기업이 흑인 직원을 교육, 유지 및 승진시킬 수 있도록 설계된 새로운 프로그램 인 BONDS를 발표했습니다.
Valence CEO Guy Primus는이 조직에는 거의 16,000 명의 커뮤니티 회원이 있으며 채용이 긴 여정의 첫 번째 단계에 불과하다는 것을 인식하고 회사는 회원을 도울 더 구체적인 방법을 찾고 싶었습니다. 그는 회사가 채용 파이프 라인에 너무 집중하는 경향이 있고 흑인 직원이 채용 된 후 일어나는 일에 충분한 관심을 기울이지 않는 경향이 있다고 말합니다.
“사람들은 숫자가 증가하기를 원하며 채용, 유지 및 승진에 대한 [이 개념]이 있습니다. 문제는 모든 사람이 채용 파이프 라인에 초점을 맞추고 있지만, 궁극적으로 채용에 영향을 미치는 유지 및 승진에 초점을 맞추지 않는다는 것입니다. 따라서 이것은 파이프 라인 문제가 아니라 생태계 문제입니다.”라고 Primus는 설명했습니다.
Primus는 회사가 더 많은 일을해야한다는 것을 알았고, Black 전문가의 성공을 돕기 위해 특별히 고안된 커리큘럼을 구축하기 위해 학습 및 개발 담당 부사장으로 Tracy Williams를 고용했습니다.
Williams는 흑인 전문가들이 대화 할 수있는 동료가 많지 않은 상태에서 회사에서 고립되는 경우가 많다고 지적합니다. 그녀는 자신의 경험을 이해 한 사람들과 직면 한 문제에 대해 공감할 수있는 공동체 의식을 사람들에게 줄 수있는 프로그램을 만들고 싶었습니다.
“조직이 흑인 전문가들에게 그러한 공동체 의식을 제공 할 수없는 경우, 우리는 그들을 위해 그렇게 할 수 있으며, 그러한 기업과 조직에 대한 혜택은 그들이 이제 흑인 직원들에게 투자 할 수 있다는 것입니다. 개발 및 기회, 더 개인적인 수준에서 동료들과 연결하면서 여전히 잠재적 인 고위급 리더로 훈련 및 개발되고 있습니다.”라고 Williams는 말했습니다.
그녀는 이것은 또한 회사가 블랙 직원을 경영진 및 임원직으로 승진시킬 때 조직에 책임을 물을 수있는 방법을 제공한다고 말합니다.
“저는 새로운 흑인 임원들에게 커뮤니티를 제공 할뿐만 아니라 시장의 반대편에서도 직원들에게 투자하고 직원들을 인정하고 있는지 확인하는 이러한 조직을위한 책임 도구를 만들 수있는 기회가 있다고 생각합니다. '준비 상태, 리더십 준비 상태를 기반으로 그들을 인정하고 홍보합니다.”라고 그녀는 말했습니다.
이 프로그램의 시작에 참여하는 조직 중에는 Accel, Electrolux, GGV Capital, Norwest Venture Partners, Providence Strategic Growth, Roblox, Silicon Valley Bank 및 Upfront Ventures가 있습니다.
프로그램 자체에는 자기 주도, 다른 사람 주도 및 조직 내 주도의 세 가지 모듈을 중심으로 설계된 커리큘럼을 포함하여 몇 가지 주요 구성 요소가 포함됩니다.
“이 세 가지 모듈의 각 커리큘럼 구성 요소는 구성원이 자신을 대표하고 조직에서 떠오르는 흑인 경영진의 뉘앙스를 탐색 할 수있는 방법에 초점을 맞춘 콘텐츠와 개발을 진정으로 제공합니다. 리더십 준비 상태, 조직 및 외부에서보다 효과적으로 의사 소통 할 수있는 방법, 경력 개발을 완전히 소유하기 위해 취해야하는 단계 "라고 Williams는 말했습니다.
그러나 Williams는 회원들에게 교육 자료를 제공하는 것 이상을 원했고 BONDS 프로그램의 모든 회원에게 지원을 제공하고 싶었습니다. 그래서 이것의 다른 구성 요소는 10 명의 동료로 구성된 코호트로, 교육 자료에 대한 심도있는 토론에서 회원들을 이끌고있는 촉진자와 코치가 이끄는 것입니다.
"온 디맨드 커리큘럼에서 배운 내용을 연습 할 수있는 안전한 공간이지만 조직 내에서 자신을 홍보 할 준비가 완전히되었다고 느끼기 위해 필요한만큼 깊이 잠수 할 수도 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.
이 프로그램은 흑인 직원이 경영진 및 임원으로 성장할 수있는 기회를 얻는 것과 관련된 실제 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 이 회사는 조사에 따르면 흑인 전문가가 신입 기업 일자리의 12 %를 차지하지만 미국 인구에서 차지하는 비율은 13.4 %에 불과하지만 그 수가 관리 역할의 7 %로 떨어집니다. McKinsey & Co에서 실시.
희망은 BONDS와 같은보다 구체적인 프레임 워크를 제공함으로써이 격차를 좁히고 더 많은 흑인 전문가가 조직에서 전문적인 사다리를 오르도록 도울 수 있다는 것입니다.
코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://techcrunch.com/2021/05/06/valence-unveils-training-program-to-help-build-pipeline-of-black-execs/
