양자 컴퓨팅의 기술적 내용 때문에 확장이 어려울 수 있습니다. 재능 풀. 현재 양자 산업은 기업들이 제한된 인력 중에서 적절한 후보자를 찾기 위해 고군분투하면서 약간의 인재 부족을 겪고 있습니다. 이러한 문제를 극복하기 위해 Psirch는 임원 검색 회사, 혁신적인 방법을 사용하여 임원 직책에 가장 적합한 지원자를 찾습니다. CEO는 “고위급 직위, 특히 Quantum Technology라는 고유한 범주의 직책을 찾는 것은 고객 회사가 고위직에 필요하다고 정의한 필수 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위한 전략과 전술이 모두 필요합니다.”라고 설명했습니다. 및 공동 설립자 벳시 버케머-크레데어. Psirch의 모회사인 버크헤머 클레이튼, Inc.,은 1994년에 설립되었으므로 전체 산업이 오늘날의 모습으로 발전하는 것을 볼 수 있었고 경영진 검색 프로세스에 대한 더 깊은 통찰력을 얻을 수 있었습니다. 인재 부족으로 인해 많은 기업이 다양한 배경을 가진 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있어 비즈니스 내에서 인구 통계학적으로 다수를 차지하는 문제가 발생합니다. 이 문제를 해결하기 위해 저(Kenna)는 Psirch의 여러 리더십 팀과 대화하여 근본적인 원인을 더 깊이 이해했습니다.

다양한 인력 확대에 대한 추가 검토

Psirch는 100% 여성 소유라는 점에서 양자 산업 내에서 독특한 회사입니다. 여성 리더와 함께 Psirch는 양자 회사의 요구 사항뿐만 아니라 다양한 후보자 선택과 관련하여 다양한 관점을 가질 수 있습니다. Psirch 선임 연구원인 Linh Duong은 "다양한 후보자를 모집할 때 전통적인 연구 및 지원 방법으로는 충분하지 않습니다."라고 말했습니다. “가장 편안하게 모이는 다양한 공간과 매체의 다양한 후보자들과 연결하는 것이 중요합니다. [이는] 다양한 커뮤니티에서 오는 리더와 네트워크로부터 추천을 찾는다는 것을 의미합니다. 다양한 전문 네트워킹 그룹 및 구인 게시판에 액세스하고 해당 위치를 광고합니다. 이것들은 검색 후보의 더 다양한 풀을 늘리기 위해 제가 수행한 몇 가지 방법입니다.” 다양한 리더십으로 인해 Psirch는 추천을 위해 의존할 수 있는 다양한 네트워크를 보유하고 있습니다.

Berkhemer-Credaire의 경우 네트워킹과 소개도 중요한 역할을 합니다. “우리는 다양성과 다양성에 중점을 둔 조직, 교육 기관 및 협회에서 주최하는 회의, 전문 그룹 또는 웨비나에 자주 참석하거나 초청 연사입니다. 포함. 모든 인종적 배경, 성별 및 LGBTQ의 잠재적인 후보자를 만나기 위해 항상 주의를 기울이십시오. 이것은 우리의 풀타임 노력입니다. 저는 다양한 인맥의 광범위한 네트워크를 생성한 미국 기업 전반에 걸쳐 이사회 수준의 구성원이 있는 여성 국가 전문 조직에서 자주 연사로 활동하고 있습니다. 종종 우리는 양자에서 유사하게 다양한 소개를 위해 다양한 연락처를 요청합니다.” 추천은 잠재적인 고용주와 직원 사이에 더 깊은 수준의 이해를 제공하고 Psirch가 잠재적 후보자에 대한 검색 범위를 확장할 수 있도록 합니다.

Psirch는 다양한 인력이 기업 문화의 지원을 받는다고 믿습니다.

다양한 인재를 고용하는 것이 어려울 수 있지만 이러한 직원을 유지하는 것은 완전히 다른 프로세스가 될 수 있습니다. Psirch는 보다 지속 가능한 고용과 원활한 전환 프로세스를 장려하기 위해 회사와 지원자 문화를 평가합니다. “후보자가 최적의 적합성을 어떻게 평가하는지에 대한 자체 평가에 달려 있습니다. 우리는 많은 경우 고객의 의사 결정권자와 이사회에 후보자가 합류한 후, 그리고 검색 중에 후보자와 효과적으로 의사 소통하는 방법과 경력 개발 및 환경을 관리하는 최선의 방법에 대해 조언합니다. 회사는 관계를 통해 이익을 얻을 것입니다.” 양립할 수 있는 문화를 갖는 것은 양 당사자가 상대방으로부터 신뢰와 존경을 받을 수 있게 할 뿐만 아니라 미래에 더 성공적인 고용을 장려할 수 있습니다.

Psirch는 대부분의 것보다 더 깊이 파다

추천 시스템과 더 넓은 범위의 호환성 평가로 인해 Psirch는 확장되는 이 산업에서 두각을 나타냅니다. 성장하는 양자 컴퓨팅 회사의 경우 Psirch와 같은 회사를 사용하는 이점이 상당해 보입니다. Duong은 "임원 채용은 내부적으로 채용 프로세스를 수행할 시간, 역량 및 전문 지식이 부족한 회사에 엄청난 자산이자 반가운 안도감입니다. 특히 그들이 채우려는 역할이 중요한 역할인 경우"라고 말했습니다. “기업은 정기적인 체크인 및 피드백을 통한 능동적인 커뮤니케이션이 검색의 성공과 무결성에 필수적이기 때문에 검색 팀과 매우 협력적이고 역동적인 파트너십에 참여할 것으로 기대해야 합니다. 임원 검색은 또한 고객과 이해 관계자에게 매우 카타르시스적인 과정이 될 수 있습니다. 희망과 좌절을 공유할 수 있는 기회입니다. 공유할 수 있는 통찰력이 많을수록 검색이 더 미묘해질 수 있기 때문에 정직과 투명성을 환영하고 권장합니다.”

Psirch에 대해 자세히 알아보려면 다음 사이트를 방문하십시오. www.psirch.com

Kenna Hughes-Castleberry는 Inside Quantum Technology의 전속 작가이자 JILA(University of Colorado Boulder와 NIST 간의 파트너십)의 과학 커뮤니케이터입니다. 그녀의 글쓰기 비트에는 심층 기술, 메타버스 및 양자 기술이 포함됩니다.

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• 출처: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/psirch-discusses-how-to-expand-diversity-in-quantum-computing-when-looking-for-executives/