우리의 군중공인 투자자 및 기관에 서비스를 제공하는 글로벌 투자 크라우드 펀딩 플랫폼인 , 2분기 하이테크 일자리 지수. 지수에 따르면 재택근무(WFH) 환경이 유지되면서 스타트업 일자리 공석이 급증하고 있습니다.
OurCrowd는 포트폴리오 회사가 300개월 동안 12% 증가한 공석을 나타냈습니다.
OurCrowd 회사의 95%가 사무실을 다시 여는 것을 원하지만 하이브리드 접근 방식을 사용하여 고용이 견고하게 유지되고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어 및 비즈니스 개발 전문가가 가장 수요가 많습니다. OurCrowd 포트폴리오 회사는 채용을 늦출 계획이 없다고 합니다.
OurCrowd에 따르면 2년 2021분기에는 매일 평균 31개의 새로운 공석이 추가되었지만 15년 1분기에는 매일 2021개의 새로운 공석이 추가되었습니다.
대부분의 회사가 사무실을 다시 열었지만 13%만이 사무실에서 풀타임으로 일하고 80%는 직원이 집에서 파트타임으로 일할 수 있도록 허용합니다. 이에 따라 설문에 응한 이스라엘 기업의 77%는 하이브리드 모델이 적어도 XNUMX월까지 계속될 것으로 예상한다고 말했습니다.
랄리 데이비드, OurCrowd의 비즈니스 개발 파트너는 COVID Delta 변종의 확산으로 인해 많은 하이테크 기업이 최소한의 중단으로 WFH로 비즈니스 활동을 계속할 수 있게 되면서 작업장 계획이 다시 의심스러워졌다고 말했습니다.
"가장 중요한 것은 주변 지역에서 직원을 고용하는 추세가 유지되고 다행히도 성장한다는 것입니다."
모쉐 타나크, CEO의 뉴리얼리티, OurCrowd 포트폴리오 회사는 다음과 같이 말합니다.
“COVID는 특히 신입 직원에게 중요한 하이브리드 작업 환경을 채택하도록 강요하는 긴급한 필요성을 만들었습니다. NeuReality에서 우리는 COVID 팬데믹으로 어떤 일이 일어나더라도 이 새로운 작업 모델을 유지하고 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 이것이 우리의 미래 성공에 필수적인 요소라고 믿습니다.”
COVID가 WFH 환경을 밀어붙이는 동안 기업은 기술 회랑 외부에서 개인을 고용할 수도 있습니다. OurCrowd의 경우 이는 직원이 이제 예루살렘, 텔아비브 및 하이파 외부에 거주할 수 있음을 의미합니다. 고용 회사는 주변부에서 고용에 35% 더 개방적이며 다른 55%는 팬데믹이 닥치기 전에 이미 그렇게 했다고 말했습니다.
"Morphisec은 시작 단계에서 확장 단계로 이동하고 있으며 2021년 초부터 이스라엘, 미국 및 인도 전역에서 인력을 두 배로 늘렸습니다."라고 말합니다. 미할 길보아, 인사 담당 부사장 모피 섹. "Covid 동안 성장하는 동안 직원의 요구를 해결하기 위한 노력의 일환으로 Beersheba HQ 외에 소규모 텔아비브 사무실을 열어 직원들이 통근 시간을 줄이면서 사무실에서 부분적으로 일할 수 있도록 했습니다."
WFH 현상의 반대편에는 사이버 보안이 있습니다. 중소기업 IT 전문가의 50% 이상이 원격 관리 기술 및 원격 작업과 관련된 보안 기술에 더 많은 비용을 지출할 계획이라고 말했습니다. IT 전문가의 XNUMX분의 XNUMX은 원격 근무로 인해 직원이 우수한 보안 관행을 따르기가 더 어려워졌다고 말했습니다.
OurCrowd 포트폴리오 회사는 보고서를 기준으로 3,000개 이상의 공석을 보고합니다.
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