두 번째 유행의 유행 속에서 기업 주택들은 직원들에게 재정적 지원을 제공함으로써 서로를 능가하려고 노력하고 있지만 Bridgestone India는 직원들의 스트레스를 줄이고 심리적 복지를 보장하기위한 조치를 시작했습니다.

타이어 제조 회사는 매주 월요일 오후 1 시까 지 모든 직원이 '회의 금지'구역을 따르도록 지시했습니다. 이렇게하면 일주일 동안 작업과 우선 순위를 정리하는 데 거의 반나절이 주어집니다. 회사는 또한 모든 직원을위한 고정 점심 시간을 갖고 있으며, 그 시간 동안 예정된 온라인 회의는 없습니다. 이러한 단계는 직원들이 건강한 정권을 따르도록 보장합니다.

또한 향후 5 개월 동안 모든 직원이 금요일에 한 번 휴가를내어 가족과 좋은 시간을 보낼 수 있도록 주말을 연장 할 예정입니다. 직원은 오후 XNUMX 시까 지 로그 오프하도록 지시 받았습니다.

또 다른 이니셔티브 인 'Take 5'는 직원들이 XNUMX 일 연속 퇴근을 통해 활력을 되찾고 활력을 되찾도록합니다. 이러한 이니셔티브는 푸네와 인도 르에있는 브리지 스톤 공장과 인도에있는 사무소에서 모두 도입되었습니다.

“우리의 이니셔티브는 이러한 문제를 해결하고 팀원들이 스트레스를받지 않고 자신과 가족을 위해 양질의 시간을 보낼 수 있도록하는 것입니다.”라고 Bridgestone India의 CHRO 인 Apurv Choubey는 말합니다.

다른 많은 조직과 마찬가지로 Bridgestone은 Pune와 Indore의 Devi Ahilya Covid Care Centre에 두 개의 산소 발생기 공장을 설치하는 데 도움을주었습니다. Bridgestone Group은 이러한 어려운시기에 56 개의 인공 호흡기, 120 개의 산소 농축기 및 10,000 개의 N-95 마스크를 제공했습니다. 또한 푸네와 인도 르에있는 Covid 케어 센터의 PPE 키트 및 기타 안전 장비에 대한 요구를 충족하고 있습니다.

트럭 운전사 커뮤니티에 신중하게 연락하여 COVID 안전 키트와 검역 / 격리 시설을 제공했습니다. 그들은 전국에 걸쳐 원활한 운송과 물품 공급을 보장합니다.

“우리는 Bridgestone 제품군의 글로벌 지원을 동원하여 필수 의료 장비를 조달하고 더 많은 도움이 필요한 사람들에게 다가 갈 수있게되어 감사합니다”라고 Bridgestone India의 MD Parag Satpute는 말합니다.

직원들의 스트레스 해소에 초점을 맞춘 또 다른 회사는 Publicis Sapient (PS)입니다. 30 년 된이 디지털 컨설팅 회사는 매일 직원들을 위해 24 분짜리 라이브 명상 세션을 운영합니다. 취약 계층 (여성, 가정 폭력에 직면 한 사람들 등)에 초점을 맞춘 정신 건강 세션을 조직 해 왔습니다. 이시기에 직원들에게 불안, 우울증, 상실 및 슬픔을 관리하는 방법을 가르치기 위해 온라인 세션이 진행되었습니다. 진정 효과를 위해 차분한 줌 배경을 사용하는 것 외에도 회사는 정신 건강 응급 처치 및 정신 건강 플레이 북을 통해 정신 건강에 대한 인식을 확산하기 위해 노력하고 있습니다. 직원과 부양 가족은 연중 무휴 무료 상담이 가능합니다. 상담사와의 세션은 익명으로 유지됩니다.

반면에 Vestige Marketing은 Vestige Radio라는 독특한 이니셔티브를 내놓았습니다. 이 주문형 라디오 채널은 인도 전역의 직원 및 유통 업체와 소통하고 소통하는 것을 목표로합니다. Vestige Radio는 최선의 노력을 다한 모든 사람에게 감사하고, 사람들의 도전에 귀를 기울이고, 솔루션을 만들기 위해 그들과 상호 작용할 수있는 플랫폼으로 설계되었습니다. 웨비나를 통해 공유 된 직원들의 기대에 부응하기 위해 론칭했으며 동기 부여에 관한 에피소드 인 'Sochne ki Himmat', 'Muskurahatein', Vestige Helpline을 통해 모두의 기분을 북돋워줍니다.

고위 관리자, 직원 및 초청 연사가 동기 부여 연설을 공유 한 후 스트레스 해소를위한 라이브 공연이 이어집니다. '소크 니기 힘맛'은 직원들의 용기와 설렘을 공유 할 수있는 공간입니다. 이러한 이야기는 인도 전역의 35 만 개 이상의 유통 업체에게 전달되어 동기 부여와 참여를 유지합니다.

건강 및 웰빙 회사는 또한 모든 사람을위한 예방 접종 프로그램을 조직하고 모든 직원에게 보험을 제공하고 궁핍 한 사람들을위한 중환자 치료 장비를 지원했습니다.

Gautam Bali, MD, Vestige Marketing은 "필요한 시간에 직원, 유통 업체 및 이해 관계자를 굳건히지지"하겠다는 회사의 약속을 반복합니다.

SAMVAAD라고하는 COVID 지원 이니셔티브는 COVID 양성 반응은 물론 회복되고 영향을받은 사람들과 정기적으로 상호 작용하여 영감, 정보 및 격려에 대한 이야기를 공유 할 수 있도록 장려합니다. Aseem Nath Tripathi, VP – HR은 다음과 같이 설명합니다.“이것은이 전투에서 혼자가 아니라는 것을 모든 사람에게 알리기위한 것입니다. SAMVAAD 이니셔티브에 따라 우리는 고통을 겪고 병든 사람들과 손실을 입은 사람들과 지속적으로 연락해 왔습니다.” 이것은 직원들에게 안정감을주고 긍정적이고 동기를 부여합니다.

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://www.hrkatha.com/employee-benefits-welfare/bridgestone-publicis-sapient-vestige-marketing-drive-employee-centric-initiatives/