Salt Labs는 시간제 직원을 위한 충성도 및 보상 플랫폼을 위해 8만 달러를 모금했습니다

연간 소득이 $20 미만인 직원 중 50% 미만이 401 계획을 가지고 있습니다. $6 미만 소득자의 경우 훨씬 더 적습니다(25%). 이는 직원들이 퇴직 후와 현재 재정적으로 어떻게 관리할지에 대한 불확실성과 스트레스를 야기합니다. 소금 연구소 는 시간제 근로자와 일선 근로자를 대상으로 회사에 대한 기여도에 따라 보상을 받을 수 있는 기회를 제공하는 충성도 보상 플랫폼입니다. 플랫폼은 회사 직원이 “솔트(Salt)”라는 충성도 획득 자산 단위를 획득하는 구조화된 시스템을 만듭니다. 그러면 직원들은 금융 저축 상품, 생활 경험, 일상 생활비 지원 등 다양한 방법으로 Salt를 사용하고 할당할 수 있습니다. Salt는 처음에 푸에르토리코에서 시범적으로 시행되었으며 현재 직장 생산성, 만족도 및 유지율이 향상되었다고 보고하는 전국의 고용주에게 배포되었습니다. 직원들은 소금을 고용주가 사용 가능하게 하는 데 드는 비용의 최대 10배에 달하는 비율로 소금의 가치를 평가했습니다.

AlleyWatch 솔트랩스 CEO 겸 공동창업자를 만나다 제이슨 리 (DailyPay 설립자이기도 함) 비즈니스, 회사의 전략 계획, 최신 자금 조달 등에 대해 자세히 알아보세요.

투자자는 누구였으며 얼마나 모금 했습니까?

우리는 최근 벤처 회사인 Third Prime으로부터 8만 달러의 투자를 발표했습니다. 이 자금은 종자 자금 조달 라운드의 일부로 제공되며 전체 자금 18만 달러에 기여합니다. 우리의 사전 시드 라운드는 다음이 주도했습니다. 핀캐피탈, 추가 지원 Anthem 벤처 파트너 올해 초 3월. 새로운 자금은 다음에서 중요한 역할을 할 것입니다. 소금 연구소' 우리 플랫폼을 고용주에게 소개하여 궁극적으로 직원 유지 및 생산성을 향상시키려는 노력입니다.

솔트랩스가 제공하는 제품이나 서비스에 대해 알려주세요.

우리는 직원, 특히 시간제 직원이나 일선 직원이 고용주에 대한 기여도를 측정하고 포착하고 보상할 수 있는 최초의 직장 충성도 플랫폼을 개발했습니다. 솔트는 항공사 마일리지나 호텔 포인트와 유사한 LEA(충성도 획득 자산)로 운영되며, 독특한 방식으로 솔트 획득은 개인의 가장 귀중한 자원인 시간을 투자하는 데 달려 있습니다.

솔트랩스를 시작하게 된 계기는 무엇인가요?

창립 팀은 직원의 요구 사항을 충족할 뿐만 아니라 고용주의 비즈니스 목표, 특히 도전적이고 변화하는 노동 역학에서 인력 요구 사항을 지원하는 전반에 걸쳐 창의적인 금융 솔루션을 만드는 데 광범위한 경험을 보유하고 있습니다.

우리는 이것을 다시 할 수 있는 기회를 보았습니다. 즉, 열심히 일하는 개인이 일에 대한 헌신과 헌신을 통해 부를 축적하고 재정적 자유를 얻을 수 있는 길을 열어서 고용 역학의 지형을 재편하고 두 이해관계자 모두를 균형 상태로 만들 수 있다는 것을 알았습니다.

솔트랩스는 어떻게 다른가요?

Salt Labs는 전통적인 소유권 구조의 중요한 문제를 해결한다는 점에서 두각을 나타냅니다. 401(k) 플랜의 보급에도 불구하고 $20 미만 소득자의 50,000% 미만이 그러한 플랜에 접근할 수 있으며 $6 미만 소득자의 경우 25,000%에 불과합니다. 조기 인출 및 대출은 시간이 지남에 따라 잔액이 감소하는 경우가 많기 때문에 이 수치는 실제 소유권을 과장합니다. 또한 65세에 도달한 사람의 경우 평균 퇴직 잔액은 XNUMX입니다.

제한된 주식 단위, 스톡 옵션 또는 파트너십 지분과 같은 전통적인 소유권 구조는 시간제 근로자에게 거의 제공되지 않습니다. Salt Labs를 차별화하는 것은 시간제 근로자에게 업무의 지속적인 가치를 측정, 포착 및 보상할 수 있는 수단을 제공하고 기존 소유 방식으로 인해 남겨진 중요한 격차를 해결하기 위한 헌신입니다.

Salt Labs가 목표로 하는 시장은 무엇이며 그 규모는 얼마나 됩니까?

우리의 여정은 올해 초 푸에르토리코의 75,000명 사용자 그룹을 대상으로 한 소비자 중심 앱 파일럿으로 시작되었습니다. 우리는 고용주에게 제안을 확대할 만큼 충분히 유망한 결과를 발견했습니다. 현재 우리는 미국 전역에서 약 10명의 직원을 고용하고 있는 15~80,000개 회사와 협력하고 있습니다. 이들 회사는 직원을 위해 Salt를 출시했거나 현재 파일럿 단계에 있습니다. 초기 결과는 고무적이었습니다. 해당 회사의 Salt 사용자 중 이직률은 72월 한 달 동안 Salt 사용자가 아닌 사용자보다 XNUMX% 낮았습니다. 이러한 긍정적인 피드백은 Salt Labs가 직원의 재정적 안녕, 참여 및 유지를 향상시키는 데 미치는 영향에 대한 우리의 믿음을 강화합니다.

귀하의 비즈니스 모델은 무엇입니까?

Salt Labs는 고용주와 직원 모두를 만족시키는 이중 비즈니스 모델로 운영됩니다. 비즈니스 측면에서 Salt Labs는 고용주와 협력하여 직원 유지 및 생산성을 향상시키는 플랫폼을 제공합니다. 이는 기업에 인력을 더 잘 지원하고 궁극적으로 전반적인 성과를 향상시킬 수 있는 도구를 제공하는 것을 수반합니다. 소비자 측면에서 Salt Labs는 시간제 근로자와 직접 소통하여 업무의 장기적인 가치를 측정, 포착 및 보상할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 앱을 사용하는 직원은 근무 시간마다 '소금'을 벌어 상품이나 서비스로 교환할 수 있습니다. 이는 NASCAR 티켓, 디즈니 여행, 국채와 같은 저축 상품처럼 보일 수 있습니다.

Salt Labs는 고용주와 직원 모두를 만족시키는 이중 비즈니스 모델로 운영됩니다. 비즈니스 측면에서 Salt Labs는 고용주와 협력하여 직원 유지 및 생산성을 향상시키는 플랫폼을 제공합니다. 이는 기업에 인력을 더 잘 지원하고 궁극적으로 전반적인 성과를 향상시킬 수 있는 도구를 제공하는 것을 수반합니다. 소비자 측면에서 Salt Labs는 시간제 근로자와 직접 소통하여 업무의 장기적인 가치를 측정, 포착 및 보상할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 앱을 사용하는 직원은 근무 시간마다 '소금'을 벌어 상품이나 서비스로 교환할 수 있습니다. 이는 NASCAR 티켓, 디즈니 여행, 국채와 같은 저축 상품처럼 보일 수 있습니다.

Salt를 사용하면 급여에 변화가 없으며 고용주가 급여를 지급하는 방식에도 변화가 없습니다. 그러나 재무 건전성 관점에서 볼 때 해당 직원의 모습은 12개월 또는 XNUMX개월 후에 심오한 변화가 있습니다. 우리는 고용주와 시간제 근로자 사이의 격차를 해소함으로써 기업과 개인 근로자 모두에게 이익이 되는 생태계를 조성하여 더욱 연결된 인력에 기여했습니다.

잠재적인 경기 침체에 어떻게 대비하고 있습니까?

전체 인력의 절반 이상이 시간제 직원으로 구성되어 있다는 점을 인식하면, 어려운 경제 상황에서 우리 사업은 더욱 중요해집니다. 시간제 근로자에게 권한을 부여하는 데 중점을 두는 것은 그들이 경제에서 수행하는 필수적인 역할과 일치하므로 우리는 경제 환경을 탐색하고 이에 기여할 수 있는 준비를 갖추게 됩니다.

자금 조달 과정은 어땠습니까?

Third Prime에서 Mike Kim 업무집행사원에 대한 소개는 자본 조달 가능성 외에도 진행 중인 대화에서 비롯되었습니다. 우리는 시간제 근로자에게 영향을 미치고자 하는 열망과 B2B의 독특한 역동성에 대해 즉시 연결되었습니다. 소비자(B2BXNUMXC) 기업. 모든 Third Prime 파트너가 첫 번째 고용주 파트너 출시에 참석했을 때 명백히 드러난 그들의 실제 접근 방식은 처음부터 우리 제품과 사명을 이해하려는 의지를 보여주었습니다. 금융 기술 및 디지털 자산에 대한 그들의 깊은 경험은 솔트가 선구자인 충성도 획득 자산이라는 새로운 카테고리를 만들려는 우리의 비전과 완벽하게 일치했습니다.

Third Prime은 고용주와 직원 모두를 위한 가치 저장 수단으로서 Salt의 잠재력을 이해하고 있어 차별화됩니다. 혁신적인 직장 변화를 위해 이 리소스를 활용하는 것에 대한 그들의 통찰력 있는 관점은 우리의 사명에 대한 공동의 헌신을 반영합니다. 중요한 것은 Third Prime과 함께 쌓아온 상호 존중과 신뢰가 파트너십을 강화하여 말보다 경청을 우선시하는 경솔한 대화가 이루어지는 환경을 조성한다는 것입니다. Third Prime, Fin Capital, Anthem Ventures 등의 파트너와 함께 우리와 함께 마차를 끌고 있는 우리는 도전 과제를 탐색하고 앞으로 산을 확장하는 데 자신감을 갖고 있습니다.

자본을 조달하는 동안 직면 한 가장 큰 도전은 무엇입니까?

그 과정은 유기적인 진화에 가까웠고, 우리는 모금 자체에서 특정한 어려움에 직면하기보다는 적절한 시기와 적합성을 맞추는 데 중점을 두었습니다.

귀하의 비즈니스에 대한 어떤 요인으로 인해 투자자가 수표를 작성하게 되었습니까?

나는 그것이 두 가지 주요 사항으로 귀결된다고 믿습니다. 우리는 이전에 성공적인 회사를 구축했으며 기회는 무시하기에는 너무 큽니다.

일반적으로 투자자는 반복 창업자를 지원하는 데 자신감을 느낍니다. Salt Labs의 창립 팀은 초고속 성장 기업을 구축 및 확장하고 완전히 새로운 산업을 창출한 경험을 보유하고 있습니다. 2년 전, 나는 내 집 지하실에서 DailyPay를 설립했고, 그 회사는 111개 이상의 국제 경쟁업체와 함께 XNUMX억 달러 규모의 회사로 성장하여 우리가 만든 제품과 산업을 검증했습니다! 이 업계의 두 번째 창립자로서 당사의 역사는 인적 자원 및 금융 기술 부문에서 중요한 영향을 미치고 성공을 달성할 수 있는 팀의 집단적 역량을 강조합니다.

Salt Labs는 대중을 위한 제품입니다. 우리는 모든 시간제 근로자가 자신의 미래를 보존하고 고용주와 직원 관계를 근본적으로 변화시키고 풍요롭게 하기 위해 소금을 가져야 한다고 믿습니다. 우리 투자자들은 요구 사항을 해결하는 것의 가치와 직장을 더 나은 방향으로 변화시킬 수 있는 가능성을 인식했습니다.

향후 XNUMX 개월 동안 달성하고자하는 이정표는 무엇입니까?

향후 6개월 동안 우리의 계획은 더 많은 기업에 Salt를 제공하여 네트워크와 영향력을 확대하는 것입니다. 동시에 우리는 고용주와 직원 모두에게 가치를 창출하는 새로운 제품과 기능을 도입하는 것을 목표로 합니다.

신선하지 않은 뉴욕의 회사에 어떤 조언을 해줄 수 있습니까?

은행에 자본 투입?

제가 기업에 제공하고 싶은 조언은 기업의 구체적인 단계에 따라 다릅니다. 초기 단계에서는 PMF(Product-Market Fit)의 우선순위를 정하는 것이 중요합니다. 시장 요구 사항을 효과적으로 충족할 수 있도록 제품을 이해하고 개선하는 데 노력을 기울이십시오. 다양한 단계에 있는 기업의 경우, 자본 방출에 대해 전략적으로 접근하여 특정 성장 이정표 달성에 맞춰 조정하는 것이 중요합니다. 기존 자원을 현명하게 활용하면 효율성이 향상되고 지속적인 성장을 위한 기반이 마련됩니다.

단기적으로 회사가 어디로 가고 있다고 생각하십니까?

Salt Labs의 초점은 시간제 근로자에게 의미 있는 변화를 가져오는 것입니다. 우리는 새로운 저축 방법을 도입하여 이들이 재정적 미래에 참여할 수 있도록 노력하고 있습니다. 이는 소득이 50달러 미만인 많은 시간제 근로자가 401(k)에 대한 접근권이 부족하다는 점을 고려하면 특히 중요합니다. 우리의 목표는 이러한 격차를 해소하고 장기적인 재정적 안녕에 기여하는 실용적인 솔루션을 제공하는 것입니다.

도시 안팎에서 가장 좋아하는 겨울 여행지는 어디인가요?

나에게는 세 명의 자녀가 있어서 아내인 Alicia와 저는 주로 그들과 함께 할 수 있는 재미있는 일을 찾고 있습니다. 최근에 우리는 제가 적극 추천하고 싶은 브루클린 식물원 조명 쇼를 즐겼습니다.