2020 년은 인기있는 암호 화폐 거래소 Coinbase에게 힘든 한 해로 판명되었습니다. 회사와 설립자의 '비 정치적'문화적 입장이 회사를 인종 차별에 대한 비난에도 노출 시켰기 때문입니다. 

암호 화폐 거래 플랫폼은 최근 New York Times의 주제였습니다. 신고, 회사 내 다양한 ​​인종 문제를 강조하여 여러 출발 흑인 직원의 비율과 흑인 고용 비율이 지속적으로 낮습니다.

Coinbase는 이러한 문제의 존재를 부인했으며 외부 컨설턴트를 고용하고 현재 및 이전 직원의 이러한 주장에 대한 내부 조사를 수행했습니다. 리뷰에서는 이러한 주장을 확인할 수 없었습니다.

그러나 회사의 채용 기록에 따르면 Black 직원은 지속적으로 직원의 약 XNUMX %를 차지합니다. 선택한 분야에 따라 공식 고용 통계, 이것은 업계 평균의 XNUMX/XNUMX에서 XNUMX/XNUMX까지입니다. 기업 확장도이 비율에 영향을 미치지 않았습니다.

보고서는 Square, PayPal 및 Twitter와 같은 다른 기술 회사가 회사에서 Black 직원의 점유율을 높이기 위해 노력했다고 언급했습니다.

이 보고서는 심지어 One Black 직원이 자신의 관리자가 인종 차별적 고정 관념에 따라 마약을 취급하고 총을 들고 있다고 다른 직원들에게 제안했다고 말하면서 여러 직원을 인용했습니다.

또 다른 사람은 채용 회의의 한 동료가 흑인 직원이 능력이 부족하다고 공개적으로 설명했다고 언급했습니다. 또 다른 직원은 관리자들이 그녀와 그녀의 흑인 동료들에게 말을 걸었고 경험이 적은 백인 직원들을 위해 승진을 위해 넘겨 졌다고 덧붙였습니다. 이러한 사건은 모두 회사에서 이탈의 물결로 이어졌습니다.

"기술 분야에서 일하는 대부분의 유색 인종 사람들은 다양성 문제가 있다는 것을 알고 있습니다."라고 2019 년 XNUMX 월에 사임 한 Butler는 말합니다. "하지만 저는 Coinbase 같은 것을 경험 한 적이 없습니다."

New York Times 보고서는 회사의 흑인 직원이 문제를 해결하지 않은 회사 경영진의 결정으로 인해 상처를 입었다 고 계속합니다. 직원들은 또한 경영진과의 회의를 조직했으며 CEO Brian Armstrong은 다음과 같이 말했습니다.

"왜 회사에 내 등이 없습니까?"

모든 것이 XNUMX 월에 시작되었습니다.

그것은 모두 블로그 게시물 코인베이스가 '미션 중심'이라고 말한 CEO로부터 활동주의가 그 미션에서 산만하다는 것을 암시했습니다. 행동주의를 유지하고자하는 사람들은 퇴직을해야한다는 메모를 적기 때문에 회사 관계자는 대화가 더 깊어졌다.

New York Times 보고서는 특히이 회사 블로그 게시물에서 한 줄을 강조합니다. "문제가 우리의 핵심 임무와 관련이없는 경우 여기에 참여하지 않습니다." 보고서에 따르면이 글이있는 게시물은 직원들을 격분시켰다.

출처 : https://thedailychain.com/new-york-times-reports-on-racism-allegations-at-coinbase/