고용주가 인력을 모집, 고용 및 유지하는 새로운 방법을 모색함에 따라 벤처 캐피탈 자금이 인적 자원 공간에 넘쳐나고 있습니다.
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Crunchbase 데이터에 따르면 신원 조사에서 혜택 및 그 사이의 모든 것에 이르기까지 모든 영역을 실행할 수 있는 인적 자원 기술은 올해 3.6건의 거래에 대해 거의 260억 달러의 벤처 자금을 지원했습니다. 이 금액은 이미 2.2건의 펀딩 거래에 500억 달러도 투자하지 않은 작년 전체를 초과했습니다.
이번 달에만 뉴욕 기반을 포함하여 처음 17주 이상 동안 발표된 HR 기술 분야에서 XNUMX개의 자금 조달 라운드가 있었습니다. 원격수행 — 급여, 복리후생 및 규정 준수 문제를 처리하여 기업이 전 세계 어디에서나 고용할 수 있도록 지원 — 150억 XNUMX천만 달러의 시리즈 B 모금 1 억 달러 이상의 가치로.
"당신은 단지 슈퍼 경쟁 라운드를보고 있습니다"라고 말했습니다 아담 부틴,에서 파트너 캐피탈 원 그로스 벤처스. "HR 기술은 지난 XNUMX년 정도 매우 뜨거워졌습니다."
완벽한 폭풍
업계에 따르면 현재 투자자들에게 어필하는 인적 자원 기술을 만들기 위해 다양한 트렌드가 융합되고 있는 것으로 보인다.
인재에 대한 수요가 증가하면서 직원들은 업무에서 더 많은 것을 원하게 되어 유지하기가 더 어려워졌습니다. 우리가 일하는 방식과 이전 세대의 HR 기술 스택에서 업그레이드를 원하는 회사를 완전히 바꾸어 놓은 팬데믹에 더하여 모든 것이 큰 투자의 순간에 딱 맞아 떨어지는 것처럼 보입니다.
Remote의 공동 설립자이자 CEO는 “놀랍지 않습니다.”라고 말했습니다. 잡 반 데어 보르트, 최근 라운드를 주도한 사람 가속. “인재에 대한 수요가 그 어느 때보다 높았으며 작년에는 인력의 변화가 가속화되었습니다. 작업이 완전히 거꾸로 되어 있고 이에 대한 대본이 없습니다.”
사드 시디키, 교장 텔스트라 벤처스, 인적 자원의 모든 것이 변화하고 있다고 말했습니다. 적어도 부분적으로는 현재 우리가 살고 있는 원격 근무 환경에서 기인합니다. 인재 확보 방법부터 교육, 사람들이 더 이상 직접 만나지 않는 회사 문화 구축에 이르기까지.
최근 캐나다에 기반을 둔 지원자 심사 회사의 자금 지원에 참여한 Siddiqui는 "이 모든 것이 도전을 불러일으킨다"고 말했습니다. 인증서.
Siddiqui는 HR 기술 분야에서 기업이 직면한 가장 큰 과제 중 하나는 기업이 새로운 원격 근무 세계에서 "문화"를 유지할 수 있는 방법을 해결하는 데 도움이 되는 것이라고 말했습니다.
“여기에 더 많은 투자가 있을 것입니다.”라고 그는 말했습니다. “모든 사람이 지난 16개월 또는 18개월 동안 (원격으로) 일했지만 아무도 그것을 즐기지 않습니다. 그래서 문제는 어떻게 하면 더 즐겁게 만들 수 있느냐 하는 것입니다.”
더 많은 돈, 더 큰 라운드
올 여름에만 HR 기술 부문에서 200건의 벤처 자금 조달 라운드가 XNUMX억 달러를 돌파했습니다. 오스틴 기반 에너지 노동 플랫폼 워크 라이즈 300월에 XNUMX억 달러를 모금했으며 캘리포니아 산타클라라에 기반을 둔 AI 인재 관리 플랫폼 여덟 및 브라질 기반 헬스 패스 두 회사 모두 지난달 220억 XNUMX천만 달러의 Series Es를 마감했습니다.
Boutin - 회사도 Eightfold 인상에 참여했으며 샌프란시스코 기반의 자동화된 기술 기반 평가 플랫폼에 대한 투자자입니다. 코드 신호 — 머신 러닝과 AI의 도입은 채용, 유지 및 성과 관리에서 HR 기술의 거대한 판도를 바꿔 놓았다고 말했습니다.
기업이 과거보다 현재 직원의 가치를 더 많이 깨닫고 있기 때문에 특히 그렇습니다.
“기업은 항상 HR을 비용 센터로 간주했습니다. “판매를 유도하지 않았기 때문에 그곳에서 지출하고 싶지 않았습니다. 하지만 더 많은 사람들이 사람들이 자신의 장점을 깨닫고 있다는 사실을 깨닫고 있습니다.”
Boutin은 "사람의 이점"을 얻기 위해 기업이 "다양한 분야에서 인재를 찾는 방법"을 알아내려고 노력하고 있다고 말했습니다. 그들은 지나치게 단순한 온라인 검색을 통해 지원했을 수 있습니다.
다양성과 포용성을 높이려는 새로운 욕구는 기업이 인재를 찾고 연결하는 새로운 방법을 찾는 데 어려움을 주고 있다고 그는 말했습니다.
앞서 찾고
이러한 추세를 염두에 두고 Boutin은 채용, 내부 이동성, 문화 구축 및 직원 서비스와 관련된 기술을 보고 있다고 말했습니다. 클레오 — 하반기가 진행됨에 따라 모두 투자자들에게 매력적으로 남아 있습니다.
401(k) 및 건강 저축 계좌 관리와 같은 특정 혜택 영역 - 샌프란시스코 기반의 스타트업 활발한 Siddiqui는 더 많은 투자가 필요한 HR과 관련된 영역도 생겨났습니다.
결국 HR 부서는 원격 또는 유동적인 인력을 위한 프로세스를 간소화하는 기술을 찾을 것입니다.
“이 유동적인 노동력에서는 일을 훨씬 쉽게 만드는 것이 책임입니다.”라고 그는 말했습니다. "이 새로운 환경에서 이 작업을 수행할 책임은 HR 부서에 있습니다."
앞으로 추가될 예정
Siddiqui와 Boutin 모두 회사가 딜 메이킹이나 공개 시장을 통해 퇴장함에 따라 이 부문에 더 많은 투자가 유입되는 것을 볼 수 있습니다.
샌프란시스코에 본사를 둔 회사와 같은 회사 좋아함 — 클라우드 기반 인적 자원 관리 솔루션 3.8년 2019억 달러 가치 평가 달성 — 유타 기반 뱀부HR - 중소기업을 위한 SaaS HR 소프트웨어 솔루션 -은 내년 정도에 공개 시장의 잠재적인 후보로 지적됩니다.
Boutin은 "앞으로 24개월 안에 이 분야의 기업들이 상장될 수 있다고 생각합니다."라고 말했습니다.
다음과 같은 대규모 인적 자원 정보 시스템 작업 일 더 오래된 급여 및 복리후생 제공자 ADP 경쟁이 치열해지는 시장에서 기술 스택을 최신 상태로 유지하는 데 도움이 되는 이 분야의 인수를 주시할 수 있습니다.
기업이 어떤 출구를 택하든지 관계없이 더 많은 M&A와 IPO는 이 분야에 더 많은 투자자의 관심을 불러일으킬 것입니다.
Siddiqui는 "투자자들이 수익률을 보기 시작함에 따라 밸류에이션이 더 쉽게 상승할 수 있습니다."라고 말했습니다.
그림 : 돔 구즈만
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