2023 년 3 월 20 일

클라우드 기반 솔루션은 실시간 데이터 분석을 활용하여 HR 관리자에게 직원 참여를 강화할 수 있는 중요한 리소스를 제공합니다. 또한 이러한 솔루션을 통해 HR 팀은 각 직원에 대한 개인화된 개발 계획을 수립하여 경력 경로를 주도하고 전문적인 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. HR 부서에 다음과 같은 클라우드 기반 솔루션을 통합하면 직원 만족도를 크게 개선하고 회사 성과를 높일 수 있습니다. 이 기사에서는 HR이 직원 참여를 활용하는 데 도움이 되는 5가지 클라우드 기반 솔루션을 살펴봅니다.

1. 화상 회의 도구

화상 회의 도구는 조직이 원격 작업 환경에서 직원 참여 및 공동 작업을 개선하고 유지하는 방법을 모색함에 따라 점점 인기를 얻고 있는 클라우드 기반 솔루션입니다. 이러한 도구를 사용하면 HR 부서가 위치에 관계없이 효과적으로 직원과 연결하여 커뮤니케이션, 참여 및 팀워크를 개선할 수 있습니다. 또한 HR 팀이 동일한 물리적 위치에 있지 않고도 회의를 열고 인터뷰를 진행하고 팀 빌딩 활동과 같은 가상 이벤트를 조직할 수 있습니다. 이러한 도구를 사용하면 회사 정책 및 절차에 대한 업데이트를 쉽게 전달하고, 경력 개발 기회를 논의하고, 직원 성과에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다.

2. 디지털 사이니지 소프트웨어

클라우드 기반 디지털 사이 니지 HR 관리가 인터넷을 통해 액세스할 수 있는 원격 서버에서 호스팅되는 디지털 사이니지 시스템을 활용하는 것이 포함됩니다. 이 방식은 일반적으로 구내에 설치되는 기존 디지털 사이니지 시스템과 다르며 유지를 위해 전용 서버와 IT 지원이 필요합니다. 디지털 사이니지 소프트웨어를 사용하면 HR 팀이 직원 상 및 인정, HR 업데이트 및 정책을 포함한 중요한 커뮤니케이션을 직원이 일상 업무를 완료할 때 직원에게 전달할 수 있습니다. 또한 HRMS와 같은 다른 시스템과의 통합을 허용하여 HR 관리자가 이러한 시스템에서 정보를 쉽게 가져와서 디지털 사이니지에 표시하여 직원에게 개인화된 경험을 제공할 수 있습니다.

3. 보상 및 인정 소프트웨어

보상 및 표창 소프트웨어를 통해 HR 부서는 효과적인 직원 표창 프로그램을 구현하여 직원 몰입도를 높일 수 있습니다. 이 소프트웨어는 직원의 성과를 자동으로 식별하고 보상하므로 HR 부서에서 직원의 의견을 더 쉽게 수집하고 생산성을 향상할 수 있습니다. 이 소프트웨어는 직원의 요구에 맞는 보상 프로그램을 만들고 사용자 지정할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 또한 직원이 동료를 지명하고 보상하도록 허용하여 조직 내 협업을 촉진할 수 있습니다.

또한 이러한 소프트웨어는 직원 성과 메트릭의 실시간 추적 및 보고를 제공하여 HR 팀이 최고 성과를 내는 직원을 신속하게 식별하고 보상할 수 있도록 합니다. 또한 직원 충성도와 유지를 장려하는 긍정적인 작업 환경을 조성하여 이직률을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

4. 올인원 HRMS

올인원 HRMS(Human Resource Management System)는 급여, 복리후생 관리, 직원 참여 등 HR의 모든 측면을 모니터링하기 위한 중앙 집중식 플랫폼을 제공합니다. 이러한 도구는 직원 피드백을 추적하고 분석하는 도구를 제공하여 HR이 직원의 의견을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 도구는 HR이 직원들이 의사 결정에 덜 관여하고 있다고 느끼는 영역을 식별하고 이러한 문제를 해결하기 위한 조치를 알리는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 올인원 HRMS는 직원 동기 부여 및 참여를 높이는 데 도움이 되는 사회적 인정 및 보상 프로그램과 같은 기능을 제공할 수 있습니다. HR의 모든 측면을 관리하기 위한 포괄적인 플랫폼을 구현하면 전반적인 성공을 이끄는 데 도움이 될 수 있습니다.

5. 온보딩 및 인재 관리 시스템

온보딩 시스템을 통해 HR 부서는 신입 사원을 효과적으로 온보딩하고 서류 작업, 교육 및 오리엔테이션 작업을 자동화하여 온보딩 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 이 시스템은 수동 온보딩 작업에 대한 HR의 시간과 리소스를 크게 줄이고 더 중요한 작업에 할당할 수 있습니다. 또한 온보딩 시스템은 신입 직원의 역할, 부서 및 위치에 따라 온보딩 프로세스를 사용자 정의할 수 있습니다.

인재 관리 도구는 회사 내에서 재능 있는 직원을 식별, 육성 및 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 도구는 HR 기능을 최적화하고 직원 참여를 높이며 전반적인 조직 성과를 개선하도록 설계되었습니다. 또한 이러한 도구는 직원의 성장, 개발 및 직업 만족도를 촉진하여 궁극적으로 직원 유지율을 높이고 조직 성과를 높이는 참여적이고 지원적인 작업 환경을 만드는 데 도움이 됩니다.

급여 관리 도구

클라우드 기반 급여 계산기 도구는 실제로 HR 부서에서 직원 참여를 향상시키는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다. 급여 프로세스를 자동화하고 능률화하면 HR 전문가가 직원 만족도와 생산성에 기여하는 보다 전략적이고 매력적인 활동에 집중할 수 있습니다. HR 소프트웨어 솔루션의 일부 급여 계산기 SenseHR의 HR 소프트웨어 솔루션 주요 급여 제공자와 통합하여 급여 데이터를 HR 시스템에서 급여 시스템으로 직접 전송하여 워크플로우를 최적화할 수 있습니다. 반면 Zoho People의 급여 관리 모듈은 급여 처리, 세금 관리, 직원 셀프 서비스와 같은 기능을 제공하여 직원이 급여 정보에 액세스하고 관리할 수 있도록 합니다. 자동화된 급여 관리는 투명성을 높이고 관리 부담을 줄입니다.

결론

클라우드 기반 솔루션은 HR 관리자에게 실시간 직원 데이터에 액세스하고 개인화된 경력 경로를 생성하고 교육 및 개발 기회를 제공함으로써 포용적인 작업 환경을 조성할 수 있는 강력한 도구를 제공합니다.

참조 :  직원들은 더 많은 학습과 성장이 필요합니다 | Microsoft는 회사에 직원을 "재모집"하라고 지시합니다.

이러한 도구는 빠르게 변화하는 인력을 관리하는 데 필요한 유연성과 확장성을 제공합니다.

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