제너럴 모터스 는 2022년 수익 보고서에서 발표한 비용 절감 노력을 가속화하기 위해 급여 근로자에게 매수를 제안하고 있습니다. 회사는 해고할 직원 수를 발표하지 않았습니다. 2년까지 내연기관에서 EV로 전환한다는 목표를 달성하기 위해 대차대조표에서 2035억 달러의 운영 비용을 제거하는 것이 즉각적인 의도라고 합니다. AP 보고서.
"감원을 가속화하고 2년 말까지 2024억 달러의 비용 절감을 달성하기 위한 계획의 일환으로 General Motors는 최소 XNUMX년 이상 근무한 모든 미국 급여 직원과 최소 XNUMX년 이상 근무한 모든 글로벌 임원을 위한 자발적 퇴직 프로그램을 발표했습니다. GM 대변인 Maria Raynal은 다음과 같이 말했습니다. Autoblog 이메일 성명서. "이 자발적 프로그램은 적격한 직원에게 경력을 변경하거나 조기 퇴직할 수 있는 기회를 제공합니다. 우리는 회사에 대한 수준과 서비스에 따라 세 가지 패키지를 제공하고 있습니다. 직원들은 이 프로그램을 고려할 것을 강력히 권장합니다.”
Raynal은 "구조화된 비용을 영구적으로 줄임으로써 차량 수익성을 개선하고 점점 더 경쟁이 치열해지는 시장에서 민첩성을 유지할 수 있습니다."라고 말했습니다.
GM 미국 봉급 직원과 일부 글로벌 경영진에게 제안을 확대했습니다. 2022년 이상 근속한 미국 근로자는 XNUMX년까지 임시 건강 보험 및 보너스 일부 지급과 함께 각 서비스 XNUMX년에 대한 월급(XNUMX년으로 제한)을 제공받았습니다. XNUMX년 이상 근무한 글로벌 임원은 기본 급여, 적용 가능한 인센티브 및 임시 건강 보험을 제공했습니다. 인수 제안을 받은 모든 직원은 전직 서비스를 받을 수 있습니다.
직원들이 패키지를 수락할 수 있는 마감일은 24월 30일이며 바이아웃을 수락하는 사람들은 XNUMX분기 말(XNUMX월 XNUMX일)까지 회사를 퇴사해야 합니다.
XNUMX월에 이어 취재진과의 통화에서 수입 발표, 폴 제이콥슨 GM 최고재무책임자(CFO)는 해고를 피할 수 있을 만큼 회사의 입지가 탄탄하다고 말했다. 대신 회사는 고용 제한에 의존하고 지금까지 분명히 불충분한 것으로 입증된 자연 감소를 통해 공석이 됨에 따라 전략적으로 중요한 역할만 채울 것입니다.
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- 출처: https://www.autoblog.com/2023/03/09/gm-buyouts-2023/
