기업의 고위 임원을 대상으로 한 설문조사에 따르면 41%는 AI 기술 구현으로 인해 XNUMX년 내에 인력 규모가 줄어들 것으로 예상하는 것으로 나타났습니다.

자신에 대해 관심을 두지 않음 환각 생성 AI와 공급업체의 책임 거부 직장 내 AI의 성과에 대해 전 세계 2,000개 대기업의 임원을 대상으로 한 연구에서는 이미 입증되지 않은 기술에 대한 투자를 통해 감원에 대한 욕구를 발견했습니다.

채용 제공업체 및 채용 대행사의 조사 아데코 그룹 AI에 대한 "구매 사고방식"을 발견했는데, 이는 "기술 부족을 악화시키고 이중 속도 인력을 창출할 수 있습니다."

“리더 중 절반만이 AI의 영향을 받는 직원을 재배치하겠다고 답했습니다. 조직은 오늘날 인력의 지속적인 고용 가능성을 보장하기 위해 조직 내 관련 기술을 구축하여 이러한 접근 방식을 시급히 재고해야 합니다.”라고 보고서는 말합니다.

이 수치는 독일과 프랑스에서 가장 높았으며, 응답자의 49%가 AI로 인해 회사에서 32년 안에 직원을 더 적게 고용할 것이라고 답했습니다. 싱가포르는 36%로 가장 낮았다. 미국에서는 그 수치가 XNUMX%이다.

응답자의 57%가 직장에서 인간의 기술이 AI보다 더 큰 영향력을 발휘할 것이라고 생각한다는 사실은 안심할 수 있습니다. 반쯤 비어 있는 독자라면 동의하지 않는 나머지 43%에 대해 궁금해할 수도 있습니다.

그러나 보고서에 따르면 이것이 인간에게 모두 나쁜 것은 아닙니다. 응답자의 78%는 GenAI가 "기술 향상 및 개발 기회를 제공하는 데 중요한 역할"을 할 것이라고 말했습니다.

AI가 실제로 인력 감소로 이어질지 여부는 또 다른 문제이지만 결과는 비즈니스 커뮤니티의 특정 부문에서 AI에 대한 과대광고가 기대로 여과되었음을 보여줍니다. 일부 기업의 IT 전문가는 AI가 인간 작업을 대체할 수 있는 역량을 보유하는지 여부에 관계없이 이러한 기대가 프로젝트로 전환되는 것을 볼 수 있습니다.

클라우드 서비스 회사인 Northern Data Group의 그룹 최고 운영 책임자인 Rosanne Kincaid-Smith는 AI가 인력을 재편성할 것이지만 기회도 창출될 것이라고 말했습니다.

“인공지능에 대한 상업적 관심이 인력 감축 능력에 의해 주도되었다는 점은 부인할 수 없지만, 이러한 혼란은 긍정적일 것입니다. 이러한 산업은 수십 년 동안 기술 위기를 겪고 있으며, 높은 장벽으로 인해 인재가 부족합니다. 기입. 이에 맞서 싸우기보다는 진로를 재평가하고 차세대 직원들에게 투자해야 합니다.

“로봇 엔지니어, 데이터 관리자, 신약 개발 분석가 등 미래에는 AI에 의존하는 직업이 될 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.

이러한 경력이 얼마나 오래 지속될지 궁금해하는 동시에 코더가 65년 된 언어인 Cobol을 작성하는 데 여전히 고용되어 수익성이 높다는 점을 지적하는 것이 적절할 수 있습니다. ®

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• 출처: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/