나는 보았다 이것은 이전에 LinkedIn에서 ("VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies") 그리고 읽는 사람이 관심을 가질 수 있는 경우에 대해 쓸 가치가 있다고 생각했습니다. 기술 미디어는 Apple, Google 및 기타 회사가 고용하려는 프로필을 기반으로 어떤 영역에 집중할 수 있는지에 대한 아이디어를 얻기 위해 오랫동안 구인 게시판을 샅샅이 뒤졌습니다.

그래서 보기만해도 자극적 에미레이트 항공 NBD, 이 지역에서 가장 큰 회사 중 하나이며 이를 위해 광고합니다. 선배 '부사장'이 어떤 사람인지 알 정도로 회사를 잘 모르지만 링크드인에는 '이사'로 올라와 있다. 제 생각에는 이것이 중요합니다. 큰 은행에서 이러한 종류의 문제를 처리하는 꽤 선배가 이상적으로 필요합니다. 그렇지 않으면 역할이 너무 하급인 경우 가시성이 매우 빠르게 사라질 수 있습니다.

가장 최근 조직에서 FinTech의 수석 부사장을 임명했는데, 이는 내부적으로도 필요하지만 외부적으로는 조직의 야망에 대한 진술로도 필요하다고 느꼈습니다. 따라서 NBD도 이 방향으로 향하는 것을 보는 것이 좋습니다.

역할에 대한 요약은 다음과 같습니다. 이 역할을 좋아할 동료가 꽤 많이 떠오를 수 있으므로 관심이 있다면 신속하게 지원하는 것이 좋습니다. 또한 200명 이상의 지원자 중 해당 역할이 이미 LinkedIn에 올라와 있지만 NBD가 찾고 있는 기술과 경험을 가진 사람은 많지 않을 것이라고 제안하고 싶습니다. 진정으로 관심이 있다면 시도해 보십시오. .

또한: 진심이라면 Emirates NBD의 Talent Acquisition 팀 중 한 명에게 직접 연락하여 역할에 대해 문의하십시오. 그것도 아프지 않을 것 같아요.

직업 소개

새로운 부서의 목적은 경쟁 우위와 가치를 창출하기 위해 현재 상태에서 일을 다르게 수행하는 새로운 아이디어 및/또는 급진적인 새로운 비즈니스 모델을 개발, 배양하기 위한 전략과 함께 혁신, 연구 및 핀테크 참여에 대한 비전을 개발하는 것입니다. 은행 및 디지털 혁신 가속화를 위해. 

구체적인 역할은 은행의 사업을 분리하고, 가치 제안을 평가하고, 전략적 참여 모델(파트너, 인큐베이트 및/또는 지분 지분)을 통해 협력할 위협 및 기회를 식별하는 도전자 은행 또는 핀테크를 스카우트하는 것입니다. 역할에는 비즈니스 및 전략 팀에 대한 점선 보고 라인이 있습니다. 

책임 :

• CDO 조직과의 상호 작용 관리, 조직의 혁신에 대한 노력과 일치하도록 개발 이해
• 비즈니스 팀과 함께 구조화된 작업 모델을 통해 기회, 문제 진술, 요구 사항을 전달하고 적합한 잠재적 파트너를 제안합니다.
• 전 세계 핀테크 공간에 대한 지속적인 시장 분석
• 은행의 전략적 우선순위와 일치하는 가능한 파트너를 지속적으로 평가하여 스타트업이 분리하고 있는 비즈니스 영역을 식별합니다.
• 핀테크/스타트업 참여를 중심으로 거버넌스 및 위험 관리 프레임워크 생성
• 스타트업 인큐베이팅 및 비즈니스 목표 검증을 위한 개념 증명 수행
• 검증된 아이디어와 프로토타입을 시장에 출시하기 위해 내부 IT 도메인과 긴밀히 협력
• 비즈니스 우선순위와 연계한 아이디어 도출을 위한 디자인 씽킹 워크숍 운영
• Fintech 포트폴리오 관리, 비즈니스 분석, 시스템 아키텍처, 프로그램 구현, 예산 및 리소스 관리를 담당하여 고성능 보안 고객 중심 솔루션 제공
• FinTech 프로젝트 관리 및 제공
• 펀딩 모델 이해(VC, 엔젤투자자)
• 투자 기회 제안 
• 검증된 아이디어에 대한 지속적인 이익 가치 분석 및 측정

필요한 기술 및 경험:-

• 디지털 의제를 주도하는 기술 및 비즈니스 단위에서 12~15년의 경험, 이상적으로 후보자는 신제품을 성공적으로 출시하고 전달된 혁신의 확실한 사례를 보여주어야 합니다.
• 경영학 또는 공학 석사 우대
• 혁신 의제를 주도하는 액셀러레이터 또는 기업을 위한 핀테크 참여를 주도한 2~3년
• Fintech 공간의 최신 기술 및 비즈니스 동향에 대한 이해
• 보험 및 규제 비즈니스의 트렌드 이해 
• 강력한 리더십 자질과 사람들의 사람, 그들의 열정을 관리하고 지속적으로 동기를 부여하고 그들이 앞으로 나아가고 틀에서 벗어난 사고를 발전시킬 수 있도록 힘을 실어줍니다.
• 안전지대를 넘어 한계를 뛰어넘는 도전정신
• 사람들의 사람, 앞에서 리드하도록 동기를 부여합니다. 
• 비판단적, 열린 마음, 비소유적 
• 집단지성을 믿는 진정한 협력자