취업시즌이 왔습니다! 이 블로그에서는 당사 직원들이 의료 기기 개발의 다양한 역할에 사용하거나 접했던 즐겨찾는 질문과 기술(이러한 질문에 대한 추론 포함)을 공유합니다. 고전과 새로운 반전의 흥미로운 조합으로 향후 인터뷰에 영감을 주고 StarFish 문화에 대한 통찰력을 제공할 수 있기를 바랍니다. 

후보자를 인터뷰할 때 베니어 내부를 탐색하는 질문을 하는 것이 중요합니다. 이는 핵심이 아닌 상황에서 후보자가 어떻게 반응할 수 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 스트레스가 많은 상황에 처하면 우리는 다르게 반응합니다. 우리는 또한 회상된 사건을 이야기할 때 더욱 열정적입니다.   

예시를 들어주세요  

고객/팀원/동료(채용 직위에 따라 다름)와의 가장 어려운 상황에 대해 알려주세요. 이야기에 따라 탐색 질문을 추가하는 것은 쉽습니다. 지원자가 쉽게 예상할 수 없는 채용 포지션과 연계된 시나리오 질문을 던지는 것도 좋아합니다. 이것은 독창적인 사고 및/또는 스스로 생각하는 능력을 테스트합니다. 

지난 1~2년 동안 당신이 내린 최고의 결정과 최악의 결정은 무엇입니까? 이 질문에서는 응시자가 자신의 개인적인 경험과 무엇이 효과가 있었는지, 효과가 없었는지에 대한 시사적인 예를 자신의 말로 작성해야 합니다. 그것은 항상 흥미로운 일로 이어집니다.  

누구나 이전 직장 경험에 대한 이야기를 가지고 있습니다. 당신의 이야기 중 하나를 말해주세요. 이를 통해 인터뷰 대상자는 자신이 극복한 과제, 그 상황 및 그 과제를 어떻게 극복했는지에 대해 이야기하게 됩니다. 극복한 도전은 사람들의 자신에 대한 이야기에서 기억에 남는 이야기를 만듭니다.  

S엘프 평가 

최근 몇 년 동안 당신은 어떻게 변했나요? 나는 자신이 어떻게 나타나는지, 그리고 그것이 경험에 따라 어떻게 변하는지에 대한 개인의 자기 인식을 이해하는 것을 좋아합니다. 

자신에 대해 조금 말 해주세요. 그 질문에 어떻게 대답하느냐에 따라 그 사람이 어떤 사람인지, 어떻게 생각하고 생각을 정리하는지에 대해 많은 것을 알 수 있습니다. 이는 또한 일반적으로 솔직한 대화로 이어지며 매우 개방적인 질문입니다. 나는 채용할 때 하드 스킬이나 전문성보다 소프트 스킬을 선호하는 경향이 있습니다. 이 질문은 내가 찾고 있는 대화 유형을 생성합니다.   

당신의 가장 큰 실패와 그로부터 무엇을 배웠는지 말해주세요.. 누군가가 사려 깊은 교훈으로 대답하든, 유머나 자기 존중에 대한 겸손한 시도로 대답하든, 그것은 그 사람에 대해 많은 것을 말해 줍니다.   

너 뭐야? 처럼 자신에 대해 개선하기 위해? 이는 후보자를 취약하게 만들지만, 또한 그들의 가치가 어디에 있는지, 그들이 어떻게 개선하고 싶은지 알 수 있게 해줍니다.   

당신이 한 가지는 무엇입니까? 필요한 것 개선하기 위해, 그리고 그 이유는 무엇입니까? 채용 관리자 또는 후보자로서 저는 이 질문을 좋아합니다. 왜냐하면 후보자로서 자신이 개선해야 할 부분을 알고 있음을 보여줄 기회를 얻을 수 있기 때문입니다. 인터뷰에 참여하는 대부분의 사람들은 자신이 무엇을 할 수 있는지 보여주고 싶어하지만 결점이나 개선할 부분에 대해 이야기하는 것을 두려워합니다. 자신의 다른 모습을 보여주는 것 같아요. 

나는 후보자가 "과시/개선할 필요가 없습니다"라는 아우라를 가지고 있는지 또는 개선 영역을 겸손하게 인식하는지 확인하고 싶습니다. 개선 영역이 위험 신호인지 또는 작업할 수 있는 영역인지 확인하는 것도 좋습니다.  

호기심과 학습 

마지막으로 배운 정말 멋진 것은 무엇이었나요? 나는 사람들이 인터뷰하는 역할과 관련이 있든 없든 자신이 열정적인 것을 공유할 때 얼마나 흥분하는지 보는 것을 좋아합니다. 

직업과 조직에 대한 관심 

우리가 엘리베이터를 탔다고 가정해 보겠습니다. 왜 여기에 있고 싶은지, 그리고 직업에 대해 32초 동안 설명해주세요.. 일종의 엘리베이터 피치 전략이지만, 당신이 여기에 있고 싶어하는 이유를 설득하는 것이 더 중요합니다.   

나에게 어떤 질문이 있나요? 나는 후보자가 무엇에 관심을 갖고 있는지 듣는 것을 좋아합니다. 이는 일반적으로 그들이 질문에 중점을 두는 영역에서 나타나기 때문입니다.   

왜 그 회사에서 일하고 싶거나 이 직위에 관심이 있나요? 이는 후보자가 직위가 무엇인지 파악하기 위해 조사를 수행했는지 여부에 대한 쉽고 긍정적인 조사입니다. 연구하는 사람이 얼마나 적은지 놀랍습니다. 나에게 그것은 큰 실격이다. 

당신의 최고의 상사는 누구였으며 그 이유는 무엇입니까? 인터뷰 대상자가 프로필을 작성하고 자신이 성공적으로 일했던 사람을 설명할 때, 면접관은 후보자가 어떤 관리자를 좋아하는지, 이전의 성공적인 관계는 어땠는지, 관리자가 이를 제공하려면 무엇에 의존할지를 이해합니다.  

당신의 최악의 품질은 무엇입니까? 후보자는 창의적으로 이를 어떻게든 좋은 품질로 전환할 수 있는 기회를 갖습니다.  

경력 정렬 및 목표 

5년 후의 자신의 모습은?  대답은 회사 구조, 경력 야망 및 동기 부여에 대한 후보자의 이해를 가늠하는 좋은 척도입니다.  

개인 관심사들 

개인적인 차원에서 자신에 대해 조금 이야기해 주세요. 이는 내가 잠재적으로 함께 일할 수 있는 사람이 누구인지 알려주고 인터뷰에서 장벽을 허무는 데 도움이 됩니다. 많은 토론이 열립니다. 좀 더 깊은 기술적 문제에 접근하려는 경우, 누군가가 어디에서 왔는지, 그리고 무엇이 그들에게 동기를 부여하는지에 대한 프레임워크를 갖는 것은 좀 더 깊이 파고들어 중요한 것을 개발하는 근원에 도달하는 데 도움이 됩니다.   

정해진 질문 없음  

구체적인 질문은 없으며 단지 그들의 열정을 탐구해 보겠습니다. 나에게는 후보자가 다음 직위에서 무엇을 찾고 있는지, 그리고 그것이 우리가 찾고 있는 것과 일치하는지 확인하는 것이 정말 중요합니다. 또한 기술과 지식을 가르칠 수 있다고 생각하므로 업무와 전문 분야에 대한 일반적인 태도를 찾습니다. 

이 문제를 해결하도록 도와주세요. 제가 가장 좋아하는 인터뷰 질문은 당신이 무엇을 했는지뿐만 아니라 어떻게 했는지에 대한 시연 주제에 관한 것입니다. 이 질문을 통해 누군가가 어떻게 일하는지 알 수 있습니다. 나에게 그것은 보여주기와 말하기의 진언으로 돌아 왔습니다. 

후보자의 질문 

이 조직이나 당신의 역할에서 바꾸고 싶은 한 가지는 무엇입니까? 이는 후보자가 어떤 조직도 완벽하지 않다는 사실을 인식하고 있으며 면접관이 개선이 필요한 부분으로 보는 것에 관심이 있음을 보여줍니다. 

성장과 발전을 위해 어떤 기회가 제공됩니까? 저는 배움과 호기심을 중요하게 생각하기 때문에 지원자들이 이러한 분야에 관심을 갖는 것을 보면 감사하게 생각합니다. 

당신의 꿈의 직업 무엇인가? 스타피쉬에서 면접을 볼 때 이런 질문을 받았는데, 바로 “쉽네요! 하와이에서 보트를 타는 다이브 마스터.” 이 질문의 중요한 점은 후보자의 창의성, 그들이 열정을 갖고 있는 것, 열정 또는 성찰 능력에 대한 통찰력을 제공할 수 있다는 것입니다. 모든 사람이 이 질문에 대답하기 쉽다고 생각하지는 않지만 지난 수년 동안 후보자들로부터 좋은 반응을 얻었습니다. 

StarFish의 어떤 점을 좋아하시나요? 후보자가 이 질문을 하면 회사에 대한 진정한 관심을 보여주고 제가 여기서 일하는 것에 대해 좋아하는 점을 보여줄 수 있기 때문에 감사합니다. 

후보자로서의 질문 

제가 가장 좋아하는 질문 중 하나는 채용 관리자에게 회사에서 근무한 개인적인 경험과 자신의 역할 중 가장 좋아하는 측면에 대해 물어보십시오.. 이를 통해 관리자의 성격과 작업 스타일에 대한 통찰력을 얻을 수 있으며, 내가 팀에 어떻게 적응하고 보고할 것인지 더 잘 평가할 수 있습니다. 

당신이 이곳에서 일하도록 동기를 부여한 회사의 특별한 점은 무엇입니까?? 이 질문은 회사의 문화, 팀의 역동성, 회사의 성장 등을 이해하는 데 도움이 됩니다. 인터뷰에서 이러한 질문과 기술을 얼마나 많이 사용합니까? 완벽한 후보자나 직업을 찾는 데 도움이 된 다른 질문이나 기술을 듣고 싶습니다. 이 블로그의 제안에 대한 생각이 마음에 드신다면 저희를 확인해 보세요. 채용 정보 페이지 토론토, 빅토리아 또는 마르세유에 개장합니다.  



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