인사란?
HR은 Human Resources의 약자이며 직원과 관련된 모든 것을 감독하는 책임이 있는 회사 내 사람 또는 부서입니다. HR은 직장에서의 여정의 시작부터 끝까지 전체 직원 수명 주기에 참여합니다. HR의 규모와 범위는 회사마다 다르며 한 명의 전담 HR 관리자 또는 전체 HR 전문가 팀으로 구성될 수 있습니다.
인사의 역할
HR의 역할은 다양하며 똑같은 날은 없습니다. 이 역할을 수행하면 많은 책임을 지게 되며 높은 권한을 가진 관리 수준의 위치에 있게 됩니다. HR은 일반적으로 CEO 또는 고위 경영진에게 보고하며 많은 경우 HR 관리자가 이사회에 앉습니다. HR 전문가의 일반적인 일상 업무는 다음과 같습니다.
- 고용, 해고, 승진 및 훈련
- 직원의 고충 및 우려 사항에 대한 연락 창구 역할
- 경영진과 직원 간의 연락
- 징계 활동 수행
- 회사 정책 작성, 구현 및 모니터링
- 직원과의 신뢰 구축 및 열린 소통
- 직원 기록 유지
- 급여 처리
HR은 법적 요구 사항입니까?
아니요. 영국에서는 HR 부서가 한 사람으로 구성되어 있든 여러 사람으로 구성되어 있든 관계없이 법적 요구 사항이 아닙니다. HR을 갖기를 원하는지 여부를 결정할 때 따라야 할 정해진 규칙은 없지만 여전히 필수 문서를 생성하고 정부 규정을 준수하며 직원을 지원해야 한다는 점을 알고 있습니다. 소규모 회사의 경우 기존 직원이 그러한 문제를 도와주는 것이 더 가치가 있을 수 있지만 대규모 작업의 경우 실용적이지 않을 수 있습니다. 귀하의 요구 사항은 회사의 규모에 따라 다릅니다. 회사가 성장함에 따라 HR의 필요성도 커질 것입니다.
HR의 장점
HR 부서가 있는지 여부는 전적으로 개별 회사의 재량에 달려 있지만 귀중한 자원이며 다음과 같은 많은 이점이 있습니다.
- 채용, 승진, 교육, 윤리, 직원관계를 전담하는 전담인 확보
- 경영진은 HR 활동에 시간을 소비하는 대신 자신의 역할에 집중할 수 있어 보다 생산적인 인력으로 이어집니다.
- 관리자가 가용할 때까지 기다리거나 일정에서 시간을 찾는 대신 긴급한 문제를 더 빨리 처리할 수 있는 능력
- 훈련과 경험을 갖춘 전문가가 문제를 올바르게 처리하므로 안심
- 직원이 우려 사항에 접근할 수 있는 명확한 연락 창으로 직원이 직장에서 더 안전하고 지원을 받을 수 있기를 바랍니다.
- 회사 지침 및 윤리적 행동이 시행되고 있는지 확인하고 관찰 및 피드백에 대응하여 정책을 개발 및 개선하는 사람
- 직원과 경영진 사이의 연락 지점, 경영진에게 직접 접근하는 것이 불편할 때 직원의 목소리, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
HR 과정
HR에서 일하는 것은 일정 수준의 경험이 필요한 까다롭고 다양한 역할입니다. 그러나 직업에 입문하고 싶지만 경험이 부족한 경우 HND와 같은 HR 과정을 비즈니스 인적 자원 관리에서 공부하는 것은 다음과 같은 영역에서 필요한 기술과 지식을 갖추게 하는 훌륭한 옵션입니다.
- 상업 법
- 직원 관계
- 인적 자원 관리
- 조직적 행동
- 사업 전략
이와 같은 온라인 HR 과정은 현재 직업과 함께 원하는 시간에 완료할 수 있으며 유연하고 편리한 현대 학습의 전형입니다. 그들은 초급 HR 역할을 수행할 수 있도록 할 뿐만 아니라 HR 이사, 채용 컨설턴트, 직원 관계 고문, 교육 및 개발 관리자와 같은 직책으로 경력 전망을 넓힐 것입니다.
마무리
HR 부서를 갖는 것이 법적 요구 사항은 아니지만 특히 대기업의 경우 필요할 수 있습니다. 자신의 HR이 되기 위한 지식을 얻고자 하는 소기업 소유자이든, 아니면 대기업에 HR 역할로 합류하려는 개인이든, 다음과 같은 기관에서 HR 과정을 수강하십시오. 계약 관리 대학 경력을 쌓고 탁월하게 할 수 있는 견고한 토대를 제공할 것입니다.
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출처: http://hrnews.co.uk/is-a-hr-department-necessary-to-run-a-company/
