Welcome to HubSpot 관점, HubSpotters가 최신 비즈니스 및 마케팅 동향을 조사하는 시리즈입니다.

알았어, 인정해. 근무 시간 중에 March Madness 게임을 시청해 보셨나요? 집에서 일하면서 백그라운드에서 게임을 했을 수도 있고 안 했을 수도 있습니다.

그리고 나는 혼자가 아닙니다. 에 따르면 최근의 연구, 팬의 절반 이상(51%)이 업무 중에 March Madness를 시청합니다.

이것이 큰 이유입니다 일부 말 토너먼트는 근로자 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다. 하지만, 다른 사람들은 논쟁한다 기업은 기업 문화의 이익을 위해 광기를 포용해야 합니다.

많은 기업이 이미 보유하고 있으며 직원들은 이를 최대한 활용하고 있습니다.

주요 목소리:

직원들이 직장 리그에 가입하는 이유는 무엇입니까?

HubSpot의 올해 수치를 고려하면 좋은 질문입니다. 남자 대진표 게임에는 약 300명이 참가하고, 여자 대진표 게임에는 160명 이상이 참가합니다.

럭셔리 캐서린 모리스, HubSpot의 수석 프로젝트 관리자인 그녀는 March Madness 토너먼트에 참가한 첫 해입니다.

Kathryn은 “토너먼트를 시청하고 다른 HubSpotters와 함께 즐길 수 있는 재미있고 가벼운 방법이 제시되었기 때문에 참가하기로 결정했습니다.”라고 말합니다. “잠재적으로 상을 받을 수 있다는 설렘도 매력적입니다.”

또 다른 HubSpotter는 게임과 좀 더 개인적인 관계를 맺고 있습니다.

“저는 대학 운동부에서 일했기 때문에 마치 매드니스(March Madness)는 말 그대로 제 삶의 일부였습니다. 나는 3월 내내 여행을 떠날 것이다. 그래서 스포츠를 그만뒀을 때 제가 참여하지 못했던 부분과 연결되어야 했어요.”라고 말합니다. 샤데 올라심보, HubSpot의 수석 비디오 프로듀서.

“대진표 챌린지에 참여하는 것(또는 때로는 챌린지를 조직하는 것)은 나에게 항상 당연한 일이었습니다.”

그리고에 대한 스티븐 피스케, HubSpot의 비디오 책임자인 건전한 경쟁과 동료들과 소통할 수 있는 기회가 합류하게 된 큰 매력이었습니다.

"나는 대학 농구에 대해 전혀 모르지만 March Madness에서는 어떤 일이든 일어날 수 있습니다. 그래서 제가 모든 것을 이길 가능성은 (아주) 적다고 생각하고 싶습니다"라고 Stephen은 말합니다.

"그리고 저는 항상 동료들, 특히 정기적으로 함께 일하지 않는 사람들과 우호적인 경쟁을 즐깁니다."

March Madness는 연결을 만듭니다.

이것이 토너먼트 관련 생산성 문제에 대한 주요 주장입니다.

그리고 HubSpotters는 March Madness가 회사 문화에 긍정적인 영향을 미친다는 데 동의합니다.

Shadé는 “사람들에게 모여서 이야기를 나눌 수 있는 무언가를 제공할 뿐만 아니라 College Ball 팬으로서 스포츠에 관심이 없는 사람들과 소통할 수 있는 방법이기도 합니다.”라고 말합니다. "브래킷을 채우고, 눈앞에서 무너뜨리고, 동료들과 위로하는 것이 모두 재미의 일부입니다."

Stephen은 "일반적으로 직장에서 서로 마주치지 않는 다양한 팀의 사람들이 채팅하고 친근한 농담을 나누도록 격려하는 좋은 방법입니다."라고 덧붙입니다.

치고는 팬의 63% 실제로 동료들과 함께 괄호를 채우고 있는 것을 보면 게임과 함께 공동체 의식이 있다는 것이 분명합니다.

March Madness는 또한 직원들이 (정신적) 부담을 덜어줄 수 있도록 지원합니다.

Kathryn은 “March Madness가 좋은 것 같아요.”라고 말합니다. “우리는 새로운 사람들과 교류하고 위험이 낮은 환경에서 업무와 관련되지 않은 주제에 대해 이야기를 나눕니다. 업무 중심의 활동에서 벗어나 정신적인 휴식을 취하는 데 좋습니다.”

거의 좋은 소식이네요 미국 근로자의 65 % 일을 스트레스의 중요한 원인으로 규정한 사람들.

올해는 누가 다 가져가나요?

• 캐서린의 추천: UConn(남자), 아이오와(여자)
• Shadé의 추천: UConn (남자), 사우스캐롤라이나 (여자)
• 스티븐이 추천한 것: UConn(남자), 아이오와(여자)
• 알라나가 추천한 것: 휴스턴(남자), 사우스캐롤라이나(여자)

이것이 어떻게 진행되는지 보고 싶습니다.

광기에는 마법이 있습니다.

직원들이 회사 리그 참가 여부와 상관없이 직장에서 토너먼트를 관람할 가능성이 높습니다. 장기적인 사기를 높이는 것을 의미한다면 3주간의 주의 산만함은 받아들일 가치가 있다고 말하고 싶습니다.

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• 출처: https://blog.hubspot.com/marketing/march-madness-company-culture