By 히메나 알레만, Prometeo의 공동 CEO.
전 세계적으로 호황을 누리고 있는 핀테크 산업 $ 13.4 억을 모았습니다. 2021년 19분기에 코비드-XNUMX가 핀테크 도입을 촉진했기 때문입니다. 그리고 이 분야가 번창함에 따라 많은 여성들이 지도자로 나서고 있지만, 그들은 여전히 크게 부족합니다.
하지만 제가 오픈뱅킹 플랫폼을 공동 설립한 라틴아메리카에는 다섯 여성 창업 핀테크가 세계 평균보다 몇 배나 많다. 여성은 이 지역의 핀테크 성공에 필수적인 부분이었습니다. 언제 70 비율 이 지역 인구의 XNUMX%가 은행 계좌가 없기 때문에 파괴적인 변화를 일으킬 기회가 많은 여성 핀테크 리더를 끌어들이는 것 같습니다.
글로벌 핀테크 산업은 특히 여성이 금융 통합을 주도함에 따라 엄청난 성장 잠재력을 가지고 있습니다. 그러나 이러한 여성 리더는 자금 조달 기회의 감소, 성별 편견, 남성 중심의 이사회와 같은 많은 문제에 여전히 직면해 있습니다. 다음은 직면한 세 가지 과제와 이를 극복하는 방법입니다.
일상적인 성 편견
핀테크 분야에서 일하는 여성들은 종종 다음과 같은 질문을 받습니다. 죄책감을 느끼다 아이들과 시간을 보내지 않는 것에 대해? 사업을 하면서 가족을 돌보는 일은 힘들 수 있지만 일상적인 성차별에 맞서는 것은 더 어렵습니다.
여성은 이중 처벌을 받을 수 있습니다. 직장에서는 임금 인상이나 승진 같은 보상을 받지 못하고, 집에서는 결근으로 인식된다. 그리고 여성이 처음부터 재정적 선택을 할 수 없다는 고전적인 고정 관념과 오해가 있습니다. 이러한 관점을 바꾸고 여성들이 직장에서 소속감을 느끼도록 하려는 거대한 문화 운동에도 불구하고, 여성들은 여전히 다른 사람들을 돌볼 준비가 되어 있습니다.
그래서, 이것이 내가 접근하는 방법입니다 기술의 성 편견 제거. 첫째, 여성은 자존감과 자기관리에 집중하고 핀테크에서 자신의 가치를 이해해야 합니다. 예를 들어, 여성은 오랫동안 이 분야의 리더십 위치에서 간과되어 왔지만 이제야 비로소 인구의 많은 부분이 여성이라는 사실이 분명해지고 있습니다. 대접받지 못하는 금융 서비스 측면에서 – 여성.
그런 다음, 최고 여성 리더는 보다 포괄적인 환경을 갖춘 회사와 고용주를 찾아야 합니다. 명확하고 점진적인 성별을 철자하십시오 포괄성 목표. 예를 들어, LATAM에서 비즈니스 문화는 일반적으로 매우 보수적이며 일부 회사는 경력 경로 및 가족 생활 동안 여성과 동행할 준비가 되어 있지 않습니다. 반면에 기술 환경은 성별 격차에 훨씬 더 민감한 것으로 보이며, 우연히도 여성 공동 창업자와 함께 많은 스타트업 기술 회사가 여성을 팀에 참여시키려고 노력하고 있습니다. 실제로 여성 창업자가 한 명 이상 있는 회사는 2.5 시간 더 많은 여성, 더 포용적이고 창의적이며 회복력 있는 노동력으로 이어집니다.
남성 리더들로 가득 찬 방에서 유일한 여성이 되는 것
XNUMX명의 남성이 있는 방에 유일한 여성이 되는 것은 핀테크 분야에서 일하는 여성에게 일상적인 일이며 두려울 수 있습니다. 그러나 여전히 남성이 지배적인 영역인 기술 및 금융 부문을 혼합할 때 예상됩니다. 핀테크 분야의 선두 여성 중 한 명인 카히나 반 다이크(Kahina van Dyke)와 같은 일부 여성 핀테크 리더는 이미 여성의 경험과 여성 성은 독특한 특성입니다 여성이 이와 같은 어려운 상황에서 가치 있게 여겨야 하는 강점.
이러한 상황을 극복하고 접근하는 방법은 사고방식의 변화입니다. 무엇보다도 이 여성들은 자신을 자랑스럽게 여겨야 합니다. 생각하십시오: 전 세계적으로 금융 공간에 대해 논쟁을 벌이는 최초의 핀테크 솔루션, 그리고 최근에는 LATAM에서 모두 남성 주도였습니다. 그래서 방에 여자만 있으면 기분이 좋을 때가 많다. 그것은 내가 거기 앉아서 생각하기 때문입니다. 적어도 우리 중 한 명은 있습니다. 그리고 내가 아닌 다른 남자가 될 수 있습니까?
나는 업계의 역학을 바꾸고 있으며 이것은 시작에 불과합니다. LATAM에서는 금융 지원에 대한 은행 없는 인구의 요구로 인해 기회를 잡기 위해 여성이 뛰어드는 것을 보는 것이 당연합니다. 특히 사회 경제적 통합을 위한 새로운 기준을 제공하는 접근 가능하고 저렴한 디지털 서비스의 지속적인 성장으로 인해 여성이 핀테크에 뛰어들 여지가 많습니다.
또한 정부, 기부자 및 금융 기관은 금융 이해도를 높이고, 제품 디자인을 개선하며, 여성의 특정 제약을 해결하기 위해 개입해야 할 필요성을 곧 인식하게 될 것입니다. 여성과 아이들이 돈을 관리할 수 있는 도구.
자금 및 자원 감소
여성이 주도하는 스타트업은 종종 자금 조달에 덜 접근합니다. 낮은 평가, 그리고 더 작은 크기 검사는 성장에 필요한 리소스에 직접적인 영향을 미칩니다. 더군다나 코로나19 여파로 여성 창업자들의 투자 격차가 더 벌어졌다. 불균형 적으로 영향을 받은 것도 놀라운 일이 아닙니다.
많은 여성 주도 핀테크 회사는 여전히 여성이 주도하지 않는 다른 핀테크 솔루션만큼 크지 않거나 관심을 받지 못하고 있습니다. 여성들이 짧은 시간 안에 핀테크 스타트업 현장에 영향을 미치고 발전시키길 바란다면 여성들에게 그러한 변화를 만드는 데 필요한 리소스를 제공해야 합니다. 이것은 액셀러레이터 프로그램, 멘토링 세션, 코칭 및 여성 투자자와의 네트워킹에 대한 액세스만큼 간단할 수 있습니다.
예를 들어 여성이 핀테크 기업가가 되면 자동적으로 핀테크 열광자이자 기업가가 된다. 그들이 개발한 도구와 사고 방식을 다른 동료 여성 창업자들과 공유하여 성장하도록 지원하는 것이 중요합니다. 멘토 여성의 경우 이동 중에도 공정한 지침과 조언을 위해 업계 리더, 멘토 또는 역할 모델과 연결할 수 있으므로 매우 중요합니다.
Fintech 핀테크 솔루션을 만들기 위해 리더십 위치에 있는 여성을 지원해야 합니다. 그들의 고객 세그먼트의 요구와 오늘날의 소비자가 갈망하는 요구. 여성이 여성을 위한 핀테크 제품과 솔루션을 구축하고 새로운 고객 세그먼트에 집중하는 것은 우리가 알고 있는 금융 세계를 변화시킬 중요한 경제적 기회입니다.
