폭발적인 시간 폭로에 자세히 설명된 NAR 괴롭힘, 보복

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한 여성은 문자 메시지로 케니 파셀의 가랑이 이미지를 받았다고 설명했습니다. 또 다른 사람은 전국부동산중개인협회 회장이 "성적으로 암시적인" 느낌을 주는 방식으로 셔츠를 집어넣는 데 도움을 요청했다고 회상했습니다.

그리고 세 번째 전 NAR 직원, 자넬 브레바드, 변호사를 통해 자신이 지난 XNUMX월 탈퇴한 조직을 상대로 한 괴롭힘 소송은 단지 “이런 막강한 적수에게 위축감을 느낀 것”으로 인해 “해결”됐다는 신호를 보냈다.

직장에서 성희롱을 당했다고 주장한 29명을 포함해 19명의 전현직 NAR 직원과 전직 리더와의 인터뷰에서 오랫동안 기다려온 폭로가 토요일에 공개되었습니다. 뉴욕 타임즈 1.56만 명의 회원뿐만 아니라 자회사와 경영진이 속한 회사의 이사회 전체에 퍼져 있는 괴롭힘, 보복, 회피 문화를 설명했습니다.

현재 직원 XNUMX명과 함께 Parcell을 상대로 내부 불만을 제기한 조직의 비즈니스 회의 및 이벤트 책임자인 Amy Swida는 "저는 매일 출근하는 것이 두렵습니다"라고 말했습니다..

입이 떡 벌어질 정도로 놀라운 보고서는 부동산 중개업자들의 속삭임 네트워크가 온라인과 부동산 회의에서 이야기를 교환하면서 지난 한 달 동안 꾸준한 기대감 속에서 발표되었습니다. 이번 달 초 Connect Las Vegas에서 Brad Inman은 출판물에서 앞으로 나올 이야기를 공개적으로 언급함반면 다른 사람 115년의 역사를 지닌 기관 내부에 광범위한 영향을 미칠 것이라고 제안했습니다.

비즈니스 회의 및 이벤트 담당 전 이사였던 스테파니 퀸은 "성희롱이 있고 거기에 두려움의 문화가 얽혀 있습니다"라고 말했습니다. 시간.

성명서 시간, 그리고 특정 주장에 대해 전국부동산중개인협회는 책임감 있게 행동하고 불만 사항에 적절하게 대응했으며 모든 잘못을 반복적으로 부인했다고 주장했습니다.

성명서는 “우리는 명확한 보고 절차에 따라 우리가 주목하게 된 모든 우려 사항을 조사하고 필요에 따라 직원 해고 및 회원 정지를 포함한 시정 조치를 취합니다”라고 결론지었습니다.

Quinn은 NAR에서 XNUMX년 이상 근무한 후 작년에 NAR을 떠나기 전에 Parcell이 밤에 젊은 동료들과 회의를 주선하려고 시도하는 것을 목격했으며 끊임없이 대통령을 포옹해야 한다고 말했습니다. 그녀가 그러한 포옹을 차단한 후 Parcell은 냉담해졌고 곧 그녀의 작업에 문제를 제기했습니다. NAR은 Quinn으로부터 불만 사항을 접수한 적이 없다고 말했습니다.

서면 답변에서 Parcell은 다음과 같이 말했습니다. 시간 그는 결코 "젊은" 사람이나 "늦은 밤"에 누구에게도 연락하지 않았으며 성희롱 혐의를 부인했습니다.

NAR의 직원으로 남아 있는 Swida는 자신과 다른 사람들이 경영진의 감시를 받고 있다고 믿었던 "긴장된" 사무실 환경을 뉴스 매체에 설명했습니다. 그녀와 다른 사람들은 모두 Swida의 경우 Parcell이 눈에 띄게 임신했을 때 "잔인"해졌을 때 그 자체로 드러난 "협박 시스템"을 설명했습니다.

그 후, 그녀는 Parcell이 공급업체와 직접 협상하는 것을 거부하자 주요 리더십 회의에서 그녀를 끌어내는 것을 포함하여 자신의 직무 책임을 쪼개기 시작했다고 신문에 말했습니다.

Parcell은 "나는 Swida 씨에게 결코 잔인하지 않았습니다. "라고 말했습니다. 타임즈.

에 대한 응답에서 시간NAR은 Swida의 주장에 대해 "엄격한 보복 금지 정책"을 갖고 있으며 "Swida의 불만 사항이 접수되고 문서화되었습니다"라고 말했습니다. Swida는 몇 달 후에 승진했다고 NAR은 덧붙였습니다.

그러나 캘리포니아에 거주하는 부동산 중개인 수지 던켈-소토(Suzi Dunkel-Soto)는 2018년 NAR 리더십 아카데미 졸업식에서 남자 동료가 치마 아래로 사진을 찍은 후 조직의 최고 법무 책임자에게 불만 사항을 회신한 적이 없다고 말했습니다. NAR이 말했다. 시간 “관련된 남성 부동산업자와 함께 이 사건을 적절하게 해결”했지만 더 자세히 설명하는 것은 거부했습니다.

Dunkel-Soto(57세)는 "모든 것이 깔개 밑으로 스쳐지나가게 됩니다."라고 말했습니다. 타임즈.

다른 경우에는 NAR 직원들이 지난 2018월 조직의 회장으로 임명된 파셀이 한계를 뛰어넘는 것처럼 보이는 순간을 공개하기도 했습니다. XNUMX년 워싱턴 DC에서 열린 한 회의에서 NAR의 현재 고위 이벤트 프로듀서인 제니퍼 브라운(Jennifer Braun)은 파셀이 그녀에게 드레스 셔츠를 집어넣는 데 도움을 요청한 후 그의 셔츠 안에 손을 집어넣은 후 부적절한 행동을 주장하며 조직의 인사부에 보고했습니다. 바지.

별도의 사건에서 파셀은 대통령 임기까지의 승진과 관련된 업무를 위해 파셀이 거주하는 유타로 여행하는 두 명의 직원에게 자신의 가랑이 사진을 보낸 혐의로 기소되었습니다. 성명서에서 시간, NAR은 Parcell이 보낸 이미지가 NAR이 홍보 활동의 일환으로 제작한 NAR 후원 벨트 버클의 것이라고 주장합니다.

두 경우 모두 NAR은 혐의가 조사되고 해결되었다고 주장했습니다.

2019년 NAR 자회사 Realtors Information Network의 제품 관리자로 해고된 후 일리노이주 인권부에 차별 불만을 제기한 Roshani Sheth의 발언은 보복으로 이어졌습니다.

시카고에 본사를 둔 이 직원은 자신의 가슴을 쳐다보며 자신의 야망을 '매력적이지 않다'고 일축한 상사를 포함하여 동료들 중 유일한 여성 또는 유색인종이라고 설명하는 원래 불만 사항을 제출한 후 그녀에게 전화하는 문자 메시지를 받았습니다. "쥐"라고 말하고 그녀에게 자살을 제안합니다.

해당 혐의는 현재 연방 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)에서 조사 중이다. 타임즈.

그리고 NAR 라이선스를 취득한 Realtor.com의 모회사인 Move, Inc.에서 전 업계 관계 담당 수석 부사장은 2020년 괴롭힘 소송에서 자신의 고용주가 직장 행사에서 성적으로 기소된 대화를 똥 푸는 행위를 했다고 주장하며 남성 동료들을 해고했습니다. 그는 "소년이다"라고 논평했고 세계 여성의 날 행사를 "무의미하다"고 말했다. 타임즈.

Move의 대변인은 이 사건은 2021년에 해결되었다고 신문에 말했습니다. Parcell은 현재 Move의 XNUMX명으로 구성된 자문위원회에 참여하고 있는 NAR 임원 XNUMX명 중 한 명이라고 합니다. 타임즈.

그러나 아마도 조직의 전 수석 스토리텔러인 Janelle Brevard가 제기한 불만이 궁극적으로 조사를 이끌어냈을 수도 있습니다. 시간 조사.

지난 XNUMX월, 팟캐스트 감독과 마케팅 책임이 직무 내용에 포함된 Brevard는 Parcell과 몇 달간 관계를 맺은 후 계약이 종료된 지 얼마 지나지 않아 해고되었지만 여러 회의와 출장을 금지하기 전에는 해고되었다고 소송을 제기했습니다. . 고소장에 따르면 그는 시련이 진행되는 동안 계속해서 접근해 그녀를 해고하겠다고 위협했으며, 다른 여성에 대한 별도의 괴롭힘 사례도 언급됐다.

흑인인 브레바드(Brevard)는 그녀의 소송을 철회했다 소송을 제기한 지 불과 XNUMX일 만에 그 여성을 변호하는 변호사는 이렇게 말했습니다. 시간 107,000월에 XNUMX달러와 변호사 비용이 포함된 퇴직금 패키지로 그녀의 사건을 해결하기로 결정한 것은 그녀의 사건에 장점이 부족했기 때문이 아니라 조직이 휘두르는 엄청난 힘 때문이었습니다.

지난 XNUMX월 브레바드를 변호하기 시작한 변호사 브루스 폭스(Bruce Fox)는 “그렇게 강력한 적에게 겁을 먹은 그녀는 사건을 즉시 해결하기로 동의했다”고 말했다. 타임즈, Brevard는 여전히 비공개 계약을 체결하고 있습니다.

시간 조사는 다음을 배경으로 이루어집니다. 성희롱에 대한 반발이 커지고 있다 부동산 업계에서.

NAR과 Parcell에 대한 비난 외에도 지난 XNUMX월 소송에서는 전 eXp Realty 에이전트를 다음과 같이 비난했습니다. 동료에게 약물을 투여하고 폭행하는 행위 업계 행사에서 eXp World Holdings CEO 글렌 샌포드(Glenn Sanford)는 이러한 행동을 묵인했다는 비난을 받았습니다. 최근 몇 년간 전문가들은 켈러 윌리엄스 과 쇠퇴 문제 있는 행동으로 비난을 받기도 했습니다.

에서 op-ed 이번 달 초에 발표된 내용은 토요일의 렌즈를 통해 공연 시간 이야기, 이제는 선제적 방어로 읽힌다, NAR CEO 밥 골드버그 그는 회원들을 위한 괴롭힘 문제에 대한 행동 강령을 만들고 모든 직원과 자원 봉사 지도자에게 매년 성희롱 및 차별 교육을 받도록 요구하는 등 NAR이 성희롱 및 학대를 근절하기 위해 수행한 작업이 "매우 자랑스럽다"고 말했습니다.

Goldberg는 "교육만큼 중요한 것은 괴롭힘에 대한 주장이 제기되면 철저하게 조사하고 단서를 따라갈 것임을 직원과 구성원에게 알리는 것입니다."라고 Goldberg는 썼습니다.

“우리는 직원이나 회원으로부터 접수된 모든 청구를 조사했으며, 결과에 따라 필요한 경우 NAR 또는 지역 협회의 결정에 따라 직원 해고 및 회원 정지를 포함한 결정적인 조치를 취합니다. 문맥. 그러한 주장에 NAR의 리더십 팀 구성원이나 임원이 관련된 경우, 우리는 편향된 결과에 대한 인식을 피하기 위해 조사에서 독립적인 외부 법률 회사와 협력합니다.”

골드버그는 지난 17월 XNUMX일 NAR 직원들에게 보낸 이메일에서 NAR이 보낸 성명서를 직원들과 공유했다. 시간 그들의 보고에 대한 응답으로.

“NAR은 차별, 괴롭힘 또는 보복을 용납하지 않습니다. 모든 사건은 너무 많습니다.”라고 성명서는 말합니다. “우리는 명확한 보고 절차에 따라 우리가 주목하게 된 모든 우려 사항을 조사하고 필요에 따라 직원 또는 회원 해고를 포함한 시정 조치를 취합니다. 우리는 사람들이 불법적이거나 부적절한 행동을 신고할 것을 촉구합니다. NAR은 괴롭힘 방지 및 주변인 개입 교육, 사람들의 존중을 보장하는 에스컬레이션 프로토콜 등 부적절한 행동을 방지하기 위한 다양한 정책과 자원을 갖추고 있습니다. 우리는 지속적으로 추가적인 모범 사례를 검토하고 채택할 것입니다.”

Goldberg는 무역 그룹이 직원들의 의견을 바탕으로 개선을 모색할 것이라고 내부 이메일에 썼습니다.

“어떤 고용주도 완벽할 수 없습니다. 그러나 나는 최근 몇 년간 우리가 이룬 진전을 자랑스럽게 생각하며, 변화를 선도한다는 핵심 가치를 유지하면서 고용주와 직장으로서 지속적인 개선을 계속 추구할 것입니다.”라고 그는 썼습니다. “그것은 우리가 헌신하고 있는 여러분의 의견을 계속해서 요청하고 듣는 경우에만 가능할 것입니다.”

2021년 조직의 옹호 담당 부사장을 역임하고 NAR의 공포 문화에 대한 다른 직원의 설명을 반영한 노스캐롤라이나 부동산 중개인 Leigh Brown에게, 일부 경영진이 입힌 피해는 기관의 유명한 평판을 해칠 위험이 있습니다. 이는 헨리 포드(Henry Ford)가 모델 T(Model T)를 세상에 선보인 해인 1908년으로 거슬러 올라갑니다.

브라운은 “몇몇 사람의 행동으로 인해 우리 조직이 어려움을 겪는 것을 보고 싶지 않다”고 말했다.

이메일 Andrea V. Brambila.

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